職場人際關系最好的狀態：工作上親密無間，生活裏保持距離

第一管理學派

財經達人,優質創作者

後來，當我們知道了這一點，我們寧願自己做更多的事情，也不願向他尋求幫助。

慢慢地，我開始發現公司裏的人不僅不喜歡小樂，反而開始有些“怕”小樂了。

因為他太有激情，讓人窒息，他渴望被別人喜歡和認可的渴望讓人畏懼，和他打交道的人都說他們內心有太多壓力。

在後來的職業生涯中，我也遇到了很多像小樂這樣的人。雖然他們表達自己的方式不同，但他們內心的願望是一樣的，那就是讓領導和同事喜歡他們。

所以，真的有必要讓工作場所的每個人都喜歡你嗎?

老實說，我認為根本沒有必要。

在工作場所也是一樣。要讓你的老板和同事喜歡你幾乎是不可能的，無論你有多好，你也不可能讓每個人都滿意。

如果你有錢，別人會嫉妒;如果你的權力突出，就會招來嫉妒和誹謗。如果你沒有升到頂峰，有人可能還會來找你的麻煩。

簡而言之，工作環境是由不同背景、背景、經曆和教育水平的人組成的複雜混合體。

此外，在一個價值觀如此多樣的時代，我們不可能迎合所有人，即使我們降低底線到最低水平。更糟糕的是，那些堅持“讓每個人都喜歡”的價值觀的人最終總是會和一個“太好了的人”在一起。

不僅如此，我個人認為，沉迷於讓別人喜歡你可能會給你帶來兩個致命的傷害:

01


底線越來越少，成為逢迎的人

想想看，對於一個普通的專業人士來說，有什麼方法可以讓很多人在短時間內喜歡上自己呢?

答案是，奉承和遷就他人可能是最劃算的方式，而且大多數人都會這麼做。

為了讓對方感到滿意，這些人通常會忽略自己的底線，做出無條件的讓步，迎合對方的觀點，實現他人的要求。久而久之，他們會完全忽視自己的感受。

我不知道你們中有多少人聽說過"取悅型人格"這個詞它指的是一個人太喜歡別人而忽略了自己的感受。

說真的，在近十年的工作中，我看到太多的好人變成了好人，一開始只是為了討人喜歡，最後變得更願意幫助別人，以至於我擔心如果我說話太大聲會冒犯別人。

更讓人不寒而栗的是，不是工作場所的每個人都很友善。那些習慣了你無條件付出的人，一旦發現你不能滿足他們的要求，就會立刻冷面對待你，甚至責罵你的無能。

就像笑話裏寫的一樣，A每天給B一個鼓槌，但是有一天A給了C一個鼓槌，B轉身告訴別人A太沒有原則了。

02 浪費你的精力和金錢，你的人際關系就會變成累贅

維持人際關系不是一件容易的事，毫不誇張地說，職場中的人際關系可以被稱為“養育”。

但是“培養”關系是一種精力和金錢的消耗。公司裏的圈子太大了，禮物少了沒人會高興的。

除了經濟成本，精神成本更大，因為你要照顧所有人的情感，所有人的觀點，甚至所有人的利益。這種思維難度幾乎是壓倒一切的。

相反，那些不需要讓每個人都喜歡自己的人也不需要想那麼多，只需要考慮幾個人，做決定就會更容易，行動也會更輕松，沒有必要“前怕狼，後怕虎”。

那麼，職場中與同事和領導之間最健康的關系是什麼呢?

眾所周知，職場人際關系的基礎大多來源於工作中的合作。在工作的交集之後，會有興趣的交集，各種想法的碰撞等等。

但是，大多數專業人士都有一個共識，那就是工作場所是工作的地方，而不是交朋友的地方。走得太近也不錯，但是涉及到很多利益和公司機密信息，沒必要交朋友。

在我看來，職場中最好的人際關系應該是一種狀態，可以用一句話來描述:

03 “工作近，生活遠”

無論是同事還是領導，在工作上都可以做到“親近”，因為每個人來工作的目的都是為了完成工作，獲得滿意的薪水，同時也獲得內心的自我肯定。

一切與工作有關的事情都可以自由完成。你可以盡可能地發揮自己的能力，向領導和同事展示自己最好的一面。

在生活中，我們等價於從工作環境中，回到自己的空間，在這裏，我們是時間和空間的主人，我們有權選擇讓誰進入自己的生活。

總結

一般來說，很少人會和同事交朋友，尤其是那些價值觀不一致的同事。我們可以保持距離，給自己空間。

所以，職場中最健康的關系，就像我剛才說的，是那些大家一起工作的關系，而不是“每個人都喜歡的”。這就夠了。