40歲以上的人出現“從業難”？失業人員不斷增多，問題出在哪？

網尚財富

我們經過一年又一年的學習，終於“熬”到了大學畢業，在去到社會上找工作時，不少人就發現人們常說的“畢業即失業”這句話極有道理。在東奔西走中找到了一份還算理想的職業，自己也松了口氣，想著終於可以讓父母省心，也能夠為家庭貢獻一份自己的力量。

在這個時候，社會上就出現了一個比較奇怪的現象，兒女成功在社會上找到了自己滿意工作，他們的父母卻逐漸被職場所“拋棄”，40歲以上的人找工作變得越來越難，失業人員也逐漸增多。

在翻閱最近幾年的招聘公告上我們不難發現，現在的職場所招聘的職員多是35歲以下的，除了一些高職稱崗位、保安、外賣員、保潔等，其他一些在外界看來比較“體面”的工作幾乎沒有招聘過40歲以上人員。

在此基礎上，40歲以上的失業人員就變得越來越多。延遲退休在這幾年被越來越頻繁的提起，不少網友都表示，如果真的等到65歲退休，那些已經年過40，卻還想要重新找一個既穩定又相對體面工作的人，在40歲-65歲這25年的時間裏可能會非常困難。

那為什麼40歲以上的人找工作會變得越來越難呢？經過分析，主要有以下原因。

第一，40歲以上的員工大多都是處於上有老下有小的狀態。他們是家裏的頂梁柱，在家裏出現什麼事情的時候這些員工很多都需要出面處理。做事容易分心，也不願意加班。

剛進入社會的年輕人則與之不同，他們是帶著很大的抱負前來工作的，並且家裏瑣事非常少，屬於“一人吃飽，全家不餓”類型，只要能夠給年輕人提供升職加薪的機會，他們的工作動力就非常強。

年輕人和40歲以上的員工相比，文化水平相對比較高，接受新鮮事物的能力非常強，思想也比較活躍。企業在這種情況下自然把重心偏向在年輕人身上。

第二就是受到電商以及虛擬經濟的沖擊。在互聯網的快速發展下，我國的電商經濟也取得了不小的成就，隨著越來越多人選擇在網上購物，實體經濟變得沒有以前那麼景氣。

在以前實體經濟盛行的時候，店鋪所需要的勞動力也就多。現在實體經濟的利潤受到擠壓，許多小型店鋪都已經關門歇業，在這種情況下，所需要招聘的員工也就少了許多。

隨著我國房價這些年的飛速增長，不少投資者都把他們的目光放到了房地產行業，願意花出資金投資實體經濟的人大量減少。雖然實體店的數量在減少，但每年都有大批畢業生進入社會找工作，再加上其他行業解聘的一些員工，市場上所提供出的崗位是遠遠不能解決人們的找工作需求的。

那些在競爭下存活下來的實體經濟在年輕勞動力以及40歲以上的勞動力之間，自然願意選擇年輕人。

第三就是40歲以上的員工不好“忽悠”。一般這些員工都是在社會上摸爬滾打好幾十年的，他們經曆過的事情比較多，見過的世面也比較廣，企業在對自己公司進行介紹時，以及給員工所做的規劃是不是“大餅”，他們一聽就知道。

剛進入社會的年輕人許多都是初次找工作，在企業高管給出一個美好的藍圖時，他們願意相信並且能夠為之付出努力。而40歲以上的工作人員因為有家庭壓力，他們最關心的問題就是每個月能拿到手裏多少工資。

最後一點就是並不是企業對所有40歲以上的人員都一票否決，一些十分“優秀”的員工企業自然願意招納進自己的營地。但前提是你有背景、技術優勢以及客戶人脈這三者的其中一項。

所謂的背景就是有內部人員或者上層領導介紹，這些人相比那些面試的人更有“人情”優勢，有客戶資源幾乎就相當於“帶資進組”，企業自然歡迎。每個企業都喜歡招納那些有真材實料的人，員工自身擁有非常厲害的技術無論去到哪個崗位都吃香。

以上四點就是大多數企業都願意招聘年輕人，而不是40歲以上員工的原因，深究來看，經濟不景氣對員工的招納起到了非常大的影響。40歲以上的員工想要找到一個比較好的工作，自身擁有真才實學是非常重要的。

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