職場中，被領導欺負，還在傻傻應對？聰明人這樣做

第一閱讀學派

教育達人,優質創作者

這裏小編收集了3點聰明人的做法，不想再一直這樣下去的打工仔可以看看：

一、在很多人的場合對峙

有些不講道理的領導在批評你的時候並不是占理的。有時候他只是為了發泄自己的一些不愉快和一些煩悶情緒，這個時候你就成為了一個“靶子”。這種領導你說得再多也是沒有用的，而且你一直容忍也是沒有用的，他們只會變本加厲。

這個時候我們就可以直接一點反駁他，有的領導在說教你的時候，自知理虧，不會很多在很多人的地方公開進行，但是有一些領導就喜歡在眾多員工面前說你的事情。這個時候，我們就可以和他們進行對峙，因為大家其實知道領導並不在理，我們只跟他說他說的那件事到底是怎麼回事即可，他們是聽不進去除了自己領悟之外的任何道理的。

當著大家的面公開對峙也是讓大家能給你當個觀眾，大家的輿論也不會針對你。

二、留心眼收集好證據

有的時候，領導無故教育或者欺負我們時，我們可以留一個心眼，收集好每次的證據。畢竟能夠忍受這種領導一時，忍受一世是很苦的，如果我們最後沒有辦法，想走一個法律或者能夠保護自己的途徑，收集好這些小證據是很重要的。

有些領導不會在意你幹了什麼，正是這種自大會讓我們有機可趁。保護自己很重要的一個方面就是要有一定證據，不然這種領導很有可能會顛倒黑白，讓你處於一個尷尬的輿論環境。

三、直接找更高級領導

有時候針對我們的領導大多數都是那些處於公司管理中層的領導，正是因為他們中間的這樣一個地位，所以很多時候對自己的評價太高，對自己的上司十分尊重，但是對自己的下屬的態度就非常差，沒有尊重他們。他們最擅長的就是欺軟怕硬，把鍋給下屬背，自己領獎。

面對這種領導，我們要做到的是直接向上級領導進行一個申報，不要覺得這樣弄得很尷尬這時必須要做的。在向領導申報的時候，我們要做好一些准備，不要打草驚蛇。

總結：
在職場中，我們總會面對領導對我們不公平的施壓。在這個時候，我們一定不能選擇息事寧人。一次的不作為只會縱容事情和持續惡化。我們面對職場不公平現象一定要認真拒絕，敢於說不，不要再傻傻應對。大家在職場中，都有沒有遇到過什麼領導欺壓的事情呢？

如果大家對職場生活交際
感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《職場基本功》
，希望能對你有所幫助，提升你對職場生活的了解。

提供了很多職場上人際交往的小妙招和對待工作處理的方法。適用於很多人的職場生活，看完以後可以用這些基本知識走遍我們的職場生活。點擊下方小卡片即可購買。

我猜，你對以下內容感興趣：

那些從國企離職的人，現在都怎樣了？一問嚇一跳！

這三種工作，工資再高也不要去，小心套路

為什麼領導喜歡不聽話的下屬？原因是這3點，很有用！

為什麼我不再北漂？一個北漂者的獨白，對你也有用

正厲害的人，在和別人交談時，往往喜歡說這三種話（深度好文）