內向性格經常被欺負，掌握這三個技巧，同事主動尊重你

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公司裏新來的同事小朱，是個剛剛畢業的大學生，在公司裏從事技術崗位；有一次大領導想要考一考他的能力，給小朱安排了一項比較難的任務，並且告訴小朱第二天早上要匯報工作；沒想到下班時，同事們都陸續回家了，小朱還在座位上寫著自己的程序；最後鎖門的同事，只好把鑰匙留給了小朱；第二天同事們到公司上班時，竟然發現小朱整夜都沒有回家，而且領導安排的任務，也沒有寫出來；結果直屬領導為了避免麻煩，也是找了幾個老人幫助小朱在上班之前完成；通過了解發現，小朱的任務確實比較難，對於一個剛剛畢業的學生來說確實沒有接觸過，由於小朱不喜歡主動詢問身邊的人，也讓他後面的工作不順利，最終小朱也是沒有獲得轉正。

性格內向的人員，在與身邊的同事打交道時，由於不喜歡求人，又對別人的求助習慣性答應，在公司裏吃虧是根本不可能避免的事情；要是性格內向的人，遇上了自私的同事，那麼吃虧是跑不了的了；既然大家的性格是很難改變的，在職場中也不能甘願吃虧吧！大家應該掌握一些技巧，維護好自己的權益；可以幫助身邊的同事，但是在幫助的選擇上也要合理；尤其是那些經常欺負自己的同事，大家就沒有必要伸出援助之手了，跟他們打交道最重要的事情，就是保護好自己；下面小編就來為大家分享，性格內向內向與同事相處的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、性格內向的人員，首先要學會加強自己的自信

當一個人有十足的自信心時，不管是性格內向的人員，還是活潑愛說的人，都能夠在同事面前做到滔滔不絕的交流；通常一個人的自信，都是由內向外散發出來的，這種自信並不是依靠外表就能實現的；既然大家不願意和同事打交道，不妨試試提高自己的自信，讓自己通過工作找到存在感，自己的能力也能夠順利的表現出來；大家在與同事們說話時，首先要正式對方，不要出現低著頭的情況，這樣可以增加自己心裏的底氣；當自己有機會在會議當眾發言時，可以根據自己的能力去描述工作，尤其是自己做成功的部分，這是自己的強項，這樣也能夠增加在大家面前的威望；所以說，當大家的自信能足夠提高時，同事們自然就不會再欺負自己。

二、性格內向人員，要學會管理自己的情緒

很多人都說性格內向的人員，在做人做事時比較隨和，其實是他們不敢對別人發火而已；性格內向的人員，最喜歡在心裏生悶氣了，而且很多事情在想不開時，經常會出現沖動的行為；性格內向的人員，要想正確地看待同事之間的關系，就要學會管理自己的情緒，遇到事情多站在同事的角度上去想想，自然就會減少生悶氣的可能；當性格內向的朋友，學會管理自己的情緒之後，不僅能夠平等待人，還能夠得到同事的尊重；當大家有沖動的跡象時，不妨做下深呼吸，等自己冷靜下來後再與同事說明情況；如果是是在忍受不了身邊的同事，選擇換個環境也是不錯的選擇。

三、性格內向的人員，可以努力提高自己的人緣

既然大家無法改變自己的性格，那就想個方法讓同事主動和自己打交道；努力在公司裏提高自己的人緣，是一種不粗的方法；其實，不管什麼性格的人員，只有擁有好的人緣之後，都能夠收獲友情；不過大家在提升自己人緣的過程中，也不能盲目選擇做爛好人，否則永遠達不到自己的目的；大家在和同事打交道時，首先要做到沉穩，在做任何事情之前，都要想清楚，表達的時候冷靜對待就行；對於自己要做的事情也要細心應對，給同事一種有擔當、講誠信的感覺，自然同事們就會主動對自己尊重。