每年此刻，都很想辭職……

科略企業管理

我們每一個人，只要他是用勞動換取生活資源，他就有平台。
某種程度上，我們可以說平台決定人生。不管從事你何種職業，你一旦離職，你和平台的依附關系也就結束了。

平台為我們職場人提供了職位，你才有了客戶專員的頭銜，你才能去拉業務，等你業務能力逐漸成熟，你有了經理的外衣加持，你才能人貓狗樣的去開展業務。

企業的崗位天天有新人，進進出出如穿梭，唯一不變的是，企業已經產生的社會影響力和業務往來的網絡。

人，是持續變動的。平台，是恒定不變的。即使圍繞某個事業的其中一部分平台合井了，破產了，但這份事業在，平台繼續有效。

社會的現實之處在於：你為平台拼盡全力，當你走的時候，其實你啥都帶不走 ，別總想著跳槽，別總想著把一個平台的資源遷移到另一個平台。

即將年底了，大家的心思都非常活絡，迫不及待想要看看外面的世界，該不該辭職？我們來做個測試吧，看看目前的狀況是否真的適合？

這張圖總結出了你的現狀，我們必須明白，辭職必須要考慮到位，謹慎，切勿一時沖動。

跳槽窮半年，改行窮三年。以下內容是獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

1、如果你想要輕易離開團隊，很有可能你要從零做起 。

2、切忌做不順就想辭職，無論哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

3、好的平台、好的領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！

5、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

6、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

每個公司的制度和環境都不一樣。要拎清自己的位置，不要高估自己。
選擇繼續忍受就要找到提升突破自己的方法和方向，選擇換個環境要提前部署規劃。不管怎麼樣受益的最終是我們自己本身，切忌沖動！