小夥在公司掙紮了幾年，離職後才發現，早做職業能力規劃就好了

時小慢慢

優質創作者

專業的職業規劃師，可以通過對求職者的過往履曆、個人技能，以及性格能力等諸多方面進行全面的數據分析，然後再根據用人行業發展的狀況，做出精准判斷，從而幫助求職者作出清晰的職業規劃。

今年是個特殊的年份，受疫情影響，很多行業都出現了離職潮。疫情得到控制之後，也出現了大量的求職人員。而其中很多人還是有著多年經驗的老員工，他們受到下崗困擾走進了求職的大軍之中，只為找到一份適合自己的工作。

而我們也不難發現，這些人中，很多都對自己的工作比較迷茫，對自己職業發展方向，也沒有清晰的定位。

畢竟，過去這些年，我國經濟發展增速很快，崗位需求也很旺盛。很多人就是在這種環境下求職上崗，開始自己的職業人生的。但其實，他們並沒有什麼職業規劃，只是因為經濟大環境非常好，所以他們的收入也不錯罷了。

但今年的疫情，暴露出了那些沒有清晰職業規劃的人的弊端。職業規劃師發現，曾經找規劃師的都是薪資較低，且年紀比較大的人，但現在，年薪五十萬的人也有來咨詢的。這說明很多職場員工開始認識到職業規劃的重要性了。

02

不懂如何做職業規劃？那你會走很多彎路

隨著社會不斷進步，高等教育日趨成熟，每年都有大量的應屆畢業生進入到職場之中。這些擁有較高知識的大學生，是推動經濟發展的重要力量。但隨著市場經濟變化，很多大學生在擇業上，也出現了不少偏差，以至於他們並沒有抓住信息時代的便捷，去選擇適合自己的職業。

李維曾經是一位名牌大學的畢業生。在校期間，他的各科成績都挺好，自身能力也不差。但是在校企招聘的時候，由於他覺得企業給的工資較低，沒有選擇直接就業。為了尋求更高的薪水，他選擇去了人才市場。

然而，對剛剛大學畢業，沒有工作經驗的李維來說，盡管人才市場上就業面看起來非常廣，而且也有很多薪水很高的職位，但投遞簡曆時，李維依然覺得很迷茫。於是，他就按照招聘單位開出的條件，逐漸篩選。與此同時，他把主要目光都投入到了那些熱門行業中的優秀企業。

後來看到一家很好的公司，李維眼前一亮，送上了自己的簡曆。由於他是名校畢業，自身條件看上去也很好，他很快進入了這家企業，從此步入職場，開始了自己人生中的第一份工作。

但進入職場後，李維慢慢地覺得，跟風選擇的這份工作不太適合自己。面對工作，他壓力越來越大，而且自己的能力也越來越跟不上公司的節奏。李維在痛苦中堅持了幾年，但他的工作能力依然沒有起色。後來，他越來越看不到未來，整個人也逐漸消沉了。最終，因為李維內心時常覺得落寞而選擇了離職，結束了入職時候美好的夢想。

其實，李維缺少的正是職業規劃，而因為沒有好好規劃，他白白耽誤了幾年最好的青春時光，在職場上走了一段無法回頭的彎路。

03

職業規劃不是隨便做做就行，做好能力規劃才是它的核心

找一份好工作，對每個人而言都是非常重要的事情。而且這也不是說看哪家公司好就擠破頭皮想進去的，關鍵是要做好職業規劃，尤其是其中的能力規劃。

第一，給自己定下幾年升一次職、幾年加一次薪，並不是正確的職業規劃。

通過李維就業這段失敗的過程，我們能發現，給自己進行職業規劃不是簡單的事情，也不是薪資規劃，甚至是幾年升一次職，幾年加一次薪水那麼簡單。

真正的職業規劃，其實核心內容主要是分析求職者能力及自身條件，從而選擇適合的行業及崗位。只有這樣，才能在職場中取得成功。

現實情況中，很多剛剛步入職場的年輕人，心裏都會想著幾年升一次職，幾年加一次薪，甚至嘴裏也會喊出口號。但這並不是正確的職業規劃，這只能當做一種奮鬥目標。而要想達到目標，前提條件就是要做好職業規劃。畢竟，只有好的職業規劃，才能幫助職場中的人們達到自己的目標。

第二，真正的職業規劃應該是能力規劃，而不是職位規劃。

上述故事中李維失敗的工作經曆，主要是由於他只看重薪水高低，行業及企業的熱度，卻忽略了最為重要的個人能力，他高估了自己的能力。

現實職場中，我們也會時常進入到這個誤區之中，只看重公司實力，以及崗位和薪水，卻忽略了評估自己的能力。真正的職業規劃，其實主要就是規劃求職者的能力，而並非規劃崗位。

第三，對於大多數工作來說，專業知識只占一部分，通用技能才是最核心的。

通過李維入職後，工作失敗的故事，我們可以知道，他名校畢業專業知識肯定不差，但是後期工作能力卻很差，這說明他的工作技能不夠好，所以才有了後來的結局。現實職場中，專業知識固然重要，但比專業知識更重要的，是工作中的綜合技能。職場上的通用技能，才是職場員工最核心的能力。

你覺得在職場上，我們要如何做好職業規劃呢？歡迎在評論區留下你的觀點。

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