新人在職場中如何成為受歡迎的對象？

摘一朵故事的小黃花

教育達人

你是否也因陌生環境感到無措

一、敞開心扉。

一般來說，團隊中的老員工們並不會排斥新人的，只是有的人還不了解新人，也不太注意主動去找新人聊天，所以會顯得有點高冷，內心敏感的人這時候就會以為老員工不歡迎自己，覺得難以融入。這時候建議以真誠的態度面對大家，可以直接說出自己的困難和想法，比如說自己比較慢熱，可能需要比較長的時間才能和大家熟悉起來，但是會努力，希望大家多包涵，歡迎大家多和自己溝通交流等等。

哪怕懂得很多道理，狀態也難調整

二、樂於分享。

盡管自己是新人，也一定有屬於自己的光芒，要善於發現並利用自己的優勢，並分享給他人，讓同事們感受到你的“價值”。例如說，小王剛到公務員隊伍裏面，單位都是年紀比較大的老同事，而他盡管沒有太多工作經驗，但是電腦非常好，可以主動幫助同事修修電腦、處理下電腦卡頓、Excel使用等基本的事項。總之，要主動地向同事們展示出“我是一個很nice的人”這樣的狀態。

戰勝性格中的弱點你就是很成功的

三、互相了解。

任何不熟悉都源於大家不了解，有的人表面看起來難以融入，其實深入溝通一次就可以促進了解，建議找每一個同事單獨聊一次天，可以單獨吃個飯、喝杯奶茶、一起去上個廁所路上聊聊天，創造機會深入溝通，把一個個的同事都搞定了，在群體中就不會覺得那麼陌生了。

四、提高業務水平。

不管性格再怎麼好，如果業務不佳，甚至態度不端正，影響到其他同事的工作，都是不會受到歡迎的。這時候需要多去了解崗位的職責，目標，作為新人如果跟不上進度要加班學習，必要的時候還需要向同事請教，一個業務水平高的人在哪裏都是換到歡迎的。

以上就是新人如何在職場中成為受歡迎的對象的分享，希望每一個職場新人都被溫柔對待。