為何真正厲害的人往往不會主動親近領導？看完這3點，你就懂了

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但其實大家也都看見那些在職場上真正優秀的人，好像也沒有主動地去親近領導。大多數時候都是領導想要去親近他們。這就讓人很不解了，為什麼自己去親近領導反而讓領導覺得反感。但是那些人不去親近領導，領導反而要來親近他們呢。

其實很多時候真正厲害的人都不會去主動親近領導，這都是有原因的。小編今天就來給大家說一說在職場上，為什麼他們不願意去親近領導。如果你還不懂為什麼，看完下面的這3點，你就會懂了。

1：距離產生美

大家應該都知道距離產生美，人與人之間要有點距離才會關系更好更融洽。如果員工和領導走得太近了的話，往往自己的優缺點就很容易都暴露出來。所以很多時候並不是和領導越是親近就越好，還是要保持適當的距離。

就像大家和自己的朋友一樣，往往並不是那種每天都待在一起的關系好，那些幾天見一次面的朋友往往才讓你覺得關系更好。這其實就是因為距離產生美，只有在一定的距離下，大家才會不是任何缺點都暴露出來。

和領導之間也一樣，真正厲害的人通常都知道這一點，所以不會去刻意地與領導親近。

2：讓同事猜忌

大家應該都有遇到過這樣的情況，當你和某位領導走得近時，往往同事在背後也會去議論你，說你這個人太過於勢力，你之前所有的努力都會被忽視，大家都認為你是因為領導的關系才變成這樣的。

所以大部分人為了不讓別人在背後議論，不想要聽這些是非，都會選擇不會親近領導。畢竟在公司裏面流言蜚語往往很容易傳出來。

到時候就算是有嘴也難說清楚了。所以為避免這種不必要的麻煩，厲害的人不會去做這樣的事情。

在公司和同事間的關系其實很重要，畢竟這是你每天都要接觸的人，和同事的關系好對自己的工作效率也是有幫助的，畢竟職場上還是講究團隊協作的。團隊工作的效率往往比個人高很多。

3：讓其他領導對你有意見

在職場上很多時候一個公司往往都不只一個領導，你巴結一個領導就相當於你站隊了，這其實就得罪了其他的領導。很多時候大家都想要去兼顧大家的看法，想要讓所有人都能夠有好的感受，盡量的維護，不去得罪。

但其實想要照顧到每一個人很難，所以那些厲害的人往往都不會選擇去巴結領導，不讓任何一個領導對自己有意見。畢竟公司的決策權並非一個領導就能決定，很多時候都是大家商討出來的決定。

所以其實在職場上站隊是一個很不好的行為，大家也都不會願意去做這樣的事情。真正厲害的人不會去在職場上站隊。

總結：
在職場上並非越是巴結領導和領導越親近越好，很多時候這樣做並不好，在職場上那些真正厲害的人通常是不會主動去親近領導的。

小編今天給大家總結的原因，其實首先就是距離產生美，每天都待在一起肯定是不會不斷地發現缺點的。其次就是會讓同事產生猜忌，影響同事間的關系，最後就是會讓其他的領導對你產生意見，認為你站隊了。

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