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小編的世界 優質文選 生涯

該不該跳槽,先收下這份關於職業規劃的清單再做決定


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2021年1月30日 -
:     
 

袁鳳玲的成長驛站

對於職場人士來說是否跳槽是我們常見的一個選擇沒有對錯之分
跳槽的原因很多
,因為薪水、因為更好的發展機會、個人成長或者人際關系等等,綜合考慮的因素很多;再加上未來的不確定性,所以這個選擇對我們每個人來說都不是一件容易的事

《遠見:如何規劃職業生涯的3大階段》
這本書,提出了一個終極問題:職業生涯是為了取得成功還是為了發現快樂?
作者提出在現在的新經濟形勢下,打造整體的職業規劃需要運用新思維:“不僅要找到熱愛的工作,而且要建立熱愛的生活”

今天我們一起來看看打造自己的職業規劃,首先應該知道的5件事
,這樣可以讓我們從一個長遠的視角來幫助我們做決定。

一、職業生涯包括三個截然不同的階段。

職業生涯持續的時間比我們想象的要長
,至少45年。可以用你退休的年齡減去現在的年齡,這就是你未來職業生涯還需要的時間。每個階段平均持續15年,側重點雖然不同,但是卻緊密關聯

階段強勢開局

這是小白上路到熟練的階段。剛剛踏入職場,能給你帶來學習機會和成長比職位、職稱和薪水更加重要。這個階段,我們每個人建立早期的職場習慣,是職場生涯基礎

比如有些人選擇“錢多、事少、離家近”的工作,而有些人選擇能讓自己學到更多東西的職位,甚至拋棄家鄉舒適的工作,到大城市打拼,選擇的職業路徑,多年後結果也必定不同。

階段聚焦長板

這個階段首要的目標是尋找自己的甜蜜區
,也就是你擅長熱愛的和這個世界所需要這三者之間的交集
。這個階段需要聚焦在自己的優勢方面,並盡可能展現出來在職場上獲得最大的收益。

第三階段實現持續的影響力

最後的階段可以持續到六七十歲退休,甚至有些人可以把它作為終身的事業。
最典型的就是巴菲特和查理芒格
兩位加起來差不多200歲的老先生,現在依然是世界資本市場的風雲人物。

二、職場燃料如同汽車的汽油一樣,是職場發展的動力。

沒有燃料,汽車就不能發動和前行。我們在職場上也同樣如此。職場燃料有三個來源

可遷移技能
,指的是各種基本能力,比如解決問題的能力、溝通能力、情商等;

有意義的經驗
,是能夠讓你成為複合型人才的經驗;

持久的關系
可能是最有效、最耐用的職場燃料了,他們可能是你的上司、客戶、商業夥伴、身邊其他領域的人才等。

職場燃料在每個不同的階段側重點也不同
。在第一階段,你需要積累它;第二階段利用它;而第三階段則需要更新和維護它。

三、利用時間的力量構建職業生涯。

職業燃料需要持續供應才能發揮最有效的作用,這意味著它需要耐心和堅持
。我們可以運用。萬小時理論、心流體驗等,不斷打磨自己的技能,來源源不斷的供應職場燃料。

四、職業生涯是以非線性或者不可預測的方式來發展的。

不同階段我們的職業需求和人生目標會發生改變。
比如職場初期年輕的時候,我們不得不考慮賴以生存的薪資問題。但是到達一定程度之後,可能這份職業給你帶來的成就感、眼界、甚至幸福感再說你關注的。

我們的關注點不同,遇到機遇最終做出的決策也會不同
。就如同開頭我提到的小夥伴,離職可能不僅僅是薪資的問題,但因為這幾年家人重病、二寶出生加大了很多家庭支出,薪資就成為最重要的考慮因素了。

因此,當機遇來臨的時候要保持冷靜,多視角看待這些職業選擇

五、職業生涯遠不止一份工作而是生活的一大部分。

我們僅僅從時間的投入來說,工作占據了大部分時間。但人生並不只有工作,我們還有親密關系,親子關系、個人成長、健康甚至幸福這些主題。因此職業規劃應該將它融入更廣闊的人生追求裏。

58同城的CEO曾經說:職業生涯的概念不斷變化,固守成規和心無定所都不是可取的做法

今天的職業規劃應該是一份人生的規劃,這讓我們從開闊的視角俯瞰自己職業發展的道理,
這樣才能更精准地抓住機遇,走在一條適合你自己的職場之路上,也是幫助你找到幸福感的人生之路上

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