職場中，面對不公平的待遇，老實人怎麼做才能保持平和心態？

蜜蜂寫作

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小徐是個老實的職場人，大學畢業後在一家互聯網公司就職，但是工作幾年後，業績都不錯，但是就是沒有得到升遷，同期的同事都或多或少升職，卻唯獨自己依然處於當前的崗位。

小徐的同事說，你因為太老實了才會如此。但是小徐一方面難以說服自己去巴結領導，另一方面又因為心裏不平衡難以保持平和心態。

那麼，面對職場不公平的待遇，老實人該如何保持平和的心態呢？

一、以共情能力取勝，突出自身競爭。

裏奇·卡爾加德在《大器晚成》一書中提到，同情心是大器晚成者的一大優勢，其可以借助同情心設身處地地為他人著想，並能及時感受他人的情感波動，從而采取行動和措施。

對於職場老實人而言，面對所謂不公待遇，不如學會以共情能力思考和感受，以感性的思慮來進行理性的分析，更能得到其他人難以想到的觀點，然後進行自我能力的逐漸突出，才能慢慢擺平心態，境遇也會越來越好。

二、職業規劃突出能力，眼光放長遠方能取勝。

職場老實人往往不願意巴結領導和用其他非正規渠道升職，那麼不如做長久的職業規劃去突出自身的職業前景，放長眼光方能做到如此。

《獵場》中，鄭秋冬因為想走捷徑冒充他人身份，卻被直接揭穿。重回杭州的他，便決定做回“老實人”，不做其他非正規渠道升職和升遷的事情，而是腳踏實地，不斷做自身的自我規劃，眼光長遠，最終做成了一家比較成功的上市公司。

因此，當你遭遇不公待遇時，不如做自身的未來前景規劃，然後腳踏實地地做，那樣便能夠慢慢保持平和的心態。

三、著眼於細節和工作質量，於細微之處提升自己。

《拒絕平庸》中，作者講述了一個故事：

兩個名校職場新人一同進入職場，都是在做一些複制和打印的初級工作。慢慢地一名新人感到厭倦，覺得這種事情無論誰做都可以，但是另一名新人卻運用概率等知識，將複印打印等時間和文件匯總，並且分析出該公司打印所需成本和改善方案，並且成功轉正。

其實，作為比較老實的職場人，我們要更加著眼於工作上的細節和工作的質量，於細微之處慢慢提升自己，然後多提出創新的看法，方能把境遇逐漸改善，最終成就自己的未來職場之路。

作者：阿敏