職場裏，說老實人或許能得好報，我信；說“吃虧是福”，我呵呵了

職路施語

優質創作者

被安排工作，意味著自身還有一定的利用價值，能夠給公司或者老板帶來一定的價值，哪怕被多安排一些，只要不是一些無關緊要、沒有痛癢的雜活、碎活，還是要堅信多勞多得。像挨批的小劉，種了別人的田，荒了自己的地，顯然就不合適了。

對於自身而言
，無論從哪個角度來講，多幹活都是需要有一定的能力素質做支撐的，換句話說，在一定程度上來講，所幹的活越多，能力得到鍛煉的機會也就越多，被認可的機率也就越大。

對於老板而言
，喜歡給這樣的老實員工安排更多的工作，總體來講無非兩種目的。有一種，肯定
。是對其個人能力素質的認同，哪怕是因為個人原因導致有些工作安排不下去而想到你，也是如此。

還有一種，施壓
。就是對於這樣的員工，老板在一定程度看不上自己，采取安排更多的工作來使這樣的老實人做出一定的改變。

總體來講，大凡能夠幹工作的人，都是有一定有能力做背書，是值得被肯定的，但卻為何被批評了呢？

二、我們說老實好，為何卻偏偏輸給了“老實”？

對於人生而言，我們常說“吃虧是福”。說的是，雖然在一定程度上喪失了個人的現實利益或者某項權利，但有因必有果，看似吃掉了眼前虧，但得到的卻是長久的利，是較為現實的一種權益形式。

但放到職場裏，因老實而吃虧，得到的卻未必是福，也可能是禍。換句話說，職場裏，很多時候，往往是成也“老實”，敗也“老實”。無論對於員工自身被多幹活，對於老板多給老實人安排活，都是有原因的，具體來講：

1、不懂拒絕，讓人順心
。正是因為老實，而顧及到許多人的面子，對於老板而言更是如此，許多老實員工都會擔心，將老板的要求拒之門外被穿小鞋而答應老板安排下來的各項工作。對於老板而言，怎麼安排，怎麼答應，當然，喜歡將更多的工作安排到這樣的老實員工手上。

2、不會偷懶，讓人放心
。老實員工幹工作往往都是實打實，不摻假，對於老板所交待下來的工作，在沒有時間要求的情況，也都是堅持越快越好的原則，哪怕在老板不在的情況下，也不會借機偷工減料。對於老板而言，很希望就是員工能夠做到領導在與不在都是一個樣，甚至不在的時候，要比在的時候幹得更好，這樣的員工才叫人放心。

3、不講條件，讓人省心
。老實員工能稱得上老實，還在於對於領導交待的工作，沒有過多的討價還價，屬於那種工作中沒能遇到困難要幹，工作中有了困難更是能克服困難往繼續幹的員工。對於老板而言，安排更多的工作給這樣的員工，基本上可以做到放手不用管，不需要自己再做更多額外的思考，真正做到了省心。

4、不善表達，讓人安心
。老實員工還有一個特點就是工作之餘，不善於“邀功請賞”，認為這樣做顯得不地道，不講究，讓人感覺沽名釣譽。而對於老板而言，則認為老實人幹完工作，不會有太多的想法，更不會以完成好某項工作為由，做為提職加薪的條件與理由，因而，將工作更多地安排給老實員工，相對而言，不需要再做其他方面的考慮而更加地安心。

應該講，老實人在幹工作過程中，能夠進行穩定的能力展現與工作成果輸出，但同時也存在著幹工作過程中的心理軟肋，很容易被老板、同事所察覺與利用。倘若老實人很慶幸遇到好的領導，那麼，老實人的確不吃虧；否則，則很有可能變成越老實越吃虧。

三、既然老實可以拿來說事，就需要給老實一個說法

對於職場老實人而言，既然老實是其個人主要的職場標簽，那麼，就需要讓“老實”為自己說話，如何讓老實人不吃虧或者不被過多的工作所埋沒，既沒名又沒份兒。需要從三個方面加以把握。

1、看准領導，該拒絕就拒絕
。我們常講，可憐之人必有可恨之處。這裏面的可憐之人就相當於老實之人，在一定程度上屬於弱勢群體；而可恨的地方則在於，本來已經付出那麼多，卻不懂得也不善於為自己爭得應得利益，讓人覺得不可理喻。

對於老實人而言，想要變可憐為不可憐，可恨為不可恨，很大程度上取決於對老板對各項工作要求的因應與處理。

對於能夠識大體、顧大局，深入了解員工冷暖，尤其是表現突出的員工，給予相應的獎勵與表彰，則完全可以百尺竿頭，更進一步；而對於以欺負老實人為資本與榮耀的老板，則完全可以實事求是的態度，該拒絕就拒絕，不要因本不屬於自身的工作而委屈了自己。

2、選清路線，該轉彎就轉彎
。做為老實人，對於職業發展要有一條保證個人能力生成的清晰主線，圍繞這條主線來取舍個人的工作內容。

比如，個人職業發展主線就是不斷地提升自身的寫作能力，那麼，凡是有利於個人寫作能力提升的工作，在有充分時間做保證的情況下，則可以接受，否則，老板安排了與提升寫作能力無關的工作，如類似跑腿、打雜等工作內容，則可以予以婉拒。

要牢記一點，當不顧原則與底線地接納額外的工作內容時，實則就是對自身的殘忍。

3、找好出口，該爭取就爭取
。職場裏的老實人一個硬傷或者致命的弱點，就是心甘情願地讓自身的付出與獲得不成正比，當個人遭遇這種不公平的待遇時，則不懂得不去爭取，不為個人應得的權益找理由。

比如，工作已經滿3年的職場人，除了工作完成非常之外，還完成了老板交待的額外工作，對此，就要敢於大大方方地與老板談一談個人的提職加薪問題，為個人的職業發展打開一個出口。

否則，總也不爭取，就人為地束縛住了個人職業發展的前進步伐，很難突破職業的天花板，長此以往，很容易挫傷個人職業發展的積極性。

職場中的老實人，盡管因老實而被安排更多的活，但只要跟對老板、看清道路、敢於爭取，還是可以為老實的人，贏得一個踏實的結果。

@職路施語，10年職場人，專注職場領域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內心深處的荷爾蒙。予人玫瑰，手留餘香。