小編的世界 優質文選 職場
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2021年2月15日 -
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職路施語
優質創作者
被安排工作,意味著自身還有一定的利用價值,能夠給公司或者老板帶來一定的價值,哪怕被多安排一些,只要不是一些無關緊要、沒有痛癢的雜活、碎活,還是要堅信多勞多得。像挨批的小劉,種了別人的田,荒了自己的地,顯然就不合適了。
對於自身而言
,無論從哪個角度來講,多幹活都是需要有一定的能力素質做支撐的,換句話說,在一定程度上來講,所幹的活越多,能力得到鍛煉的機會也就越多,被認可的機率也就越大。
對於老板而言
,喜歡給這樣的老實員工安排更多的工作,總體來講無非兩種目的。有一種,肯定
。是對其個人能力素質的認同,哪怕是因為個人原因導致有些工作安排不下去而想到你,也是如此。
還有一種,施壓
。就是對於這樣的員工,老板在一定程度看不上自己,采取安排更多的工作來使這樣的老實人做出一定的改變。
總體來講,大凡能夠幹工作的人,都是有一定有能力做背書,是值得被肯定的,但卻為何被批評了呢?
二、我們說老實好,為何卻偏偏輸給了“老實”?
對於人生而言,我們常說“吃虧是福”。說的是,雖然在一定程度上喪失了個人的現實利益或者某項權利,但有因必有果,看似吃掉了眼前虧,但得到的卻是長久的利,是較為現實的一種權益形式。
但放到職場裏,因老實而吃虧,得到的卻未必是福,也可能是禍。換句話說,職場裏,很多時候,往往是成也“老實”,敗也“老實”。無論對於員工自身被多幹活,對於老板多給老實人安排活,都是有原因的,具體來講:
1、不懂拒絕,讓人順心
。正是因為老實,而顧及到許多人的面子,對於老板而言更是如此,許多老實員工都會擔心,將老板的要求拒之門外被穿小鞋而答應老板安排下來的各項工作。對於老板而言,怎麼安排,怎麼答應,當然,喜歡將更多的工作安排到這樣的老實員工手上。
2、不會偷懶,讓人放心
。老實員工幹工作往往都是實打實,不摻假,對於老板所交待下來的工作,在沒有時間要求的情況,也都是堅持越快越好的原則,哪怕在老板不在的情況下,也不會借機偷工減料。對於老板而言,很希望就是員工能夠做到領導在與不在都是一個樣,甚至不在的時候,要比在的時候幹得更好,這樣的員工才叫人放心。
3、不講條件,讓人省心
。老實員工能稱得上老實,還在於對於領導交待的工作,沒有過多的討價還價,屬於那種工作中沒能遇到困難要幹,工作中有了困難更是能克服困難往繼續幹的員工。對於老板而言,安排更多的工作給這樣的員工,基本上可以做到放手不用管,不需要自己再做更多額外的思考,真正做到了省心。
4、不善表達,讓人安心
。老實員工還有一個特點就是工作之餘,不善於“邀功請賞”,認為這樣做顯得不地道,不講究,讓人感覺沽名釣譽。而對於老板而言,則認為老實人幹完工作,不會有太多的想法,更不會以完成好某項工作為由,做為提職加薪的條件與理由,因而,將工作更多地安排給老實員工,相對而言,不需要再做其他方面的考慮而更加地安心。
應該講,老實人在幹工作過程中,能夠進行穩定的能力展現與工作成果輸出,但同時也存在著幹工作過程中的心理軟肋,很容易被老板、同事所察覺與利用。倘若老實人很慶幸遇到好的領導,那麼,老實人的確不吃虧;否則,則很有可能變成越老實越吃虧。
三、既然老實可以拿來說事,就需要給老實一個說法
對於職場老實人而言,既然老實是其個人主要的職場標簽,那麼,就需要讓“老實”為自己說話,如何讓老實人不吃虧或者不被過多的工作所埋沒,既沒名又沒份兒。需要從三個方面加以把握。
1、看准領導,該拒絕就拒絕
。我們常講,可憐之人必有可恨之處。這裏面的可憐之人就相當於老實之人,在一定程度上屬於弱勢群體;而可恨的地方則在於,本來已經付出那麼多,卻不懂得也不善於為自己爭得應得利益,讓人覺得不可理喻。
對於老實人而言,想要變可憐為不可憐,可恨為不可恨,很大程度上取決於對老板對各項工作要求的因應與處理。
對於能夠識大體、顧大局,深入了解員工冷暖,尤其是表現突出的員工,給予相應的獎勵與表彰,則完全可以百尺竿頭,更進一步;而對於以欺負老實人為資本與榮耀的老板,則完全可以實事求是的態度,該拒絕就拒絕,不要因本不屬於自身的工作而委屈了自己。
2、選清路線,該轉彎就轉彎
。做為老實人,對於職業發展要有一條保證個人能力生成的清晰主線,圍繞這條主線來取舍個人的工作內容。
比如,個人職業發展主線就是不斷地提升自身的寫作能力,那麼,凡是有利於個人寫作能力提升的工作,在有充分時間做保證的情況下,則可以接受,否則,老板安排了與提升寫作能力無關的工作,如類似跑腿、打雜等工作內容,則可以予以婉拒。
要牢記一點,當不顧原則與底線地接納額外的工作內容時,實則就是對自身的殘忍。
3、找好出口,該爭取就爭取
。職場裏的老實人一個硬傷或者致命的弱點,就是心甘情願地讓自身的付出與獲得不成正比,當個人遭遇這種不公平的待遇時,則不懂得不去爭取,不為個人應得的權益找理由。
比如,工作已經滿3年的職場人,除了工作完成非常之外,還完成了老板交待的額外工作,對此,就要敢於大大方方地與老板談一談個人的提職加薪問題,為個人的職業發展打開一個出口。
否則,總也不爭取,就人為地束縛住了個人職業發展的前進步伐,很難突破職業的天花板,長此以往,很容易挫傷個人職業發展的積極性。
職場中的老實人,盡管因老實而被安排更多的活,但只要跟對老板、看清道路、敢於爭取,還是可以為老實的人,贏得一個踏實的結果。
@職路施語,10年職場人,專注職場領域人性研究,善用多巴胺的文字,激活你內心深處的荷爾蒙。予人玫瑰,手留餘香。