如何看待一員工離職被公司強收4200元工裝費？職場不公，堅決維權

逐月空間

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一、類似的職場不公平現象，在職場中並不鮮見

3月17日，廣州一公司原員工蔡先生在離職時，被要求支付4200元工裝費，且未出具收費證明。

此事一度沖上熱搜榜，引發網友熱議。不少網友對涉事公司的工裝價格和收費規定表示質疑。有律師解讀認為：著工裝企業受益，不該員工承擔成本。

職場上，類似廣州這家公司霸王條款式的不公平現象，在職場上比較常見。

比如：我曾經打工的一家私企。車間生產需要天天用到、人人用到的簽字筆、記號筆、墨水、訂書釘、曲別針等等，這些必需的辦公用品，老板直接要求每一個員工分攤費用，車間收錢集中購買。雖然分攤到每個員工頭上的錢不多，但是，極不公平，有辱員工的人格尊嚴。員工為了保住工作，也只有乖乖掏錢，敢怒不敢言。

在職場上，特別是在一些私企，為了自己的利益最大化，在公司裏，制定一些不平等、不合理的規定，侵害、侵占員工利益的土政策、土規定，可以說是五花八門。

如：加班沒有加班費、工作時間無限延長、節假日無休、員工入職需交一個月工資為押金、隨意拖欠克扣員工工資、強迫員工簽訂不公平合同、不給員工繳納社保、逼迫員工辭職不給予經濟補償，等等，不一而足。

面對這些明顯的不公平現象，員工為了工作，只有被迫接受，只有無奈選擇，只有違心同意。

這種職場不公平現象，慢慢地也助長了一些公司老板欺壓員工的囂張氣焰，使有的公司老板忘記了自己的社會責任，有的沒有了最起碼的道德廉恥之心。

二、在職場上，員工始終處於弱勢被動的地位

在職場上，特別是在一些私企，由於勞動力市場的供需不平衡，由於員工找工作難，找到比較理想的工作更難。因此，員工始終處於弱勢被動的地位。

在這種情況下，員工在一家公司裏，就沒有發言權，就沒有建議權，更不可能得到公司老板的平等相待。始終是處於絕對服從、順從、逆來順受的狀態。

員工在這種情況下，為了有一份工作，為了有一份工資收入，為了自己和家人的生活，很多時候，只有忍氣吞聲、忍辱含垢、委曲求全。

在職場上，私企老板始終處於強勢主導地位。因為，公司是老板的私有財產，對於公司內部的一切，擁有絕對的話語權，擁有至高無上的主宰權。

有社會責任、有道德修養、有良心的私企老板，就會愛護員工、關心員工、尊重員工、平等相待。與員工之間的關系，是融洽和諧的。

而一些缺乏社會責任、個人素質不高、不按遊戲規則辦事的私企老板，對於員工的管理，就會采取強制性的、不公平的、比較苛刻的、不人性化的管理方式。只想著怎麼利用員工、怎麼控制員工、怎麼壓榨員工。從來都不為員工著想，從來不站在員工的角度考慮問題。與員工之間的關系，是對立的、水火不容的關系。

三、改變員工在職場上的不公平待遇，需多方努力

廣州一公司員工蔡先生離職時，被要求支付4200元工裝費一事，只是職場上員工遭遇不公平對待的一個縮影。對於這件事，就有網友質疑，這是什麼牌子的工裝，都趕上入門級的奢侈品了！也有網友表示，自己也曾遇到類似的霸王條款，離職的時候被巧立名目各種收費。還有一位網友吐槽，自己離職時，也被迫支付了1000元的工裝費。

對於類似的、各種各樣的職場不公，怎樣才能逐步扭轉和改進呢？

對於員工個人來說，要提高和增強法律意識，牢固樹立法治觀念。當遇到類似不公正、不平等的事情時，在協商不成的情況下，堅決、堅持申請勞動仲裁進行維權。面對公司的強迫、脅迫和欺負，不能軟弱，不能退讓，不能讓這類不良公司占你的便宜。

正如一位被迫辭職的網友所說的那樣：當公司用不正當手段逼迫員工辭職時，自己沒有時間、沒有精力維權，就全權委托律師辦理，通過訴訟拿到經濟補償後，主動拿出50%作為律師費給律師，也不讓公司老板占便宜。

對於監管部門來說，在平時對企業加強監管、加強教育、加強指導的同時，當遇到員工投訴、申訴時，在合理、合法的前提下，主動作為，為員工作主，為員工伸張正義。

對於企業來說，既要合規守法經營，又要公平公正對待員工；既要嚴格管理，也要對員工人性化關懷；既要維護自己的正當利益，也要公平合理地對待員工，達到雙贏的良好結果。

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