我不服從領導，該怎樣對待他？看完這2點你就懂了

第一管理學派

財經達人,優質創作者

小羅平常沒有什麼特別的愛好，最感興趣的就是“電器技術”，業餘時間也學習了很多東西，有的時候他為了研究新產品能連續一整天都不吃不喝。

有一次小羅在工作中設計了一種新型產品，試產後性能很不錯，他還是第一次設計出讓他感到非常滿意的作品。

然而，小羅的領導卻嫌成本高，不適合大規模生產，於是他要求小羅改變結構。

小羅心中一百個不願意，因為如果按照上司的方法去做，產品的性能就會下降，這顯然違背了他設計的初衷和原則。

小羅找領導理論，希望領導能夠理解自己，然而領導卻用強硬的口氣道：“我是你的領導，還是你是我的領導？你不想幹可以走，後面大把的人排隊等著幹！”小羅堅持不改，和領導爭執不下。

在後來的工作中，小羅感覺自己明顯受到了排擠，領導對自己始終是不冷不熱。小羅覺得繼續待下去也沒意思了，畢竟少了領導對他的支持，他在工作中有許多想法都不能順利實現，最終選擇辭職不幹了。

一、領導永遠是“對”的。

職場中，有一個不成文的“潛規則”：第一條，領導永遠是對的；第二條，即使領導錯了，請參照第一條。

這條潛規則看上去很誇張，簡直是一派胡言，不過職場現狀的確如此。領導是最重視自己的威嚴與形象的，你和領導對著幹，就是讓領導的威嚴掃地、形象受損。你說領導會給你好果子吃嗎？當然不會！

文中的小羅不懂這條潛規則，和領導對著幹，結果不僅沒有達到自己的意願，他在工作中有許多想法都不能順利實現，還為此付出了被領導“炒魷魚”的代價。

二、給領導提意見要注意。

1、情緒上要保持冷靜。

一般情況下，不管你的意見有多麼客觀正確，領導的第一反應絕對是認為你在質疑他的能力，接著他的情緒可能會有些激動。

情緒是會傳染的，此時的你往往也會跟著激動，但你一定要告誡自己，領導只是對工作提出意見，對我本人並沒有偏見。

如果你能夠保持情緒的穩定，那麼你就能夠將矛盾控制在“ 萌芽狀態”，不至於因為情緒的激動而進一步的擴大。

2、領導不服怎麼辦？

職場上大部分領導都是很“自私”的，如果你提出來的意見會侵害他的利益，他是絕對不會同意的。你堅持己見，他也不會屈從，相反他只會認為你意圖不軌，最終會對你攤牌，讓你引咎辭職。

正所謂“官大一級壓死人”，領導要是不服你的意見，你覺得領導的處事方法與自己原來的想法有很大的差別，你還真的沒有什麼好的辦法。

最穩妥的方式就是退後一步，主動“服軟”，事後想辦法以更合適的方式解決，而不是以“救世主”自居，試圖去改變一切。

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