乾貨滿滿！看張翰、董明珠兩位霸總選人，學習職場面試小技巧

紙上影風向飆

娛評人,娛樂領域創作者

芒果台每一次的綜藝都不會讓觀眾失望，臨近畢業季，芒果推出了職場類綜藝《初入職場的我們》，為准畢業生們提供滿滿的職場幹貨，看張翰董明珠兩位霸總選人，學習職場面試小技巧。

首先，從兩位老板的公司選擇，節目組選擇了格力的董明珠和自行創業的張翰兩個老板。

董明珠的格力公司，眾所周知是我們耳熟能詳的大公司、大企業，在職場上我們叫它成熟型企業，有自己完善的規章制度和工作流程。

張翰的公司，是讓看來是娛樂公司，但是從規模和發展程度上來說，是一個在起步也叫初步創始企業。初步創始企業制度相對不太完善，但是對於人才的培養和重視程度當然和成熟型企業是不同的。

就拿董明珠和張翰在節目中探討是否要培養實習生或者可培養人才來說，兩個老總的談話觀點往往也代表了不同企業的側重點不同，往往作為市場大環境中，初創公司占的比重會更大一些。

通過第一期的面試實習生環節，在這些實習生身上你是否有找到自己曾經的影子，或者說你是否明白了從前面試為何沒有通過的原因呢？

結合節目內容和自己的一些經驗，飆哥為大家整理了3個職場面試小技巧，希望能對你即將找工作的畢業生們有所幫助。

1、提前了解市場行情

實現了解行業的主要技能要求，提升自己的核心競爭力，看看自己在技能方面欠缺的部分有哪些，在正式面試前解決要求不符的問題。

除了了解市場的用人行情以外，行業的薪資水平也是面試前需要提前熟悉的，不要自己想當然的定一個價格，一定要結合市場的情況。

可以多逛逛各大招聘APP，看看同類崗位的薪資區間，結合自身的價值，找到合適的定位，為自己定一個滿意的價格。

而且這裏有個誤區，或者說一個應聘者面試的大坑，面試時一定不要說一個具體的金額，可以描述一個你能接受的薪資區間。

2、群面的順序很重要

群面時，你如果不是對自己的簡曆特別有信心，就不要第一個發言，當然如果你特別優秀能力特別出眾，有信心力壓所有面試者，你就能第一個發言，第一個發言的人，隨著時間的先後很容易被大家所遺忘。

節目中董明珠那一組群面的第一個人的簡曆如果不看回放，大家是不是已經忘記簡曆大概說了些什麼了，但是最後發言的梁堅洛，卻給大家留下了很深刻的印象，這就是面試順序的重要性。

3、讓面試官覺得你足夠的穩定

還是拿董明珠組的群面舉例，在家族企業工作的鄭斐然，大家都覺得很優秀但是最後為什麼她被pass了?

因為她的頭上的標簽不是格力而是自己的家族企業，最後肯定是要回去繼承家族企業的人，那為什麼要花大力氣為別的企業培養人才呢？

再說跳女團舞蹈的孟羽童，雖然簡曆上面沒有比其他人那麼的出彩，但是對於自己的認知很明確：

我就是白紙一張，但是我的性格符合我應聘的這個崗位，我有著符合這一崗位的基本性格特質，而且我很穩定，這不就逆風翻盤了。

不管你是有工作的異動，想尋找更適合自己的崗位，還是初入職場准備找工作，都需要過面試這關，希望大家能夠記住面試的這3個小技巧，找到滿意的工作。

不管是創業團隊、成熟企業還是發展中企業，選擇適合自己的就是最好的。