心理學家：一個不喜歡走人情、和領導接觸的人，壓根不會有出路

心格情感

在職場摸爬滾打是一項技能，也是一門學問，說起職場上的人際交往都面露難色，有很多人認為在職場上，人與人之間的交流都是停於表面。

一部分人由於厭惡職場上的捧場做戲，選擇埋頭工作，對職場上的社交避而遠之，然而他們不知道的是，這樣的做法無異於在斷送自己的前途。

在中國的社會學中有一本幾乎是社會學人士必讀的書，名叫《鄉土中國》，在這本書中，作者提到了一個社會學名詞：

差序格局。

這本書的作者，是中國社會學研究的重要人物，曾在西南聯大任教，他就是費孝通先生，相信涉及社會學領域的人對他的名字都不陌生。

費孝通先生在這本書中將西方的人情社會和中國做了比較：

在西方，人們之間的關系就像一捆一捆的柴，分別在不同的群體或組織當中；在中國，人們之間的關系會如同水中投石，最終像是水波紋那樣，一圈一圈地外擴散開來。

眾所周知，社會交往是人成長過程中不得不學會的能力，特別是步入職場後，若是學不會社會往來，往往寸步難行，既然如此，職場社交對人的影響究竟有多大？

影響工作努力的成果

通過觀察我們會發現，職場中大部分的管理模式是垂直式的，也就是說，普通員工平時很難有機會見到老板。

即便是自己的上司，也不過是在交代工作的時候能夠見到面，平時工作過程中和自己相處時間最多的，還是周圍的同事。

這樣一來，就使得你工作的努力程度，是上司和老板看不到的，而一般工作都是團隊協作，工作出來的成果往往是大家共有，這就導致在團隊中，有些人喜歡偷懶。而這些偷懶的人，只要不被發現，就能和努力的人共享成果，這無疑是不公平的。

除此之外，很多人認為職場中的社會交往是為了討好他人，自己要獨善其身，不與這樣的人同流合汙。其實，這樣的想法是錯誤的，如果其他人都和領導上司保持聯系，而你和他們都不熟悉，這樣會導致你被其他人邊緣化。

你工作上的努力，領導上司不知道，這也會讓你的升職加薪變得更加困難。

與周圍人形成信息差

職場中，我們會遇到“萬事通”，指的是消息非常靈通，小到同事八卦，大到領導對工作的改動。一般這樣的人和周圍人的關系相處得都比較好，凡是能遇見，都可以說上兩句，連每天會見到的保潔阿姨都能談得來。

面對領導和上司，只要是有見面的機會，就絕不會放過。這樣的人往往能夠第一時間抓住環境信息的變更。

要知道，職場中並不是所有信息都會公開的，也不是所有信息都會向員工開放，有些時候，一些信息的發布是悄無聲息

的，倘若你不去刻意觀察，很有可能會忽略掉。但如果你和領導上司走得近，一些消息可能會比同事搶先一步得知。

這也就意味著，你可以比他們更早地針對信息做出准備，甚至代表著更多的選擇機會。

情商的表現

情商主要指一個人的受挫能力、意志力和情緒等方面的品質，心理學家指出，人與人之間的情商先天差距並不明顯，一個人情商高低大多是受到後天影響。

在《情商》一書中，作者指出：

一個人的情商往往體現在他人際交往的情況中，特別是和領導的社會交往。

高情商的人通常有較強的情緒控制能力，遇到突發情況，能控制自己處變不驚、理智處理。同時，情商高的人懂得怎樣與他人愉快地合作，人都是社會性動物，人與人之間合作是生存發展的常態，因為人類發展的過程就是逐漸分工，互利共贏。

法國著名社會學家埃米爾·塗爾幹認為，社會的形成和發展離不開人們的分工與協作，並且，他將社會團結分為機械團結和有機團結兩類，

機械團結更為傳統，類似於工廠員工分工，而有機團結更注重細節，類似一個team。

由此可以看出，當你忽視職場中需要交往和維護的人際關系時，相當於把主動自己放在團隊的邊緣位置，甚至成為公司的透明人，即使你工作努力出色，周圍人由於和你不熟悉，會對你出色的工作成果習以為然。

久而久之，你的努力會被身邊人忽視，得不到應有的回報，這將會對你產生長遠的影響。

原創作者——心格