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生涯規劃師視角——帕森斯入職匹配理論


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2021年7月08日 -
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上海向陽生涯

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帕森斯如職匹配理論

向陽生涯職業規劃師介紹,入職匹配理論也叫特質因素理論,該理論由弗蘭克·帕森斯(FrankParsons)於1909年提出,是最早的職業輔導理論。它以個人的個性心裏特質作為描述個別差異的重要指標,強調個人的特質與職業選擇的匹配關系,提出了職業輔導的三原則。

1、清楚地了解白己,即了解自己的性格、能力、興趣、志向、界限、以及這一切存在的根據。

2、了解關於職業上成功、利弊、報酬等的必要資格與機會,以及對各種職業所需要的知識、條件的預測。

3、關於以上兩項事實關系的合理推斷。

(內容來源與洪向陽:《生涯規劃:新高考選科與志願規劃指引》,化學工業出版社,2020.1,第7頁)