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生涯規劃師視角——帕森斯入職匹配理論
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2021年7月08日 -
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上海向陽生涯
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帕森斯如職匹配理論
向陽生涯職業規劃師介紹，入職匹配理論也叫特質因素理論，該理論由弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）於1909年提出,是最早的職業輔導理論。它以個人的個性心裏特質作為描述個別差異的重要指標，強調個人的特質與職業選擇的匹配關系，提出了職業輔導的三原則。
1、清楚地了解白己，即了解自己的性格、能力、興趣、志向、界限、以及這一切存在的根據。
2、了解關於職業上成功、利弊、報酬等的必要資格與機會，以及對各種職業所需要的知識、條件的預測。
3、關於以上兩項事實關系的合理推斷。
（內容來源與洪向陽：《生涯規劃：新高考選科與志願規劃指引》，化學工業出版社，2020.1，第7頁）