聽說面試官10秒看一份簡曆，還包括了鏈接點開、電腦卡頓的那2秒

面試官凱莉KellY

人力資源招聘組同事，是個沒有感情的刷簡曆機器。對於不合適的簡曆，10秒就刷過去了，包括鏈接打開電腦卡頓的那兩秒。

那麼招聘組同事，第一眼會看哪些信息？

1、年齡。每個企業每個崗位都有年齡段要求，相差太遠的，HR會第一時間刷掉，畢竟年齡是無法逆轉及改寫的。

2、居住地及意向工作地。對於跨省異地求職者，特別非管理層崗位，HR一般會認為系統海投，或者不小心投錯了。即使你真的想要到哪個城市發展，HR安排這個面試也比較困難，所以在簡曆量充足情況下，會刷掉。

3、是否同行業工作者。隔行如隔山，除了人力行政財務秘書文員這些會弱化行業因素以外，大部分崗位都要求同行業同崗位工作經曆，至少相似。例如，我這招聘物業項目經理，但凡沒有做過物業這個行業的簡曆，都會刷掉。

4、每段工作時長。HR心理底線是2年換一份工作，招聘困難的崗位，偶爾一兩段經曆1.5年也接受，但每份工作都只有1年或者幾個月的，會刷掉，因為這樣的履曆推複試，也很難通過，會被認為穩定性差。

5、學曆。現在招聘網站，簡曆都把學曆放在工作經曆後面，前面只顯示學曆層次。這個對於學曆有硬性要求的崗位，也會毫不猶豫刷掉。

6、照片。人都有好奇心，HR也不例外，想看看這個侯選人長得怎樣，形象太差的也會刷掉，就這麼現實。

附：民企刷簡曆一般標准（非一線操作崗）

1、基層崗位：30歲以下。

職場慣性思維：都30歲了，還沒進入管理崗位，要麼工作能力很一般，要麼事業心不強，要照顧家庭或有其它副業。這兩種都不是企業想要招的人，況且這世上還有一大批應屆畢業生跟你競爭。除非有一個崗位特別佛系，本身崗位就沒什麼發展空間，為求人員穩定，就招事業心不強又能好好幹活的人。

2、主管級、經理級崗位：38歲以下；總監級崗位：42歲以下。

為什麼不是40歲？而是38歲、42歲這麼伶仃，因為經理級領導心目中候選人（未來的工作夥伴）最佳的年齡段是30-35歲。

往前推一點29歲可以嗎？可以。在前一點28歲呢？經驗相對淺了些。

往後推一點可以嗎？可以，38歲。再往後一點39歲呢？不好意思，奔四了，老了點。

總監級也是同樣道理，即使招聘信息寫45歲以下，據凱莉這些年的經驗，43-45歲的候選人很難通過總經理（老板）的複試，除非職業形象好、長得年輕、看著精神、並且專業紮實、理念契合（就是並非活在自己世界裏的經驗主義）。40-42歲勉強還行，領導們還是喜歡30-35歲的年齡段。

3、總經理及、總裁級。

其實更嚴峻，凱莉日前收到獵頭信息，某集團公司招聘CEO給到獵頭的要求是：30-35歲，TOPXX以上企業背景的一把手等等。請注意，30-35歲！世界是不是很殘忍？

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