職場：道是無情也有情

風無骨雪無根

職場是雙刃劍，多情無情總關情

職場是江湖，踏上去前方不一定是路，可能是一片海。

有的人在船上，有的人浮在海中，有的人潛於水中。

很多人不明白，為什麼在職場中多情也錯，無情也錯。那是因為，職場道是無情也有情，看似有情卻無情。

因為職場是雙刃劍，多情無情總關情。

職場中，往往成長中被保護得太好的，會栽大跟頭。

職場沒有定律，但有因式分解，凡事都是見招拆招，車到山前必有路。

總有突如其來的意外讓人成長

職場太傻傷人，太精也傷人。不要指望著看你不順眼的人能有所改善，因為能改變他人的從來不是你的改變，而是你改變了什麼。

只有變得強大，才能如全紅嬋一樣，吸引到足夠多的力量關注並幫助到自己。

有一種領域可以不擇手段，那就是學習。遇到能主動教育他人的人，那必定是貴人。

沒有達到一定高度讓職場“紅旗”飄揚起來之前，即使具備了相應的能力，也要臥雪藏冰。

在職場，不必總是苦惱為什麼，與其清清楚楚知道緣由，不如靜下心來學會怎麼辦。

就像遇到澳洲或者希臘的山火，總有突如其來的意外讓人成長。

橫眉冷對的人協助你解決了眼前的危機

職場中動輒歷經劫難，對於你是突發的艱辛，而在過來人的眼中只不過是一場應急演練。

並且讓你意料不到的是，在你危急時分能向你伸出手的，不一定是平日裏溫暖如風的人，極有可能是曾經對你橫眉冷對的人協助你解決了眼前的危機
。

職場中人的情緒、行為、作風、效率、績效就是勾描形體畫像的重要元素，但凡學一點心理、生理常識，都會懂得彼此有幾斤幾兩。

最清楚一個人藏在內心的潛力的，不一定是你的上級，但競爭者一定最懂你。

只是往往自定義的競爭者有時候會發生偏差，因為你注視著一個方向的時候，有可能對方鎖定的競爭對手並不是你。

職場中的人自作多情，就是太不把自己當回事兒；而職場中太無情，就是太把事兒當回事兒。

鐵打的營盤流水的兵

跳出三界外之後，才知道職場上人有幾兩重，職場是一杆秤一個營盤，鐵打的營盤流水的兵。

職場無情，當利益傾斜倒軋時，才看得清真實與尺度；職場無情，當崗位競爭誰走誰留時才能看得清品行；職場無情，能惹事不能平事兒的人，才知道情之輕重。

職場有情，團隊中的跟隨與牽掛，支持與和諧，以及離職以後的輕言細語，便是真情。職場有情，在你絞盡腦汁難以解決問題時，與你一同思慮進退的感情難能可貴。

有情無情在時間的沖刷中，也會被新的環境新的團隊新的依賴取代。慢慢地，年輕人會遇到更好的團隊，更好的公司，更好的制度，或者慢慢體驗到不曾經歷的一切。

時間會讓身份變換，位置更迭，無情與有情的滋味慢慢被嘗遍，職場被不斷地重新梳理定義。

職場中最難應對的是三角關系，甚至是多角關系。正副之間、多元經營、投資人間的關系，變成了分子分母的關系。

職場有情，團隊中的跟隨與牽掛……

翻手為雲覆手為雨，說的是職場中看似如魚得水的人士，但是他們忘記了風水輪流轉。

職場中最強悍的人往往是“折”在小人物身上，諸如阿裏巴巴”新典故“裏永不錄用的那個人。

職場中千萬別裝，常在河邊走的濕鞋比率不低。到了關鍵時刻，道似有情也無情；但我們也不知究竟，職場背後有水很深，看似無情也有情。

並且，一枝一葉總關情，如果遇到一個無知的人裝酷鬥狠耍帥，可以當他是垃圾人，讓制度、讓法律、讓狠人去收拾他。

職場山外山人外人，總有一個比別一個更狠，我們只需要梳理自己的翅膀，或者期待有一天披上屬於自己的盔甲，才能抵擋腐蝕的、堅硬的各種防不勝防的職場暗箭。

因為職場是一張有情無情的網，唯有能力之光可以穿雲破日……

唯有能力之光可以穿雲破日……