阿裏女員工被侵犯，職場女性維權通道應暢通

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阿裏巴巴一女員工被領導要求陪商家喝酒，其被灌醉後遭到猥褻。此後其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。女員工向HR反饋無果後，前往食堂發傳單抗議和網上發帖來維權。目前，阿裏方面已成立調查組，濟南華聯稱已停職涉事員工，接受警方調查。

事實上，指控他人性侵絕非小事、易事，一方面由於原始證據難以保留；另一方面，在指控過程中受害人需要不斷回憶性侵過程，這會在受害人心理留下難以愈合的傷疤；同時指控過程中他人的言語態度也會給受害人不小壓力。該事件中的女員工向HR多次反饋無果，在眾人面前不惜以毀掉自身名譽為代價也要指控施害人，可想而知，該女員工當時有多麼絕望和無助。

近年來，頻頻有女性在職場中遭受侵犯的事件被曝出，我們不得不反思，職場女性維權為什麼有時一定要上升到公眾，遭受名譽落地和二次傷害，被輿論推上熱搜，才換來人們的重視？究其原因，職場女性維權的聲音不被重視，維權通道狹窄而閉塞。

當前，職場女性可以采用理性維權和情感維權兩種方式，網絡維權便是情感維權的具體實踐。在該事件中，女員工采用網上發帖的形式，利用情感動員的方式引起網民情感共鳴，催生群體支援，形成輿論力量，造成一定的社會影響，倒逼阿裏巴巴有關部門和警方出面解決問題，便屬於網絡維權。網絡維權不僅增強了女性維權的力度，同時也降低了女性維權的成本。因此，對於很多有需要的女性來說，網絡維權不失為一種好的方式。但要注意的是，網絡維權往往也要付出慘痛的代價，尤其在性侵案中，女性不僅要在網絡上自述慘痛的性侵經歷，置“名譽”於死地，而且還要面臨被人肉搜索的風險。

那麼，職場女性維權有沒有更好的通道呢？該女員工在遭遇如此侵害時，向HR、主管在內的多人進行舉報，都沒有引起任何及時的重視，也沒有采取任何措施，人們對像阿裏巴巴這樣國內數一數二大公司的應對行為感到震驚和不解。因此，對於職場女性維權，企業內部文化建設與相關制度完善十分重要。在一個和諧的職場環境中，員工應當被當作一個完整的人看待，而不是被當作生產資料和工具來看待。唯有依托公正透明的舉報監察機制以及風清氣正的文化氛圍，才能夠有效震懾監督那些心存惡意之人，讓宵小之徒無所遁形。如果企業文化夾雜“糟粕”，監管領導成為“盲人”，舉報通路遍布“攔路虎”，維權者被迫成為“啞巴”，這樣的職場一定是汙濁的，職場女性的安全很難得到保障。

從更高的層面來講，也就是理性維權方式，國家應在立法層面重視和保護職場女性的正當權益，進一步完善相關的法律法規。同時，需要將更專業的法律援助納入到職場的法律援助機制中，對類似事件依法處理，為所有職場女性打造一把“法律武器”，在遭受此類不公正的遭遇時，隨時都可以通過法律來保護自己。此外，還可以通過具體案例和懲治措施，對整個職場有關人員起到警示作用。

但願互聯網上集體發聲的暖流能變成一把有利刃的法律之劍，讓沉默的大多數受侵害的職場女性都能站出來對性侵說“不”。以法律訴訟讓那些自以為可以為所欲為的人，付出法律代價。

文/高東豔 （江蘇海洋大學）