關於個人職業發展的20個思考

故事藥局

雖然早就聽過黃有璨和他所創辦的三節課，但真正聽黃有璨老師講話還是在某一次有關教育轉型的直播中。因為這場直播，我對黃有璨老師產生了濃厚的興趣。他是如何從一個高中輟學生走到今天的？在創業的同時，他又是如何保持如此旺盛的輸出能力的呢？

為了解答這些疑問，我特意找來了這本可以說是黃有璨老師前半生的“自傳”+“心得”吧。也許，有人會說，書裏都是雞湯，無非都是作者的自嗨而已嘛。但我想，在一個人（比如我）意志消沉，對前途毫無信心的時候，看一些“雞湯”，鼓舞一下自己，不也是挺好的一件事嘛。

我將書中對我比較有啟發的20個關鍵點摘抄如下：

1. 當你進入一個行業後，第一要緊的事情就是，盡快建立起幾項自己在這個行業內的核心技能，它們可以成為你在這個行業成長和發展的基石，甚至是將來你在行業內的安身立命之本。

2. 當你有了一兩項足以安身立命的核心技能之後，為了帶動自己成長，最好的辦法就是去參與或負責一些可能涉及多部門協作的複雜項目的推進落地。

3. 一個人的成長和進步往往是受到環境牽引的，而你所在的行業、公司、你的工作內容、你所接觸的人群和圈子，都構成了環境的一部分。當你在合適的時候被放入一個合適的環境中去，你會獲得巨大的提升和進步。

4. 要想在職場成長這個充滿束縛的遊戲下更好地通關，你的最佳選擇是兩種：要麼，你依靠某種技能成為一個業內頂級的、位於Top3%-Top5%的專家；要麼你努力讓自己成為一個優秀的商業操盤手。

5. S型曲線：它們的成功遵循某種特定的範式，經歷早期的緩慢發展、中期餓快速指數級成長以及後期的增速放緩甚至衰退。

6. 管理學大師查爾斯·漢迪的“第二曲線”：任何一條增長曲線都會滑過拋物線的頂點（增長的曲線），持續增長的秘密是在第一條曲線消失之前開始一條新的“S型曲線”。

7. 個人職業成長的最優選擇，是需要在3年左右的時間窗口內，找到自己可依賴的“成功範式”，進入快速成長期，讓自己在這段職業經歷中畫出一條美妙的“S型曲線”，而不是呈現出一種雜亂無序的狀態。

8. 在快速變化的世界中，任何一個個體或組織想要追求長期持續的成長和發展，都一定會面對和經歷屬於自己的“第二曲線”，甚至是第三、第四曲線，在多條成長曲線之間跨過“非連續性”的鴻溝。

9. 如果你無法在一個特定領域內成為Top20%的頭部，則你的整體競爭力將大幅削減。

10. 一個人或組織要想追求成長和發展，需要持續在兩個維度上有所提升和突破，一個是線性維度的提升（如增加自己某項技能的熟練程度），另一個則是非線性維度的提升（如升級自己的認知或升級自己的思維模式、組織系統、商業賽道等）

11. 對絕大多數人而言，其職業生涯的成長必將經歷兩個階段——前一個階段，你的成長主要依賴技能驅動；而後一個階段，你的成長更多地依賴於系統認知和決策質量驅動。

12. 如何提升系統思考能力：首先，你在一個領域內要有足夠豐富的實踐，並能夠熟練解決各類單點技能問題；其次，在對應問題面前，你要能夠看到並深刻理解一類已經被驗證行之有效的系統模型，並用它理解和思考部分問題；再次，你也需要在同一個領域或同一個問題下，看到更多相關的系統模型，或者是來自其他專家或高手理解的系統模型——在同一類問題面前，不同的高手有可能擁有完全不同的思考體系。

13. 當你面臨一件事要不要做，或者遇到某個問題很難被解決的時候，要優先關注“事情被解決後的價值有多大”，而非具體問題的執行路徑、難度和過往經驗。

14. 要始終關注和思考現有工作流程和業務鏈條中各種效率可以提升2倍以上的可能性和機會。

15. 如何讓自己擁有“預見未來”的能力：其一，你要對你所進入的領域擁有完整的認知框架；其二，要不斷向外求教，向各種相關領域的關鍵人物求教，獲取他們的關鍵認知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和關系的領域；其三，必須知行合一，快速去實踐並獲得反饋，從而快速驗證一個認知的有效性。

16. 認識升級的前提是知行合一，如果你尚無法做到，必須優先補充行動能力。在未建立起較為全面，能夠讓你看到一些規律和未來的認知之前，優先補充和提升自己的實踐能力及經驗，並不斷反思，之後再更多地關注先進優質的認知。

17. 既然不是所有人都能“預見未來”，那些“無法預見未來”的人該怎麼辦？答案是：找到一個能“預見未來”的人，相信並跟隨他，在他已有明確的判斷和決策時，執行這個決策，在局部定義好目標，找到路徑和配置資源，確保目標達成。

18. 我們當中許多人，都習慣了長時間遵守某種規則，將自己禁錮在一個既定的範圍內，從未設想過自己身上，其實也充滿著各種各樣的可能性。

19. 你必須一次又一次地讓自己面對更大的場面，承受更大的壓力，做出更艱難重大的決策，並在每一次經歷過類似的壓力和場面後都進行深刻的自我反思和複盤，努力讓自己下一次做得更好。

20. 一個人內心的某些信念和力量，來自你經歷過的某些事情。往往一些事帶來的痛苦、沖突和糾結越激烈、越深刻，越能在你心中沉澱下來某些不由分說的信念和力量。

附錄：如何找到自己的“第二曲線”，需要借助ABZ法則

A計劃：是一個當下你覺得值得你去持續投入，並獲得部分產出和安全感的計劃，好比一份你現在正在投入和從事著，且還算滿意的工作。B計劃：則是一個A計劃以外，你給自己培育的某些機會。B計劃是那些當下看起來還不足以成為你的職業，但你對其存有興趣或長遠看好，值得去長期投入和關注的事情。它們在經過你長期的沉澱和積累後，很可能會在某一天讓你以之為生。培育B計劃的方式有很多，例如用業餘時間做一些自己喜歡和感興趣的事，去學習和嘗試實踐一些自己感興趣的技能，甚至是去主動參與到一些朋友的創業項目中免費為其做義工等。如果有一天你的B機會被培育成熟，甚至已經勝過了A時，你可以隨時把你的B轉換為A，然後再另外去培育新的B機會。Z計劃：是一個用來應對最糟糕狀況的備用計劃，即：假如有一天，你倒黴透頂，你的A計劃和B計劃都失敗或失效了，你應該有一個可以保證自己生存底線的計劃。Z計劃的意義就是用來應對你的職業生涯中的各種不確定性和風險。對我而言，假如我當前的A計劃和B計劃都失效，我也失業了，那麼靠著銀行賬戶上之前儲備過的少量積蓄在家先捱上個半年八個月的就是我的Z計劃。在你的生涯裏，你也需要不斷去儲備和鞏固你的Z計劃，在危急時刻，它能幫助你順利重啟，重裝上陣。——來自《運營之光2.0》作者：黃有璨