HR說應屆生面試技巧：你的職業規劃是什麼？

濤的隨心說

應屆畢業生因為沒有太突出的社會實踐經歷，在校學習的課程也都集中在本專業上，若是尋找自己專業的崗位，那還有一些把握，但如果是應聘其他的非裝也方向的崗位，那就得多花時間准備，而一定會問到的職業規劃問題，該如何成為自己的加分項呢？

首先，從企業的面試官角度看看為什麼要這樣問。

我認為就是：尋找應屆生的目標感，明確其在公司發展的潛力和穩定性等三個因素。

1、目標感

對於一張白紙來說，知道自己想被折成飛機翱翔天空呢？還是被折成青蛙一躍千裏，或是成為長頸鹿可以品嘗最高的美味？公司避免找到一個眼高手低，甚至是毫無人生目標的人，造成不必要的浪費，這是每一個HR都應該為自己的工作負責任的態度，把那些沒有目標的人都排除在外。

2、潛力

也是因為一張白紙的關系，但又不是完全的白紙，多少已經在求學期間有了自己的知識積累，經驗實踐，也會收獲部分的對未來工作的向往，於是一是看當下做了什麼努力，例如參加過什麼社團活動，也社會實踐了什麼，有哪些實習經歷，學校成績如何，正在考什麼證件等等，這些都是能顯示當前的競爭力的，而對於企業來說，現在的“表現”更多還是能不能在短期就“拿來即用”，至於能不能用得更好，那就必須要潛力和成長速度。

畢竟，潛力是潛在水底下面的，黑漆漆的看不見，所以總會看走眼的時刻。

3、穩定性

作為任何企業的面試官，除了判斷候選人的學歷、專業知識經驗、勝任力等主要因素外，對一個基礎崗位員工的另一個重要要求就是：穩定性。而有關職業規劃的問題，其重點就是要知道候選人的職業選擇方向是否和企業相匹配，然後了解工作是否能夠完成的基礎上是否還有發展潛力和培養價值，最後考慮的就是能夠為公司提供了培訓和平台之後，該員工的穩定性如何。

“現在的大學生怎麼都那麼經不起困難，來了沒幾天就說離職，真是無語？！”

以上這就是傳統的人力資源管理工作當中的“選、育、用、留”在面試當中，挑選應屆生的幾個關鍵詞。

HR：很感謝你剛才的回答，我想簡單了解一下你的職業規劃是怎麼樣的？

小白A回答：我對自己的職業發展抱著非常開放的態度，現在沒有太多的規劃，但還是希望公司給到我機會，讓我在這裏成長並且為公司創造價值。

評語：這個回答簡潔平實無華，缺乏打動HR的關鍵詞，不扣分，但也不加分。

小白B（專業方向匹配）回答：公司現在提供的職位和我的專業相關，在大學棄家，我除了學習課本知識外，還有認真研究專業相關的知識，也參加了相關的實習，所以我覺得未來我都會在這個方向一直努力，成為一個專家，計劃在未來3年能夠成為可以獨擋一面的人，也希望有機會成為一名管理者。感謝公司給我這個面試的機會。

評語：是加分的回答方向，有關鍵詞，目標具體，能夠被面試官認可。

小白C（非專業）回答：很高興獲得這次面試機會，盡管我的專業是XX而不是和崗位對應，但我還是很希望能夠獲得這次工作機會。我在大學期間，除了優秀的完成自己的學業之外，成績優秀，還不斷學習和這個方向相關的知識，也在某某公司實習過這個職位，收獲很豐富，更加堅定了我未來職業規劃方向，就是從事這個行業做這個事。一來我認為的性格很適合，二來也是我感興趣的事，最後我也在一直往成為專家努力，也希望3年內就能成為管理者。謝謝！

評語：加分！面試官聽出來了努力的方向，有著堅定的信念。

以上3個公式化的回複，盡管不是最完美的，但是在我多年的面試經驗來看，如果不是特別挑刺的面試官，基本上就放過去了，不造成扣分，接著再詢問其他的問題，收集更多的信息。

最後，祝願大家能夠在面試中收獲到中意的OFFER，就業順利！