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事業編迎“新制度”,福利待遇向公務員靠攏,高校畢業生更有優勢


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2021年10月30日 -
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菲媽教育分享

優質教育領域創作者

文/菲媽教育分享

大學生就業難是一直存在的問題,然而事業單位的改革,給大學生就業帶來了新的希望。

說起事業單位的改革,相信很多人都已經了解,而且多數是取消了編制,既然如此,為什麼還說對大學畢業生有優勢呢?這主要和事業單位改革推行的新制度有關系。

大家都知道事業單位之所以備受大學生的喜愛,主要原因也是鐵飯碗的屬性,公務員也是如此,但公務員雖然薪資待遇高,可上岸的難度也不小。

因此才會有很多的學生把目標放在事業單位上。雖然有一部分事業編制被取消變成了合同制,沒有了鐵飯碗。但是,新制度的推行對大學生更有利,更容易實現就業,最主要的是薪資待遇也向公務員靠攏。

事業編迎“新制度”,福利待遇向公務員靠攏

那麼,事業單位推行的新制度到底是什麼呢?為什麼對大學生更有優勢呢?其實,事業單位推行的新制度就是推行績效工資。也就是打破了死工資,變成了績效工資。

換言之,就是事業單位的工作人員漲工資了。推行績效工資的好處,一來可以讓大家的付出都能有所回報,提高工作效率,也能提高個人的收入。

二來可以減少渾水摸魚的現象,更可以促進大學生就業,因為門檻不在那麼高了。新鮮血液的注入更有利於事業單位的發展。因此,推行績效工資對於大學生來說更有優勢。

此外,事業單位在改革的同時,除了推行績效工資之外,還完善了晉升制度,並設置了晉升的渠道。之所以有這樣的新制度,完全是因為事業單位晉升太難,名額太少。

讓工作人員失去信心,不利於工作效率的完成。新制度推行之後,只要符合晉升的標准,就有晉升的機會,難度直線下降,對應的福利待遇也會逐步地提升。

從這上面來看,新制度施行之後,福利待遇真的是直追公務員了,同樣的也是更加有利於大學生的就業和發展。

為什麼會說事業單位的新制度對高校的畢業生更有優勢呢?

其實,之所以說對大學生更有優勢,主要的原因在事業單位改革之後,鐵飯碗的消失,讓報考的人數降低了不少。

這樣大學生就業就有了更多的機會。再者,大學生有了更多的施展才能的空間,也有了更多的發展空間。

隨著社會的不斷發展,很多的崗位都需要注入新鮮的血液或者引進新的設備或者技術,大學畢業生更容易掌握好,提高工作效率。因此,對於大學生而言更加的有優勢。

那麼,大學生想要更好的考上事業單位,需要做什麼呢?

事業單位的改革沒有完全的取消編制,因此,考試依然存在,也就是說,想要成功地進入事業單位工作,還需要通過考試。

而通過考試需要滿足的前提就是符合相應的招聘條件。比如,考生的學歷、專業、年齡等是否符合招聘單位以及招聘崗位的要求,滿足條件的考生才有機會參加考試。

然後就是面試。事業單位一般都有面試的過程,這個過程主要是看考生的形象以及言談舉止、溝通能力等。畢竟崗位的工作更多的是面向大眾,為人民服務。

這些基本的條件需要過關,否則就是影響國家的形象。最後需要注意的就是體檢和政審。體檢是確定大學生是否滿足工作崗位的條件,這一點大部分的企業都會有明確的要求。

事業單位更是如此。至於政審雖然沒有公務員的政審那麼嚴格,根據崗位的不同,政審的要求也存在很大的差異,但肯定會有政審這一環節。

因此,不管是想要考公務員還是考事業單位的考生,在報考之前都需要做一件事,就是了解自己的政審情況以及報考的崗位對政審的要求。

確定自己的政審沒有問題的考生在報考,把風險降到最低。雖然事業單位推行了新制度,可不代表上岸的難度就會很低,考生還是需要做好充分的准備。

結語

事業單位的改革已經進行了很長時間,目前大體上的趨勢是,取消事業單位的編制,轉為合同制。而重要的不可替代的崗位則往公務員的方向轉變。

雖然轉為了合同制,失去了鐵飯碗,但薪資待遇逐漸地向公務員靠攏,也就是收入會增加,而且還激發了員工的積極性,提高了工作效率,這樣看來也是一件好事。

對於事業編的新制度,推行績效工資,你怎麼看?事業單位沒有了鐵飯碗,你認為大學生還會報考嗎?歡迎在下方留言評論。