職場人際關系潛規則，嘴上喊著無私的人，都是想讓自己占點便宜

曉珂槽點說11:11娛樂領域創作者

我們都知道，唯物主義和目的論並不能說服任何人。

如果我們把它應用到人際關系上，主張唯物主義的人把精神追求看得更重要。

另一方面，唯物主義者認為物質利益更重要。

哪個是正確的？

總之，通過這些年的經驗，我明白了一個道理，即使平時很好的朋友，當沒有利益牽扯時，關系也會很好。

但如果你真的侵犯了別人的利益，就說要翻臉。

所以啊，更多時候，大多數人都會把一些利益看得更重要。

但精神上的需求，也是要有的。

比如說，平時的場面話，該說的時候就說，這也是一種潤滑劑，不會讓大家的吃相那麼難看。

1、沒人是無私的

那些總在嘴上喊著讓別人無私奉獻的人，其實是想靠這種方式，讓自己占便宜而已。

這種人，是很自私的。

不管是誰，在這個世界上總要生存下去吧，那肯定需要有物質基礎來支撐。

但總是喊著要無私，免費幫助別人，這不是違背自然規律嗎？

這個世界上沒有自利的東西，只有為他人著想的東西。

每個人做什麼，說什麼，肯定都有自己的目的。

所以啊， 如果被別人騙了，也不要去埋怨他，只能怪自己沙雕，太容易相信人。

2、趨利避害很正常

在大公司工作過的人應該有一種感覺，很多時候領導不是在找功勞，而是在找無過。

為什麼會出現這種情況呢？

因為人的本性就是趨利避害啊。

一件事情，如果不做，雖然沒有功勞，但也不會有過錯。

尤其是地位越高的人，不是想擁有更多的功勞，而是更多的穩定。

即使是大多數普通人，也要在自己有利可圖的時候，才會全力以赴。

當一件事對自己沒有好處時，可能大家都會站在旁邊看熱鬧。

3、自己該做什麼

與人交往時，一定要控制自己的虛榮心，人家不向你請教，不要主動給他提意見。

人家不找你幫忙，你也別主動添亂。

俗話說，多一事不如少一事，即使你的初衷是好的，但只要沒有帶來好的結果，別人也會把責任，推給你。

人，都是這樣的，結果好的時候，還能心安理得。

一旦期望落空，翻臉也是很快的，甚至反目成仇也是可能的。

所以啊，做好自己的事情就可以了，沒必要去管別人的事情。

剛開始工作的時候，我也以為只要有能力，就一定能混到頭。

但幾年下來，我發現，即使你的能力再強，也不一定能升職加薪。

因為領導在提拔下屬的時候，更重要的還是看他能不能把權力和資源整合在自己手裏。

當你被提拔後，卻不能給他帶來好處，那人家憑什麼給你這個機會？

不要想著當領導，那不應該有私心。

即使是大領導，在坐上領導位置之前，他首先是一個普通人。

千萬不要把這一點弄反了。

我們可能聽說過這樣一句話，說到提拔，領導說你可以，不可以也。領導說你不行，行也不行。