職場中，有時能得到認可，有時也會遭遇孤獨

薇薇說職場16:38

剛開始工作的時候，有時能夠得到認同，有時會感到孤獨。

你們依然站在隊伍裏。由外邊看，一群人熱鬧，煙火紛飛。但是在孤獨受苦的當下，你原本站在一群繁榮昌盛的人群中，卻有相反。坐在中央，仿佛自己是孤獨的一個人。這堵看不見的牆阻擋了你。你們無法融入熱鬧的世界，她們也無法理解你的孤獨。繁花似錦，近在眼前，同時又離你太遠。

這種無力的感覺是正常的，這很可能是來自幾個地方。

感到無法理解。您的觀點有時非常不尋常。你們一眼就看到了，這件事的要害本在甲處。操控好A級，所有新項目都可以成功推進。為什麼大家都看不到呢？為什麼每個人都一窩蜂地找乙處？

很多時候，同一件事，每個人的看法不同，並不一定來自一定的對錯，相反，視角不同，各自看到事物的一部分。每一個人思考的觀點都是不同的，構思的方法也不同。最後呈現出來的，便會有些不同。你們的見解不同於那些大夥兒，因此得不到理解，不是因為你或他看不見，而是因為他所處的區域。

感到無助。在工作中遇到不足之處，特別是想要有人來幫忙。協助救助，共同改善這個不足。甚至在現實中，常常就是你最想要人幫助的時候，找不到誰。好像大家都只關心自己的一點小事，而不願意為精英團隊的共同利益操勞。

此時，每個人都需要分清，自己是“被孤立”還是“主動獨立”。隔離，通常是因為卷入一些爭論，而被有意地反對。事在人為，尋找處於被動的原因，然後爭取那些能幫助你的人。如果沒有這種情況，那很可能就是你自己，主動地去“主動”地自我。

盡管境況各異，在工作中，每個人都要優先選擇做自己的事情。各盡其職，各盡其職，各盡其職。別人不負這一責任，她們在崗位上的責任，也沒有這一條。

你們要做的，就是積極。先理清自己的想法，試著按照已經有的標准來處理。無法解決，再去尋求幫助。反之，遇到什麼事情，就等別人主動過來幫忙。其實它自己也是獨立的，怪不得別人。樂觀，就是去提出，去尋找，去爭取，這些幫助，就會一一道來。

當然，這是從積極的層面上獨立思考。每個人都承認，也有一些情況下，也有些人，抱著各種想法，走在事情的背後。然而，人們思想紛繁，好似風輕輕吹拂垂柳，時時搖擺。即使他們有意無意，即使每個人猜對了，也很難往上翻。在做自己的工作時，築好服務器的防火牆，與其說猜測是有意還是無意，不如先以誠心來解決。

不能忍受工作上的孤獨。但想要打開，便會少很多無力感。