職場人，面試逃不過的靈魂三問

學掌門15:07上海博為峰信息技術有限公司官方帳號

面試時，往往看似最簡單的提問反而是最難的問題，短短一句話，便直擊靈魂。

“崗位技能掌握的怎麼樣？”、“你覺得你能夠在候選者中脫穎而出的理由是什麼？”這些問題雖然是面試的關鍵，但只要自身能力過硬，還是很好回答的。

但以下三個最簡單的問題，反而陷阱重重，一不留神，就踩到了雷區。

“請說一下你的個人情況（自我介紹）”、“你為什麼要離開上一家公司？”、“你期望的薪資是多少“堪稱面試時的三大經典問題，求職者應該如何巧妙避開陷阱，在回答中凸顯自己的優勢之處呢？

“請說一下你的個人情況（自我介紹）”

面試官好，我叫XXX，今年XX歲，XX大學XX專業，我的興趣愛好是旅遊、運動有沒有覺得這個自我介紹的開頭異常熟悉，沒錯，是不是像極了第一次參加面試的你？畢業季馬上來臨，許多畢業生都加入了面試大軍，在沒有經驗的情況下，如此蒼白的自我介紹就成為了許多學子的第一選擇。但不巧，面試官並不想聽到這些，因此，候選者的第一印象也會因為自我介紹而大大降低。只要是參加企業面試，自我介紹都是必不可少的一個環節：這個環節一方面是想讓面試官對你進行初步了解，另一方面面試官則可以根據你的自我介紹來進行提問。這也是一個破冰的過程。下面小編就來給大家分享一點經驗：如何在面試時做一個成功的自我介紹。ANSWER如何在面試時做一個成功的自我介紹換一種話來說，就是如何在自我介紹環節像面試官展現自己的實力。對於沒有經驗的應屆畢業生而言，他們的自我介紹通常都有以下問題：1）誇誇其談，並沒有實質性的展現2）流水賬表示，讓人住不到重點3）背誦式自我介紹，面經痕跡嚴重 這些自我介紹要不是拉低了技能分，讓面試官感覺你是一個邏輯混亂的人，要不是讓人覺得敷衍，感受不到誠意。在不同程度上都會拉低你在他心目中的印象分。 那如何展現自己的優勢，提高在面試官中的印象分呢？一般自我介紹的時間很短，基本上在2—3分鐘，所以需要邏輯清晰的在這時間內來展示自己，小編建議你將自我介紹的核心內容，分為三個部分1）過去：你過去在這個崗位上有過哪些經歷？也可以說是，你曾經在這方面有過什麼經歷，做出過什麼成就。可以圍繞你的經歷來展示成就，在面試前准備一份資料袋作為材料輔佐證明，材料可以包括，你的個人說明、參加過與此崗位相關的比賽，做過哪些方案策劃書/參與過哪些項目2）現在：在你的認知裏，你現在所求職的崗位和其他公司的有什麼不同？在面試前，將你要求職的公司與其他類型的公司的差異化羅列，並細化分解。在面試時，分析公司調性，根據所求職的崗位，給出針對性的回答。3）將來：假設你任職後，你可以為公司帶來什麼？當自我介紹到這一步時，面試官對你的能力和思維邏輯基本上有了一定的了解，他需要你給他一個整體規劃，超越工作去考慮如何從整體和長遠角度為公司帶來利益。那如何回答呢？其實很簡單，你可以說你會把你所有的技能、品質、價值觀、興趣、學術知識、實習經驗和生活經驗都帶到公司。這樣能夠大大降低企業在人才培訓上的開支，同樣的HR招聘你既能完成業績，又能在老板面前“邀功”何樂而不為呢？你為什麼要離開上一家公司？要回答好一個問題，首先我們要搞懂它背後在問的是什麼？針對這個問題，HRHR真正想問的是：你會因為什麼原因離開我們公司。如果將面試看成相親，也就是你的相親對象在對你，為什麼會和上一任男/女朋友分手，這樣一代入，是不是清晰了很多？那麼如何回答才能符合HR心目中的預期呢？1）職業心態上：正面2）對行業的理解上：積極切記一定不要在回答時，抱怨老東家，畢竟沒有人會喜歡在背後說人是非和推卸責任的人。最好的處理方式是坦然面對，策略性的修飾一下理由，做到中性評價。那如何回答呢？在回答時，我們需要秉承著一個原則：不是上一家公司太差，而是想要更好而離職，薪資問題和人際關系非常容易踩雷，在回答時盡量避免。可以將回答的側重點偏向於成長發展方面，最好還能表達一下對現在工作的期待，這樣的回答就展現了你積極向上的態度，會大大的加深面試官的印象分。你期望的薪資是多少？幾乎每個可能入職的面試，面試官都會問，你的期望薪資是多少？問這個問題的目的有兩個方面：1）候選人對自己是否有合理的定位？每個崗位的薪資在企業內部都有一個固定的浮動區間，提問候選者期望的薪資可以幫助面試官判斷是否錄用，期望的薪水過高，說明候選人對行業和自身能力判斷不足，未免有些眼高手低。提的薪水過低，這會讓企業和面試官認為是不是候選人本身能力有什麼問題。那我們該如何回答這個問題呢？基本上這個問題都是出現在面試的尾聲環節，在此之前，我們應該要充分把握機會在面試官證明自己的能力，這樣在之後提薪資的環節，才能提出我們心目中的要求。同時無論什麼時候都應該保持謙遜的態度，可以表達薪資是選擇工作的要素之一而不是唯一的因素，更加希望通過工作提升個人能力等。其次，合理做功課。如果對方這個崗位的市場普遍薪資在3~5K，這時你提出8K的需求，那對方大概率就會將你pass掉了，所以在面試前，通過網上查詢同類崗位薪資信息，是十分有必要的。最後還有一點要切記，談薪時不要過於絕對，要有可商量的餘地，談薪的目的時為了給自己爭取到更高的薪資待遇，面試官的目的是盡量以更低的價格雇傭到你，雖然兩者的出發點截然相反，但是出發點都是相同的：你盡快拿到offer，HR盡快招到人。所以在談薪過程中，可以先詢問面試官能給的薪資範圍是多少，然後說明自己上一份工作的薪資，委婉的表示薪水是否有提高的餘地。當然，這一切得面試官認可你的能力，判斷你符合崗位要求的前提下進行，別因為心急就直截了當的提出而錯失了機會。寫在最後上面說到的三個問題，是每個求職者在面試時一定會被問的，沒有例外。其實面試中的問題總結起來不過兩種：性格問題+專業問題，但大部分人都沒有在面試前對自己進行總結，提煉出屬於自己的，專業精准的面試答案，導致面試時遇到問題很緊張，最終與心儀更為的offer失之交臂。所以，面試前的准備就顯得尤為重要了，只要能夠提前梳理經驗，在回答問題時邏輯清晰，面試是非常容易准備的。最後祝各位小夥伴能找到自己心儀的工作！