「央廣網評」為找工作年齡改小11歲被罰 職場年齡歧視壓力有多大？

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近日，上海一名女子因年紀偏大找工作屢遭拒，花300元找人做了一張假身份證，去銀行辦理業務時被櫃員識破報警。雖然只是改了年齡其他信息都沒變，但已經觸犯了法律，日前，上海警方依法對其處以行政拘留5日的處罰。

在本次事件中，造假證和使用偽造身份證的人均已違法，要承擔相應的法律責任。對於辦假證的行為必須嚴厲打擊，而普通人則切不可懷僥幸心理，因小失大走上違法犯罪道路。事件中引發網友熱議的一點是，該女子造假是因為年齡大求職受阻，職場上的年齡歧視遭遇引起了廣泛共鳴。某些特殊職業如運動員等確實受年齡限制，但對於大多數行業來說，一個工作崗位衡量應聘者能否勝任，應該是以業務能力而不是“一刀切”以年齡作為門檻，這樣不僅會導致人力資源分配不均，更會影響職場公平。

何況，以現代人的健康水平，人到中年，能力與思維都達到成熟，正是年富力強的階段。某些本不需要年齡限制的崗位將年齡高低作為職場中的一項評判條件，實則妨礙了社會效率和就業公平，違反平等就業原則。不拘一格降人才，首先可以別讓年齡限制人才。“35歲以下”“不超過45歲”，這種年齡的“硬杠杠”，是該改改了。（央廣網評論員 黃玉玲）