職場上是否有真正的友誼呢？

職場主題18:13教育領域創作者

有人會問職場上有真正的友誼？回答問題之前，先盤點一下你的朋友圈子，真正推心置腹的朋友，有在職場上認識的嗎？再問一下自己：你上班的目的是什麼？毋庸置疑，“為了掙錢”應該是大多數人的回答。幾乎沒有人說：我上班就是為了交知心朋友，收獲真正的友誼。

提到掙錢，金錢背後是赤裸裸的利益關系。職場沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。同事與同事之間也好，領導與下屬之間也罷，無時無刻不充斥著利益之間的百轉千回。

市面上，講職場鬥爭、職場關系、職場禮儀、職場人際、職場溝通的書籍琳琅滿目，非常暢銷。記得我剛參加工作時，碰著《職場厚黑學》反複研讀了好幾遍。在自媒體領域，有很多職場人士分享他們的職場經驗和體會，受到追捧，成為大V和熱門博主。很多初入職場的年輕人把他們的言論視為金科玉律。

這說明了什麼？在職場上要處理好人際關系，混得如魚得水，並不是一件容易的事，是一門高深的技巧和學問。但是，友誼就不一樣的了，真誠友誼讓人與人之間敞開心扉、坦誠交流、傾訴不快，沒有任何緊張和壓力。

我有一個很要好的朋友，就是我的前同事。分開有十年了，我們仍然還保持聯系，有空還會小聚一下。當時，我在人事部做HR，她在質量部做工程師，我們在工作中幾乎沒有利益糾葛和工作交集，半年後她就跳槽走了。我們相識成為朋友，是因為我和她正好住在同一個小區，上下班結伴而行。而且我們都特別喜歡打羽毛球和烹飪美食，有很多共同話題，所以自然而然成為好朋友。

如果你有幸在職場交到一個好朋友，這只能說是順道發生的，有一定的概率，不是必然發生的。交朋友這不是你來職場工作的目的，也不能成為你的期待，只能說是一種不可名狀的緣分。

職場上，人與人之間是什麼關系呢？應該如何處理好這種關系呢？

1、職場上，人與人之間是合作夥伴關系。

大家在一起協同配合、完成工作任務、共同出謀劃策，以便把事情辦好，把問題解決。職場上，經常會強調團隊精神，很明顯地體現了這種關系。

公司經常會組織團建活動、或者不定期地搞一下拓展運動，目的是什麼？就是鞏固公司內部這種合作關系。讓大家通過活動，關系更加緊密和融洽，彼此間的合作更加順暢。而不是說要員工之間交朋友，培養友誼。

2、職場上，人與人之間最好的相處方法是把對方當作客戶。

我們公司老板特別強調客戶服務意識。入職公司時，我還挺疑惑，和客戶打交道不都是銷售的事情嗎？我是一個做HR的，服務哪門子客戶呢？老板的解釋讓我茅塞頓開。

HR的客戶就是各個部門負責人。就拿招聘來說吧，HR如何和業務部門配合，按照招聘需求，把他們需要的人招聘到，就體現著一種客戶服務意識。哪怕你只是生產線上一個普通工人，你怎麼樣把你這道工序操作好，讓下一道工序的工人更順暢地接手，也體現一種客戶服務意識。

當你把一起配合工作的部門、一起共事的同事當作客戶，你會發現很多問題會迎刃而解了。不會出現互相扯皮、推諉的現象。大家相互理解、支持，共同出謀劃策，完成一項一項的工作任務。

3、職場上，我們應該降低對友誼的期待。

不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事回報你，是人家對你的情分，同事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。

我畢業後，在第一家公司工作了兩年，和周圍同事關系非常融洽，大家平時在一起工作有說有笑的，中午一起吃飯，下班後經常一起逛街、K歌。

我當時提出離職，是因為拿到一家世界500強公司的offer。我想和辦公室同事關系那麼好，就把這個好消息告訴他們，我以為他們會為我高興，給我開一個歡送會什麼的。沒想到，當他們知道我去500強公司的消息後，對我的態度180度轉變。

平時和我無話不談的同事和我沒話說了，大家吃飯聚會竟然也不叫我了。辦理交接的時候，同事們例行公事，對我冷冰冰的。

我當時心裏感覺特別憋屈，怎麼也想不通，抱怨遇到這種忘恩負義的同事。經過職場多年的摸爬滾打，我回想起這段經歷，感覺自己特別幼稚。我的那些同事們並沒有做錯什麼。你怎麼可能期待職場會有真正的友誼呢？不要寄希望於從同事們身上獲得友誼的回報。同事們彼此之間是合作關系。大家有幸能在一起工作，配合默契、合作愉快就已經很不錯了。

4、在職場這種充滿利益關系的場合，去拿捏好友誼的分寸呢？

你一定要明白同事之間產生的是情義，而不是友誼。友誼比情義從感情上講是要更進一步。職場上的合作關系是會產生情義的，但是很少會培養成友誼。

比如我和這個同事非常投緣，我們在一起工作配合默契，互相幫助、彼此鼓勵，這是同事之間的情分。情分有助於融洽職場關系，營造輕松的工作氛圍，建立信任的基礎。

在職場，你和同事之間非正式的、隨意的溝通是必不可少的。上班中午休息，可以和同事一起去吃飯；如果下班和同事順路，也可以一起結伴而行。有空可以聊一下興趣愛好，談一下新聞八卦，這種溝通會加強互相之間的了解，以促進彼此之間更好的合作。通過輕松愜意的交流，我們會了解這個同事是個急性子，那個同事是一個特較真的人。這樣，在配合工作時就知道應該注意什麼，避免什麼，以免產生不必要的誤解。

5、寫在最後

不要刻意地在職場去交朋友，職場不存在真正的友誼。但是，不可否認人與人之間是存在真情義的。如果和同事之間有這份情義，彼此之間惺惺相惜，請珍惜這份難得的情義，對別人以誠相待。

在職場上，真正能讓彼此之間越走越遠的，永遠是互相之間的利益關系。