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小編的世界 優質文選 職場

職場上是否有真正的友誼呢?


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2021年12月09日 -
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職場主題18:13教育領域創作者

有人會問職場上有真正的友誼?回答問題之前,先盤點一下你的朋友圈子,真正推心置腹的朋友,有在職場上認識的嗎?再問一下自己:你上班的目的是什麼?毋庸置疑,“為了掙錢”應該是大多數人的回答。幾乎沒有人說:我上班就是為了交知心朋友,收獲真正的友誼。

提到掙錢,金錢背後是赤裸裸的利益關系。職場沒有永恒的朋友,也沒有永恒的敵人,只有永恒的利益。同事與同事之間也好,領導與下屬之間也罷,無時無刻不充斥著利益之間的百轉千回。

市面上,講職場鬥爭、職場關系、職場禮儀、職場人際、職場溝通的書籍琳琅滿目,非常暢銷。記得我剛參加工作時,碰著《職場厚黑學》反複研讀了好幾遍。在自媒體領域,有很多職場人士分享他們的職場經驗和體會,受到追捧,成為大V和熱門博主。很多初入職場的年輕人把他們的言論視為金科玉律。

這說明了什麼?在職場上要處理好人際關系,混得如魚得水,並不是一件容易的事,是一門高深的技巧和學問。但是,友誼就不一樣的了,真誠友誼讓人與人之間敞開心扉、坦誠交流、傾訴不快,沒有任何緊張和壓力。

我有一個很要好的朋友,就是我的前同事。分開有十年了,我們仍然還保持聯系,有空還會小聚一下。當時,我在人事部做HR,她在質量部做工程師,我們在工作中幾乎沒有利益糾葛和工作交集,半年後她就跳槽走了。我們相識成為朋友,是因為我和她正好住在同一個小區,上下班結伴而行。而且我們都特別喜歡打羽毛球和烹飪美食,有很多共同話題,所以自然而然成為好朋友。

如果你有幸在職場交到一個好朋友,這只能說是順道發生的,有一定的概率,不是必然發生的。交朋友這不是你來職場工作的目的,也不能成為你的期待,只能說是一種不可名狀的緣分。

職場上,人與人之間是什麼關系呢?應該如何處理好這種關系呢?

1、職場上,人與人之間是合作夥伴關系。

大家在一起協同配合、完成工作任務、共同出謀劃策,以便把事情辦好,把問題解決。職場上,經常會強調團隊精神,很明顯地體現了這種關系。

公司經常會組織團建活動、或者不定期地搞一下拓展運動,目的是什麼?就是鞏固公司內部這種合作關系。讓大家通過活動,關系更加緊密和融洽,彼此間的合作更加順暢。而不是說要員工之間交朋友,培養友誼。

2、職場上,人與人之間最好的相處方法是把對方當作客戶。

我們公司老板特別強調客戶服務意識。入職公司時,我還挺疑惑,和客戶打交道不都是銷售的事情嗎?我是一個做HR的,服務哪門子客戶呢?老板的解釋讓我茅塞頓開。

HR的客戶就是各個部門負責人。就拿招聘來說吧,HR如何和業務部門配合,按照招聘需求,把他們需要的人招聘到,就體現著一種客戶服務意識。哪怕你只是生產線上一個普通工人,你怎麼樣把你這道工序操作好,讓下一道工序的工人更順暢地接手,也體現一種客戶服務意識。

當你把一起配合工作的部門、一起共事的同事當作客戶,你會發現很多問題會迎刃而解了。不會出現互相扯皮、推諉的現象。大家相互理解、支持,共同出謀劃策,完成一項一項的工作任務。

3、職場上,我們應該降低對友誼的期待。

不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助,就一定要苛求同事給你回報。同事回報你,是人家對你的情分,同事沒有回報你,這是人家的本分,畢竟人家沒有害你。

我畢業後,在第一家公司工作了兩年,和周圍同事關系非常融洽,大家平時在一起工作有說有笑的,中午一起吃飯,下班後經常一起逛街、K歌。

我當時提出離職,是因為拿到一家世界500強公司的offer。我想和辦公室同事關系那麼好,就把這個好消息告訴他們,我以為他們會為我高興,給我開一個歡送會什麼的。沒想到,當他們知道我去500強公司的消息後,對我的態度180度轉變。

平時和我無話不談的同事和我沒話說了,大家吃飯聚會竟然也不叫我了。辦理交接的時候,同事們例行公事,對我冷冰冰的。

我當時心裏感覺特別憋屈,怎麼也想不通,抱怨遇到這種忘恩負義的同事。經過職場多年的摸爬滾打,我回想起這段經歷,感覺自己特別幼稚。我的那些同事們並沒有做錯什麼。你怎麼可能期待職場會有真正的友誼呢?不要寄希望於從同事們身上獲得友誼的回報。同事們彼此之間是合作關系。大家有幸能在一起工作,配合默契、合作愉快就已經很不錯了。

4、在職場這種充滿利益關系的場合,去拿捏好友誼的分寸呢?

你一定要明白同事之間產生的是情義,而不是友誼。友誼比情義從感情上講是要更進一步。職場上的合作關系是會產生情義的,但是很少會培養成友誼。

比如我和這個同事非常投緣,我們在一起工作配合默契,互相幫助、彼此鼓勵,這是同事之間的情分。情分有助於融洽職場關系,營造輕松的工作氛圍,建立信任的基礎。

在職場,你和同事之間非正式的、隨意的溝通是必不可少的。上班中午休息,可以和同事一起去吃飯;如果下班和同事順路,也可以一起結伴而行。有空可以聊一下興趣愛好,談一下新聞八卦,這種溝通會加強互相之間的了解,以促進彼此之間更好的合作。通過輕松愜意的交流,我們會了解這個同事是個急性子,那個同事是一個特較真的人。這樣,在配合工作時就知道應該注意什麼,避免什麼,以免產生不必要的誤解。

5、寫在最後

不要刻意地在職場去交朋友,職場不存在真正的友誼。但是,不可否認人與人之間是存在真情義的。如果和同事之間有這份情義,彼此之間惺惺相惜,請珍惜這份難得的情義,對別人以誠相待。

在職場上,真正能讓彼此之間越走越遠的,永遠是互相之間的利益關系。