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小編的世界 優質文選 生涯

應屆畢業生到底該去大公司打雜,還是去小公司磨煉?


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2021年12月15日 -
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一語隨行發布時間: 2021-12-14 14:51星問答計劃創作者,優質教育領域創作者

幾乎所有應屆畢業生在擇業時,都會被“到底去大公司打雜,還是去小公司磨煉”的問題所困擾。

之所以說“去大公司打雜”,是因為大公司規模較大,分工細致,每個崗位都有較為固定且單一的工作內容,並且不會發生太大變化。因此,工作時間久了,就會覺得自己每天的工作都是簡單重複的體力勞動,沒有任何挑戰性、新鮮感,而這就會讓人有一種打雜的感覺。

之所以說“去小公司磨煉”,是因為小公司規模較小,分工沒有那麼細致,一個人可能要同時兼任很多個崗位。此外,小公司的業務可能不及大公司穩定,經常要面對不同的工作任務。這都會讓人覺得工作是充滿挑戰的,而自己在這個過程中會不斷成長和進步的。

其實,對於應屆畢業生來說,大公司和小公司各有利弊,做選擇時,不應該單純地將兩者進行橫向對比,而要看明白以下三件事情:

1、職業生涯的起點多半從打雜開始

幾乎所有的應屆畢業生,進入職場後,都是滿腔熱血,希望能在自己的崗位上發揮自己的價值。但現實是,絕大多數畢業生剛進入公司,不管是大公司還是小公司,前幾個月,甚至前一年,都是在打雜,比如打掃衛生、端茶倒水、資料錄入、跑腿等。

我大學畢業進入了一家央企工作,算是超大規模的大公司,剛入職時,領導給我布置的唯一的工作任務就是每天把他的辦公室打掃一遍,而其他的工作都是臨時性且沒有專人做的雜活兒,比如送個資料、貼個通知。當時作為辦公室行政文秘的我,心裏特別著急,總盼著領導能給我安排一些公文寫作或具體業務的工作,好讓我發揮一下自己的特長和優勢,但過了一個月,領導也沒有給我安排過文秘應該做的工作。那時候,我一度覺得自己就是個清潔工,業務沒掌握多少,但衛生卻打掃出了經驗。

這種狀態維持了大概三個月,我開始感到迷茫,甚至開始考慮要不要辭職,因為我覺得自己堂堂一個研究生,不應該來這打掃衛生,而應該做一些更有價值的事情。

然而,有一天,一個大學同學發來微信問我怎麼樣,我很無奈地說“天天都在打雜,快崩潰了”,這位同學發來一個偷笑的表情,說“我也是”。我很好奇,因為他畢業後去了一家創業型公司,公司上上下下才十幾個人,我覺得這樣的公司應該會把人用地很紮實,但沒想到剛開始也是以打雜為主,每天不是跑腿,就是給老員工打下手。

後來,在同學群裏又陸陸續續看到了很多吐槽,說工作沒意思,天天都在做一些雜活兒,接觸不到核心業務,覺得大學都白讀了。

從這時,我才開始意識到,一個畢業生進入職場,在滿懷熱情地想要發揮自己的特長之前,必須要經歷一段打雜期。

剛畢業的大學生雖然對工作充滿熱情,在學校裏也掌握了不少知識,但進入職場,全新的環境,會讓人不得不變回一張白紙,一切要重新學習、重新適應,而這個過程通常需要從打雜開始。因為在沒有完全適應環境、了解業務之前,即便你的能力再強,也很難將能力發揮到位。

所以,不論去大公司還是小公司,職業生涯的起點多半是打雜,只不過是打雜內容不同而已。作為應屆畢業生,不需要為到底去什麼樣的公司而煩惱,而應該認真思考如何更好度過打雜期。

2、跟對人比選對平台更重要

除了薪資待遇,應屆畢業生在擇業時,可能比較關注的就是個人成長。所以,不少畢業生會反複對比和權衡,究竟是在大公司成長更快,還是在小公司更有收獲。

其實,職場上,真正能讓人獲得快速成長的並不是平台和環境,而是身邊的人。換句話說,跟對人比選對平台更重要。

小張和阿麗是大學同學,兩人都是人力資源管理專業。畢業後,小張去了一家只有十幾個人的獵頭公司,阿麗去了一家上百人的國企。

當時,不止是小張,班上的同學都羨慕阿麗找到了這麼好的一份工作,但五年後,差距便開始逐漸出現。

阿麗在公司負責薪酬管理,說白了就是算工資,工作單調而乏味,五年過去,職位、職級沒有任何變化,還變成了職場老油條,經常在工作中偷奸耍滑。因為阿麗的主管領導終日忙於辦公室政治,只要下屬員工不出錯,就很少關心下屬,也很少指導工作,缺少了上級的監督和引導,時間久了,人自然就松懈了。

小張一開始是給老板打雜,不論公事還是私事,但凡要跑腿的體力活兒,都會交給他來做。但也正因此,他和老板的接觸和溝通就很多,慢慢地,他的思維方式、為人處世的方式、解決問題問的方式等就受到了老板的影響。再加上與老板共事的過程中,老板經常給他傳授一些獵頭的工作經驗,以及分享一些創業心得,小張得到了快速的成長。五年過去,小張名義上雖然還是老板的助理,但實際上他早已成為了老板的夥伴,公司遇到困難,老板會和小張商量尋找出路,公司要做重要決策,老板會聽取小張的意見。

所以,要想在工作中獲得快速成長,跟對人比選對平台更重要,因為真正可以給你帶來影響的是身邊的人,如果你能遇到個好上司、好搭檔、好師傅,那麼你的成長和進步一定是飛速的,而這與在什麼樣的公司沒關系。

當然,如果你既能跟對人,又能進入好的平台,那是最好,畢竟好的平台也可以給人提供很多機會。但如果你無法同時滿足這兩項,那麼最好將“跟對人”作為首選,這樣才能確保你得到真正的鍛煉。

3、自我生長是個人發展的關鍵

應屆畢業生之所以糾結到底去大公司還是小公司,很大程度上是因為把自我生長外包給了外界環境,認為只要進入一個好的環境,就自然能獲得更好的職業發展。

環境對一個人的影響雖然很重要,但個人職業發展的核心是主動地自我生長,而不是靠環境作用被動進步。

被譽為經營之聖的稻盛和夫,從鹿兒島大學畢業後,進入了一家破舊的工廠從事技術工作,但是工廠的效益卻日益變糟。他試圖想要從工廠離開,但在那個年代,尋找新的工作並不容易,所以就索性留了下來,而經過他多年的努力,他卻將這家瀕臨破產的工廠變為了世界500強。

當時,工廠發不出工資,他便提出不要工資,只要為他購買一些專業相關的書籍和雜志就可以。而後,他將自己的鍋碗瓢盆都搬到了廠房裏,每天睡覺都在想怎麼攻破技術難關。就這樣,偶然的機會讓他發現了一種新型的粘合劑,並解決了技術上的大難題,而這項技術也幫助工廠起死回生。

稻盛和夫當時所處的環境,以及境遇都非常不順,但在這樣的逆境中,他並沒有試圖逃避,尋找更好的環境,而是努力在這樣的環境中讓自己成長和進步。

所以,自我成長是一件自己的事情,和所處的環境沒有太大關系。如果你發自內心想要讓自己成長和進步,那麼即便身處逆境,你也能實現很好的自我成長,從而獲得很好的個人發展。相反,如果你沒有想要變得更好地驅動力,那麼不論在什麼樣的環境裏,都無法得到提升。

總結

去大公司打雜,還是去小公司磨煉,是困擾很多應屆畢業生的問題。其實,這個問題的本質是怎麼選擇才能獲得更好的成長和發展。

雖然我們常說“選擇大於努力”,但必須清楚一點:選擇不能替代努力。所以,不論選擇什麼樣的公司,要意識到:從校園到職場,都是從打雜開始的,重點是要跟對人,而要想獲得長遠的發展和進步,自我生長才是關鍵。