30歲的我們還能裸辭麼，你是否同樣做好了准備面對社會現實？

不論是在影視劇中還是在現實生活中，30歲女人尤其是未婚的女人裸辭是最尷尬的。尋找新工作面試時“毫無人性”的面試官會刨根揭底的問你為什麼不結婚，啥時候結婚，什麼時候打算要孩子，為什麼辭職等等，你在回答了她一大堆狗屁沒用的問題之後，他（她）會回答你：“你先請回，有消息我們電話通知你”然後就沒有然後了。結過婚的女人面試更是會問你：孩子幾歲了？在哪裏上學？有沒有人照顧？家庭感情怎麼樣？等等一系列生活瑣碎問題，然後一句你不太適合我們公司就把你打發走了。

或許對男人來說30歲面試不會太被刁難，但很多公司為了節省支出成本也不會給你太好的待遇除非能力特別強。如果非技術工種的話，公司或許不會考慮你的經驗除非能力特別突出的。你要挑選好的工作就會有一段時間處於無工作無收入狀態，家庭龐大的開支壓力是否能夠支撐得住就看你的資金積累了。裸辭後，沒有足夠的資金積累就希望自己快速再次參加工作，然後工作一段時間後發現新公司又不如老公司，在接著跳槽，陷入無限的循環之中。

現實生活中為了一時痛快不考慮後果毫不猶豫裸辭的人很多很多，大家都希望獲得更好的待遇更高的薪資，擺脫目前公司這種或者那種不公平，去尋求更多的機遇來改變生活的現狀。但是殘酷的社會現實告訴我們，我國龐大的人口基數，教育的飛速發展，各行各業龐大的競爭壓力，早已讓人才市場飽和。縱然你有幾年的經驗，但也不如一個更聽話剛畢業的學生。

裸辭後，資深職場的我們個人的各種資源優勢會被減弱，本來憑借原工作優勢給我們帶來的各種益處，裸辭後會被重新歸於起點或大量消減。跳槽到新公司往往不會一步就給你安排到高管位置，公司也需要很多新鮮的血液來沖刷老朽的“病害”，大量剛步入職場的新人、正在前線打拼的白領以及希望晉升的“老人”們，比裸辭的人更具競爭力。

裸辭就算成功入職也需要大量的時間來適應新的工作環境，打理新的人脈關系。熟悉新公司的規章制度和增進新同事配合的默契等等。

如何去應對裸辭？裸辭並不等於自由了？當選擇裸辭之後，我們一定要注意加強自我行業知識的理論學習，做好自己選擇公司職位的規劃確立新的目標。被告知面試前，充分考慮公司的經營狀況和公司文化氛圍等，不要盲目去面試。經濟迅猛發展的社會，公司高管和獵頭們已經有一套相當選擇人才的方法，極具能力的人是他們必須保住或者挖過來的人。30歲的你是否敢裸辭呢？