學曆低就只能在工廠工作或者送快遞，送外賣嗎？三條建議送給你

心理咨詢師，優質創作者

我談了自己的三個觀點：

一、學曆不能決定一切，但卻越來越成為職場敲門磚

首先，我們要明確一點，學曆並不代表一切，尤其是學曆低的人也有逆襲的可能性。

比如開公司的老板、經營水果店的老板娘等等。

但是，假如我們放眼這幾十年來看，發現這類的案例多數出現在二三十年以前，進入21世紀以後，沒有學曆還能在事業上取得成功的人實在越來越少了。

做了那麼多年的HR，感觸最深的就是企業的管理者們都會不斷提高招聘新人的學曆要求，從一開始的大專以上學曆，到了本科以上學曆，後面部分崗位都要求研究生起步。

不得不感慨，假如我們現在很多職場老人重新作為新人去應聘一次，恐怕連公司的門檻都進不了。

誠然，學曆不高的人中間必然也有一些能力較強的人，可作為畢業生沒有在社會上證明過自己，企業雇主為何要把這樣的機會留給低學曆的人呢？

何況學曆越高，本身就說明學習的能力較強，那麼招聘入職以後能擁有更好表現的概率就更大了。

所以，總得來說，我們不是否定了低學曆者成功的可能性，但從職場現實的角度看，高學曆者能獲取的資源和機會顯然大很多。

二、學曆低找不到好工作，可以努力提升學曆

像那位來找我咨詢的20歲左右小夥，以他的年紀，只要有決心和毅力，完全可以重新拿起課本進行學曆的提升。

學曆提升的方法有許多種：

第一種是和高考生一樣，參加全日制高考，假如考進了一所不錯的大學，就有了改變命運的機會。

我有個親戚的孩子，當年也是職高生畢業，在畢業三年後，意識到了學曆的重要性，果斷辭去工作，報名了高考培訓班，經過持續的努力，終於考上了心目中理想的大學。

在說起放棄收入去讀書這個決定上，他一點沒有後悔，畢竟有了更好的學曆，畢業後的職業和收入都擁有了更大的想象力，這不是靠多幾年在工廠打工就可以等值兌換的。

第二種是參與成人高考或自考，也就是不通過全日制脫產來拿到學曆。雖然這樣的方式也能實現學曆提升，但和全日制相比，對知識的汲取與眼界的培養，差別是非常顯著的。

並且職場上不少企業招聘員工對學曆的性質也會比較在意，有些自考出來的學曆還未必會得到承認。

最常見的就是公務員事業單位的招聘啟事中，多數是寫明了“全日制”學曆。

第三種是針對研究生而言，有些在職的員工，到了一定年紀，本身也有大專或者本科學曆，那麼可以考慮讀個在職研究生學曆，提升下自己。

我身邊做HR的朋友，便有許多是讀了MBA，對未來的職業發展也確實有加分。

三、除了學曆提升，更重要的是對知識的學習

我認識一位民企老板，當年也就只有初中學曆，但幸運的是，他趕上了經濟發展的一波浪潮，創業的公司發展很快，十多年下來，員工擁有好幾百人，業務規模也不錯。

如今他下面的員工，大專以上學曆的幾乎百分之百，研究生學曆的都不少人。

老板有次和我們聊起他一個初中生如何管理本科生和研究生，秘訣就是自己多年來不停地看書和學習。

是的，對學習這件事來說，和年齡沒有關系，李嘉誠80多歲每天都還在學英語；同時也和學曆沒有關系，有的農民工從未上過大學，但經常去圖書館大叔，多年下來，知識量可以遠超大學畢業生。

對當今社會來說，知識就是最大的能力，誰擁有了更多的知識，也就占據了更多的職場優勢。

但假如你沒有學曆，也不提升學曆，還不願意主動看書學習，那麼這樣的人生真的會一篇迷茫。

寫在最後

學曆雖然不代表一切，但如今的職場確實越來越看重學曆。

希望大家都能熱愛學習，獲取更多的知識，為將來的職業發展打下更好的基礎。

#職場達人說#