職場中和小人相處，最重要的是能扛得住事！

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不幸的是，朋友的父母上周一到他的公司大鬧了一場，父母兩人躺在辦公室的地上滿地打滾，硬是將他的辦公室搞的一片狼藉，最後還是朋友自己報警才將父母兩人給帶出了自己的公司。

當天朋友正好外出辦事了，公司的保衛知道情況後立馬給朋友發了短信讓他趕緊回公司，保衛沒能攔得住他的父母。朋友立馬打電話給了自己的一位助理小張，讓她將自己的父母接到朋友的辦公室坐著。

小張是按照朋友的意思將他的父母接到了他的辦公室坐著，並且關上了辦公室的門，做完這一切之後小張給朋友發了一個短信：“放心，我這邊都安排好了，我正在安慰你父母的情緒，不會對公司造成影響！”

朋友原以為這些都不會對公司造成任何影響，便很快回到了公司，在此期間小張也沒有閑著，原本兩個老人的情緒都還算平穩，好奇的小張嘴上是在安慰兩個老人，實際上卻在不停歇地打聽朋友的家事。

看到朋友回到公司，兩個老人情緒十分激動，小張表面上對朋友恭恭敬敬，朋友就對小張說：“你先出去吧，我家裏面的事情，我來解決！”准備走出辦公室的小張，饒有意味地看了朋友一眼。

因為父母的情緒控制不了，朋友最後無奈之下報警將父母帶到了派出所協調，因此也就耽誤了周一下午的會議，朋友就安排了小張替他去參加會議，並且囑咐小張：“公司問起今天的事情，你就說不知道，等我回到公司再說！”

不巧的是當天因為公司與供應商發生了沖突，來訪人員與公司的同事發生了矛盾，在公司也大鬧了一場，導致有幾名部門負責人沒參會，老板看到開會時間一個個的都沒來有點生氣，轉頭就問小張：“公司裏面現在怎麼什麼人都能進來，你們部門是怎麼管理保安的，你們的領導呢？”

聽到老板問話，小張迫不及待地將朋友的事情添油加醋的說了一遍，並且還說了：“早上就是領導報警的，現在和他父母去派出所協商了！”

當時公司的大部分中高管都在會議室，事後有人將此事告知了朋友，朋友並沒有什麼情緒上的波動，反而安慰了下其他的同事，表示不用擔心。

遇到事情不逃避，不輕易放棄，迎難而上，這就是所謂的能扛事兒，朋友就是這樣的人！

不論是職場還是生活，總有很多不可控的因素，是自己陷入困境，如果這時候六神無主導致自己亂了陣腳，那就真的有理都說不清楚了，而朋友恰恰是能扛事兒的人，穩住當下，將影響盡力控制到最小，至於結果已經不重要了，因為事情已經被朋友控制住了，至於議論那是不可避免的，用朋友時候的話講：“不重要了，誰愛議論誰就去議論，畢竟職場最重要的是做人和做事，這些我問心無愧就好！”

職場遇到小人怎麼辦，如何相處？

職場中是無法避免碰到小人的，每個人都有遇到小人的時候，與小人相處稍有不慎就會吃大虧，之前有另外一位朋友在和我相處的過程中就說過：“在職場中心態最重要，害人之心不可有，防人之心不可無，其他就是好好做事！”

但是我要說的是，既然要具有防人之心，那麼如何分辨小人就尤為重要，通常小人有以下幾個特點：

第一是喜歡造謠生事，挑撥離間；

造謠生事，挑撥離間，往往是另有陰謀，但也有是以此為樂，不論是為了達到自己升職的目的，還是秀自己的優越感，但都是屬於唯恐天下不亂的那種，最喜歡做的事情就是無中生有！

第二是喜歡阿諛奉承，陽奉陰違；

溜須拍馬，保持好和上司親近的關系，備受領導喜歡，當然工作方面就是表裏不一了，完全屬於人前一套，人後一套，和任何人保持關系的目的，也就是想獲得更多別人的“把柄”！

第三是喜歡見風使舵，踩著別人；

職場小人最常見的一個相處方式就是見風使舵，對自己有利用價值的，他們趨勢而上，沒有利用價值的就會露出自己現實的一面，虛與委蛇，踩著別人上位，不折手段的那更是常事！

第四是喜歡落井下石，找替死鬼；

“補刀”這一詞用在小人身上恰到好處，在你不得志的時候不要期待這類人會對你雪中送炭，只要不落井下石就是你最大的恩惠了。通常他們自己發生過錯的時候最喜歡做的事情就是找人背鍋，至於是否是事實就看他們瞎掰和以訛傳訛的能力了。

既然職場遇小人是不可避免的事情，那麼我們就應該秉承著“敬而遠之”的態度，和他們保持距離，客套寒暄可以，但是說話需要謹慎對待。

碰到他們吃了小虧不要放在心上，保持自己平和的心態，最重要的是不能和他們之間產生任何利益瓜葛！