初入職場，上好“第一課”有多重要？看看過來人的4條成長法則

心理咨詢師，優質創作者

一、找准自己的位置

從象牙塔到職場，最容易遇到的困擾就是身份轉變而帶來的不適應。

我的第一份工作，是以實習生的身份進入了一家大型公司。起初領導並沒有給我安排具體的崗位，每天不是給前輩們掃描複印資料就是替領導外出跑腿。

直到有一天，我很早做完了手頭工作，看到周圍同事都非常忙碌，便鼓起勇氣詢問領導是否需要安排我幫忙。

領導感到很詫異也有些開心，她說：“可以啊小丁，你有這個覺悟很好！”

自從那件事以後，領導格外器重我，也安排了具體的業務崗位。隨著試用期考核通過，我終於名正言順留在了公司。

在迎新大會上，領導坦言：“當初沒給實習生安排具體崗位，我是帶著考驗的性質，想看看誰的主動性更高。
”

所以我很慶幸自己找准了位置，主動出擊，贏得了機會。

四、懂得團隊協作

職場和學校有個很大的區別：在校的時候，我們只需管好自己的課業就可以達成目標；而踏上社會工作以後，做好自己也許不夠，我們還需要懂得與同事配合，共同去完成一些目標。

團隊協作這一點，也是職場給我的啟蒙教育。

首先，在團隊協作中，我們需要換位思考。因為你不可能都把自己的想法、理念強加給同事。

在彼此溝通的過程中，甚至還會發生矛盾，這時候如何在堅持立場與和對方妥協之間找好平衡點其實是非常難的事情。

其次，公司是一個大整體，我們每個人負責的工作只是這個大整體中的一部分。

對於老板而言，誰能在整體系統中發揮“潤滑劑”的作用，提高組織的效率，誰就是有價值的員工。

而且，一個公司內部培養起來的幹部，往往都是那些能夠團隊協作、整合資源的人。

寫在最後

踏出校門的那一刻，我們覺得自己解放了，可以實現自己的價值，甚至馬上就取得成功，這是不少畢業生的心態。

但現實卻是殘酷的，從走上職場的那一刻起，注定我們所面對的，就不會一帆風順。
我們不要過多去憧憬美好的未來，也不要把自己想象得如此強大，不妨就將自己當成一個剛出繈褓的嬰兒，我們需要做的就是快速融入和適應，在一次次逆境中讓自己得到蛻變。

#初入職場#