剛進體制怎麼在單位立住腳，能否做到這五點很重要

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阿峰滿腹牢騷，始終在抱怨，像極了祥林嫂，可見這一個月其遭遇。他希望找到一個出口，有人安慰他。我卻反其道而行之，反問他：“你們單位不是同時進了三個人嗎？他們怎麼樣，是不是和你有一樣的感覺？”

被我這一問，他愣了一下，頓了頓說：“好像沒有，他們兩個和同事領導都相處的很好，好像蠻受重用。”

“那不就結了，問題出在你自己身上。你可以說犯了職場新人都容易犯的錯誤。體制沒有那麼好混的，要想在單位立住腳，至少要做到這五點。”

第一，要學會微笑
。新人進單位，第一印象很重要，而且這種先入為主的印象會始終伴隨你左右，只要你在這個單位。因此，剛到一個單位，在你還沒摸清楚單位狀況的前提下，要想快速融入團隊，不被忽視、冷藏、排斥，最有效的方式是多笑，見人微笑，可以化解冷漠、尷尬，最大限度地減少對方的提防、敵視。正所謂伸手不打笑臉人，就是這個意思。

第二，要勇於吃苦
。新人初到單位，靠什麼立足，唯一的方式是做事，除非你有強大的後台，可以忽略這點。否則，勤懇做事，甘於加班，不怕加班，做好事，做對事，做成事，才是一個新人打開單位局面的正確方式。也只有這樣你才能獲得同事的好評，進入領導的視野，逐步融入單位。有的人可能說，這樣不行，別人讓你幹活你就幹，不管是不是本職，以後什麼事都是你的，事事都找你頭上，你就知道錯。這種觀點其實相當狹隘，沒有格局。一個新人到單位，當你什麼都沒有，什麼都不具備的時候，你有什麼資格和人家談條件，你又有什麼可以失去的，無非就是一點時間而已。你連時間都不願意付出，何談成功？斤斤計較不是一個做大事的人該有的胸懷。

第三，要懂得迎合
。人都是現實的，也都願意聽好話。因此，初入職場，可以有性格，但不要特立獨行，目空一切，持才自傲。適當放低身段，多看，多問，多想，多學，在此基礎上嘗試根據領導的思路去完成一些工作，滿足領導同事的一些要求，有利於個人更好地在單位站住腳跟。事實上，這也是對個人情商的一種考驗。這個社會就是一個江湖，單位則是一個小江湖，怎麼在江湖中混出名堂，除了要做事，很多地要靠做人來推動實現，只有把人做好了，博得了單位領導和同事的欣賞和信任，你才有可能再機會去實現自身的訴求，也才有可能在以後的職場中遊刃有餘。

第四，要善於立信
。在單位，要言而有信，一個吐沫一個釘，不能出爾反爾；要行事果斷，言必信，行必果，不能扭扭捏捏，猶猶豫豫；要敢於擔當，踏踏實實幹事，不推諉，不扯皮。努力樹立成熟、穩重、雷厲風行的形象，低調做人，高調做事，對日後個人的進步有百利而無一害。

第五，要減少抱怨
。換言之，要學會情緒管理，懂得控制自己的情緒，不能傳遞太多負能量，一有什麼就發牢騷、抱怨，說三道四，給人吃不住受不起的印象，那樣格局太低。身在體制，約會登高望遠是基本的素質，過多地把目光停留在眼前，束縛在當下，只會讓自己變得越來越短視，找不到出口。人一旦找不到出口，隨之而來的就是情緒發泄，那樣會讓同事避而遠之，讓領導心有隱憂，不敢交任務給你，連領導都不敢信任於你，你還有什麼前途？