《平凡的榮耀》揭露男主職場真相：從實習生到副總，誰更讓你心疼

初入職場的實習生們：“未到終局，焉知生死”

最終通過考核的只有4個實習生，分別是

啥也不會但踏實肯幹的高中畢業生孫弈秋

複旦大學本碩連讀研究生、精通英日語、曾是互聯網金融峰會特約撰稿人的高思聰

大學期間創業即獲得3次天使投資、聰明卻有點“滑頭”、家庭背景實力強的郝帥

實習期間就十項全能、幾乎無可挑剔的唯一女實習生蘭芊翊

劇情貼合多數人的社畜體驗，疲於奔命、壓力山大，走路要腳步飛快，聊天要言簡意賅，電腦上同時開著五六個窗口，腦子裏同時運轉著兩三套流程。一個項目接一個項目，一個會接一個會，剛拿起座機，手機就響了，對付完客戶剛坐下還沒喝口水，領導就過來了，“跟我去見個人”。而老板，永遠只看結果，過程最多給你3分鐘闡述，理由都是你的，跟他要的結果沒有關系。

成年人的世界沒有容易二字，尤其是每天深耕在職場中的社畜們。

職場女性，是職場中乃至整個社會上更難的一種存在。

在蘭芊翊身上，我們看到了她從一開始在金宸資本的生存就要面對社會對性別的隱性歧視問題。又一次，他和高思聰在地下停車場相遇，高思聰說“這不是女生該幹的活”；當實習生被派出去做市調，高思聰又說，“他們怎麼能把你（唯一的女生）也調出去了？”。

這種看起來是憐香惜玉的問候，但在今天早就已經不符合女性渴求得到平等對待的需要了。

這種思維在深層次仍然認為女性從屬於男性，處於男性的保護對象，而在現代社會，真正對蘭芊翊造成壓力或者說阻礙現代職業女性晉升和平等地位追求的，正是像高思聰這種無論是學曆、情商和智商都在同樣高水准的男性。

職場精英並沒有性別區分，同樣的能力在職場中，男性並沒有任何性別優勢。

但職場中的女性所遇到的問題並不止於此。

餘總在平衡家庭與工作的方面也受到了屢次困擾，誰去幼兒園的爭執問題多次發生。

有句經典台詞，說：職場媽媽是罪人，如果寶寶生病，請假對不起老板，不請假對不起孩子。

所以職場媽媽更需要家人和公司兩邊的理解支持，互相協商共同承擔家庭責任，共同照顧孩子，職場也應該給予職場媽媽更多的理解與支持，畢竟，都是在母親的呵護下成長的人。

所以，在《平凡的榮耀》中，你最心疼的是哪位職場健將呢？