職場紀錄片《老板不知道的我》：要想混得好，敢於對老板“動嘴”

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網友們更迷惑了，自己老婆懷沒懷孕都不清楚嗎？

丈夫說兩人交流不多，去年還差點離婚。

自己白天上班，晚上回來直接睡沙發，所以也就沒發現。

妻子呢，因為家庭矛盾離家出走，在外邊打工。

臨走前發了朋友圈，表示自己太累太累了。

現在不想見丈夫，也不想聽他說話。

這兩個人，真的太缺一場深度溝通了。

其實不止在親密關系中，任何關系的維系都少不了溝通。

職場也是如此。

有一檔紀錄片以職場溝通為切入點，幫助幾名面臨困境的員工，勇敢約談老板，實現深度溝通。

《老板不知道的我》第二季。

1

你不說，我怎麼知道呢？

文穎最大的困境，是得不到老板的表揚。

無論她多努力，工作多出色，老板似乎都看不到。

而且還總能第一時間找到她的失誤和不足。

比如訂蛋糕，老板說的是五點要，然後4點就開始催文穎，說藝人有可能會提前到一會。

蛋糕好不容易到了，老板又說文穎挑選的蛋糕很醜。

除了工作的內容，還要說其他的問題。

比如說文穎有段時間胖了，遭到老板和攝影師的調侃。

文穎穿運動裝，被老板說穿著不職業。

小時候，文穎每次考試都特別努力，但總是考第二。

父母卻總覺得她可以考第一，這讓文穎很沒有自信。

現在工作後依然如此，老板一直給文穎安排各種各樣的工作，總覺得她還可以做得更多更好。

文穎拼命做，做完還得不到正向反饋。

壓抑得太厲害，她只能在下班後去拳館打拳，來自我緩解。

終於，兩個人進行了一次深度溝通。

文穎只給自己的工作打60分，得知老板給她打90分後很難相信。

老板這才知道文穎的壓力，以及她需要得到正向反饋的需求。

文穎也了解到，老板安排的超量工作是可以拒絕的，而且自己也完全可以找更好的方法來提高效率。

可以看到兩個人做事的高度是不一樣的。

文穎有可以做得更好的地方，比如，她買蛋糕之前，先給老板拍個照看看，或提前一天買上凍到公司的冰箱裏。

老板也說自己以後會盡量去表達。

我們總以為，自己做的事別人都能看見；自己受的委屈，別人都能知道原因。

在工作中，尤其要避諱這點：老板很忙的，沒有時間玩猜心思遊戲，有話就要說出來。

不然，自己難過，別人難受。

2

你的目的是什麼

95後的邱瑞，是一個數據分析師，在深圳一家電子公司上班。

他最大的困境就是：不想去酒局喝酒應酬。

老板總是用喝酒的方式，來拿下一些生意。

在他看來，酒局就是：被你敬酒的那個人不願意喝，你也不想敬。

大家都在比誰能喝得多，比誰更能忍，比誰傷害自己更深。

這是一種他不能理解的行為。

一開始，邱瑞離開東北老家，就是想用自己的方法看看能走多遠。

在老板看來，酒局是一種積累人脈的過程，沒有人脈，能力再高也就到那了。

對此，兩個人展開了一場深入溝通。

邱瑞說最近一直在參加各種酒局，覺得有點不適合自己。

老板以為他喝酒喝到身體受不了了，說年輕人要把身體鍛煉好。

邱瑞表達對喝酒解決問題的質疑，覺得酒局對自己完全沒有成長。

老板說，可以通過酒局向別人借鑒一些經驗，獲取一些信息。

邱瑞覺得要探索邊界，用自己的技術和能力，正正當當發掘出一些全新領域，打造出公司的核心競爭力。

老板覺得自己還挺委屈，那些人本來是我的資源，免費無償地分享給你，在過去就相當於師傅帶徒弟。

這事其實沒有對錯。

最後，邱瑞亮出自己的目的：不想喝酒。

老板同意了。

從一開始，邱瑞就知道自己的目標。

和老板談的時候，也很明確地表達了自己的想法，最後困擾他的問題就解決了。

勇敢表達加目標清晰，是溝通前一定要明確的兩點。

3

你想讓我怎麼樣

浩南覺得自己真的好難。

作為人事，碰到一個不能一碗水端平的網紅老板。

跟老板親近的自媒體部門，經常得到很多額外的福利，比如聚餐、獎金、出國旅遊。

似乎只要跟老板關系好、會巴結老板的人，就能得到更多的好處。

比如整天逢迎巴結老板的男員工，可以正大光明的遲到半天不來上班。

個別員工的年終獎，是一輛車。

這種不公平對公司造成了不好的影響。

比如，由於有老板袒護，人事對這個部門的管理很難進行。

還時常有其他部門的人找人事抱怨。

浩南想要的就是，讓老板一碗水端平。

為此，兩人展開了一場深度溝通。

老板覺得，自己都是老板了，私底下跟誰關系好，送點禮物也沒什麼啊。總不能讓我老板就跟你們不熟的人天天在一起，太別扭了。

浩南表示，因為老板的偏愛，對很多人的工作造成了困擾，希望老板可以一碗水端平。

老板明確表示：我喜歡他們，是在他們有能力的基礎上，如果他們不能做好自己的本職工作，那該怎麼樣就怎麼樣。遲到了就罰，規矩要立起來。

最後，兩人達成了一個共識，人事幫老板立規矩，老板盡量不要太任性。

溝通的時候，如果可以直接站在老板的角度，提供一些具體的建議，可能更容易被老板接受。

4

結語

幾乎在每一期的彈幕裏，都有人說：遇到這樣的老板，就趕緊辭職吧。

遇到各種各樣的老板，會有各種各樣的摩擦。

最瀟灑的解決辦法肯定是：炒掉老板。

但是，如果每遇到一個困境都想離職解決，那下次再遇到怎麼辦？

逃避總歸不是辦法。

最好的辦法是：去溝通，直面它。

卡耐基說：職業人士成功的因素，75%靠溝通，只有25%靠能力和天賦。

溝通很重要。

而且，如果通過溝通，能讓自己工作得更舒心一些的話，為什麼不呢？

點個在看
，不做職場“啞巴”！

-End-

作者：小椰子，人氣專欄作者，椰子陪你一起讀書。個人微信公眾號：小椰子專欄（ID: xiaoyezizhuanlan）。微博@小椰子專欄。已出版書籍《你的自律，給你自由》、《自律的人生更自由》。本文首發於精讀（ID：jingdu999）。