公司不要你了，你怎麼辦？在大公司上班就真的穩定嗎？

優質創作者

建議你30歲之後避免在大公司工作，為什麼？

大公司不好嗎？其實大部分公司在招聘底層崗位，或者中層以下的職位的時候年齡都要在35歲以下的要求，讓人覺得好像過了35歲就突然不值錢了，被企業不需要了。所有讓你建立優勢壁壘的東西，都有對立的一面。

最簡單的例子就是：來錢快，但是沒有積累。好多來錢快的事情，在突然地變故後，發現自己沒有什麼技能可以成倍地讓自己值錢，這就是典型的“優勢脆弱”

當你有了一個優勢，對應也會有優勢的弱點，如果現在不嚴重，只能說還沒到時候。

中年危機的預防，最根本的就是要建立“反脆弱”結構，建立屬於自己的“多維矩陣”並且讓他可以穩定的持續發展，比方做斜杠青年，有一套在工作之外的時間經營的一個事情。

預防中年危機，一定要打破“穩定”的邏輯。

最典型的就是“大公司，更穩定”

確實如此，大公司確實穩定，這是優勢，但是大公司穩定的對立面是你一旦不被需要，就直接面臨中年危機，並且沒有任何征兆。

剛剛步入社會的職場小白，去大公司可以積累到人脈，辦公經驗，和建立工作方法，但是30歲以後，你應該避免在大公司做的時間過長，大公司這種穩定的幻覺會讓你產生依賴，會忽略建立自己的“反脆弱”規劃，也就是說的打造自己的斜杠矩陣。

這樣就不會有一天公司不要你了，你面臨什麼都不會，突然天崩地裂的感覺，再去臨時抱佛腳，肯定是來不及，資源沒有，技能沒有，專業又被迭代，所有不利的因素在這時刻全部爆發。

創業代表風險，九死一生都說高了，打工代表穩定，其實這也是錯覺，工作的時間什麼都不思考，在一家大公司穩定了幾年以後，發現自己一旦不被需要，耽誤的是你整個“幾年”的時間，這個時間的沉默成本代價是巨大的，不能說自己打工就比創業風險小，創業風險大是因為他可以在短時間就可以被驗證商業模式是否可以跑成閉環，但是打工這件事，你在期間是認識不到的，只有到了被辭退的那一刻，你才意識到“穩定”的風險！

要學會利用時間

普通打工階段：時間朝九晚五，一天的時間只能使用一次

斜杠青年階段：利用破碎化時間，朝九晚五+休息時間做副業

時間複利階段：可以把時間複制，比如雇傭關系就屬於其中一項。

你知道最高階段是什麼？

利用多贏局面，去讓比自己能力更高的人，去為你做事，或共同做事！