過來人的告誡，這四個隱藏的職場規則，你要及時知道

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第二個規則：不輕易炫耀自己的能力

職場上，炫耀是非常令人忌諱的事情，過分地炫耀，只會激起別人的逆反心理。你越是炫耀，越是無法得到良好的發展，你的同事嫉妒你而疏遠你，你的領導覺得你天天不務實際，就是在這裏炫耀一些小成績，也不會想著提拔你。

所以，低調務實才是最好的辦法，尤其在體制內工作的人，更是要記住這一點。學低調務實的工作，並不是在領導同事面前強調你有多麼地努力，而是讓他們知道你在努力工作，到了結果出來的時候，他們自然會通過業績判斷你的工作能力有多強。

而且，過分地炫耀，在你完成一個任務難度比較高的時候，別人會認為你這是理所當然的事，因為你天天在炫耀自己的能力有多好，但是你因為一些失誤沒有按時完成交代的任務時，他們就會認為你平日裏就是過分吹噓自己，借此將你打壓得抬不起頭來。

第三個規則：不輕易表現厭惡

俗話說得好，不伸手打笑臉人。每個人都會在自己的職場單位上遇上性格不合和因為利益發生糾紛的領導同事，或者因為一些公司的規定而對公司不滿。但是聰明人都明白，在公司裏，無論你對公司或者某個人有多大的意見，都不能輕易地表達出來。

因為職場上，除了你自己的工作能力是關鍵，還有一個關鍵就是職場上的交際。你的工作能力再強，可以一馬當先，做一個優秀的獨行俠，但你遇上想要晉升提拔的時候，往往離不開領導的提拔和同事的支持。

公司裏並不是一個人就能挑起一片天，它是由無數個員工組成龐大的地基，一步一步建立起來的。而你想要爬得更高，就要得到下面的人支持，讓他們願意跟隨你，成為你的左臂右膀。因此，在職場上的人際關系同樣重要。

第四個規則：養成自己的主見

很多職場人士，在工作中只會一味聽從領導的安排，可能是受到職位的影響，也有可能就是想停留在這個階層安穩過日子。許多的員工抱著這樣的心態，就只會完成好自己的工作，拿到自己該拿到的錢，不去管理其他的事物。

但是從長遠的發展來看，這樣反而不適合你的個人發展，而且越容易更快迎來中年的職場危機。因為你無論做什麼事都沒有什麼自己的意見，反而會讓人覺得你不喜歡動腦子，跟別人比沒什麼優勢，公司也沒必要留一個只會機械做事的人，這樣的人，反而是公司裁員人力最快的一批人。

總結：
這些隱藏的職場規則，你可能有一些已經知道了，但是有一些可能並不知道，也不去在意，但是稍有不注意，這些隱藏的規則，就很容易影響到你的職業發展。