領導不喜歡的三種員工，就算再吃苦努力，也會被領導和同事討厭

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一、領導最不喜歡的幾種下屬

1、經常抱怨

有些人在職場上經常抱怨，不是抱怨同事，就是抱怨公司和領導。他們從不反省自己，從自己身上找理由，總喜歡給自己找各種理由和借口，沒有責任感和責任感。他們工作能力不是很強，但從來不讓自己的損失，有時甚至為了自己的利益，損害公司的利益。所以在職場上，太在乎個人得失的人，是不會被領導看重的。

這種人在工作生活中遇到一些不如意的事情就會開始抱怨。在他們眼裏，總覺得領導是在針對自己，故意對自己不公平。和他相處，每天會被動接受各種負能量情緒。所以，我相信在職場上，沒有人願意和充滿負能量的人交往。

2、推卸責任

無論作為同事還是領導，最不能忍受的就是有人推卸責任。如果你不勇敢面對問題，只是簡單地把責任推卸給別人，那麼領導對你的印象只會越來越差，你和同事的關系也會越來越差。長此以往，對自己的發展非常不利。

二、領導不喜歡的三種員工

1、憑空制造麻煩的人

這種人在職場上應該很不受領導待見。他們喜歡制造麻煩和麻煩。他們喜歡挑撥離間，不僅是同事之間，同事和領導之間也是如此，這樣他們之間就有了嫌隙，天天勾心鬥角。他們雖然工作能力一般，但是惹麻煩的能力很不一般，經常給領導添麻煩，散布不良言論，所以這樣的人在職場上不被領導喜歡。

2、混日子不求上進的人

當一天和尚撞一天鐘，應該是在說這種人。他們在職場上不會被領導重用，因為他們每天只知道完成手頭的工作，從不主動思考，從不考慮自己未來的發展和公司的前景，沒有任何責任感和上進心。所以這樣的人在職場上絕對不會被領導重用。

3、自己做決定喜歡搶風頭的人

這種人看似很有想法，但在處理事情時往往是自己拿主意，從不關心別人的感受，有時甚至直接幫助領導做出最多的決定，挑戰領導的權威。職場上，最忌諱的就是不尊重領導，不征求領導意見就處理事情的人。更何況情商低，喜歡搶風頭，不僅會搶同事的功勞，還會搶領導的風頭，這樣的人處處得罪人。所以這樣的人很容易被職場領導排斥和討厭。

三、領導喜歡的下屬

1、態度好，讓人省心

說白了就是先服從，後快速執行。態度就是一切，能力弱是第二，可以盡力去強化。但是，沒有良好的工作態度，一份工作就根本無法實施。其次，會影響到其他人，組織根本無法健康運行。所以態度有問題的員工，要像癌症一樣被清理！

2、人品好，讓人放心

品行有問題的人，即使能力強，工作態度好，再多的努力這也是隱患！這樣的人留著會是個威脅，遲早會成為你的掘墓人。而且這種人存在於一個單位或者部門，會極大地擾亂甚至導致一個部門的風氣，不能容忍。

3、能力強，讓人安心

遇到態度好，人品好，但是不稱職，做不了工作的員工，也是挺讓人抓狂的。除非你這個領導有很強業務能力，否則如果你想要安心，帶一個有能力的員工還是不可或缺的。當然，如果一個超級有能力的人，你就要能夠駕馭得住他。

總結

在職場中，一個人的能力很重要，但比能力更重要的是一個人的性格。如果你的性格不端正，再優秀的工作能力，也不會被領導重用。所以，在職場上，要想得到領導的重視，一定不能成為領導的仇人，做事一定要注意分寸。