領導潛規則：在職場中讓領導喜歡的員工，都有這幾個共同點

第一財商學派

優質創作者

一、領導最喜歡什麼樣的員工

1、工作有自己的主見

你要知道自己做的計劃之間的利弊自己肯定知道，完成計劃的時候要有自己的主見。所以，當領導對方案猶豫不決時，應該能給出自己偏愛方案的理由。並在充分聽取了領導的意見後，加以考慮。

2、有超強的行動力

一個優秀的人有一個特點，就是一想到什麼事，就會馬上去做。他們往往沒有所謂的拖延症，所以每當領導給他們安排工作的時候，都不需要領導督促他們及時完成。也有一些行動力超強的人，領導要求三天做的事，兩天就能完成，總是給領導制造額外的驚喜，哪個老板不喜歡這樣的員工呢？

3、智商情商都高

與馬屁精不同，職場中智商高情商高的人真的是很受歡迎的人，他們做事讓人放心，說話讓人舒服。不僅是領導，同事們也信任和熱愛這樣的人。但是有些能力強的人說話會咄咄逼人，不給別人留有餘地。這種人即使努力也很難被領導喜歡，同事也會對其敬而遠之。

二、老板最喜歡的員工是什麼樣的

1、有很強的合作意識

現如今的工作越來越離不開與他人的合作，一定要知道一點，形成和建立良好的合作意識和習慣，不僅能事半功倍，還能讓自己從他人身上學到很多有用的東西，通過合作才能讓自己得到快樂和長進。

2、不多疑，不計較，多看別人的優點

老人常說：吃虧是福，人與人相處時，不要太精明，也不要在個人利益上斤斤計較，不要總是懷疑別人，甚至誤解別人的善意；要多看看別人的優點，少看看別人的缺點；多想想別人的好處，不要總想著別人委屈了你，少有些狹隘的想法。

3、善於溝通

職場上一定要積極與同事和領導溝通，良好的溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前提，相處得好了，以後工作起來也會很方便。

三、領導到底喜歡怎樣的員工

1、領導喜歡有時間觀念的員工

沒有哪個領導喜歡隨意遲到早退的員工，也沒有哪個領導喜歡輕易請假的員工。遲到早退這種事沒必要多說，這是職場的基本規則，每個人都必須遵守。請假是可以的，只要能在關鍵時刻頂住，不掉鏈子，工作不忙的時候，請假處理一些私事一般都是會批准的。但是如果你總是在關鍵時刻撂挑子，請假的時候就不要怪領導故意刁難。

2、領導喜歡有自我驅動力的員工

自我驅動力強，就是自己熱愛，自己喜歡，發自內心的想把工作做好。就是你不需要領導給你安排工作，你自己就會找事幹。領導怕的是這種情況：一旦不給你安排事情，你就沒事幹了。這樣的狀態會給領導很大壓力，領導天天頭疼每天給你安排什麼工作？一旦你給領導這個印象，領導就不可能喜歡你。

3、領導喜歡對工作充滿熱情的員工

有激情的人往往有很強的感染力，能很快感染周圍的人，讓整個氛圍積極起來。在這種工作激情下，你往往會獲得更多的機會，獲得更快的成長。成長帶來的精神愉悅和物質鼓勵可以進一步激發你的工作熱情。多麼完美的良性循環，相信我，這不僅是你們所向往的，也是你們領導所向往的。

總結

要知道自己在人格上與領導和任何人都是平等的，如果領導侮辱了你的人格，你也不要客氣，直接跟他們剛到底。在當今社會，人們更願意保護弱者，只要你不屈服於權力，整個社會都會支持你。

如果大家對職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助！