職場上有的時候，“裝傻”往往是高情商的體現，很多人不知道

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一、身居高位卻表現低能。

你永遠不要懷疑那些在職場上身居高位的人的能力，畢竟能夠爬上高位的人，肯定有他的過人之處，畢竟在競爭如此殘酷的職場，身上沒有什麼手段的話，他早就被別人給踢下去了。

然而我們在職場上看見有些身處高位，卻偏偏表現低能，甚至是毫無作為，還常常自嘲說自己沒有什麼本事，能力不強等等之類的話。其實這些話都是裝傻罷了，他們並不是真的只有半斤八兩，而是身居高位者往往能夠預見未來的危機，提前做好准備，讓自己置身事外，遠離危機漩渦。所以裝傻就是一個最佳、最有效的方式，防範未然，才能保自己躲過一劫。

二、為了獲得最大、最多的利益。

有的人裝傻是為了獲得最大、最多的利益，這些人對於事業很是重視，遠超過一般人的想象。而且他們和大多數人對於“成功”的定義有些區別，在他們的眼中，事業不成功的人生就意味著徹底的失敗。所以，在受到這種理念的影響下，在職場上的一切忍讓都不再是難事，常用的手段就是“裝傻”了。

這類人無論面對任何事情，只要是為了獲得最大、最多的利益，他們都會裝傻充愣屈服的讓步。

其實這類人的頭腦是非常聰明的，如果他們願意裝傻，除非是“同一路的人”，否則很少有人能看得出來他們的真實心態。而且他們也是很享受裝傻的過程，並且以自己的這種“深藏不露”為傲，在他們的眼中看來，“裝傻”是能屈能伸的表現，是生存能力的體現，是一個成功者必備的素養。

三、要看清形勢決定是否裝傻。

職場上有些時候適合裝傻，自然有些時候就不能裝傻，裝傻不是萬能的，如果你在不能裝傻的場合裝傻了，那麼你肯定會輸得很慘。

尤其是在HR或者行政崗位工作的人要特別注意，由於工作崗位的性質，其實很多時候你都是不能裝傻的，例如，有的同事想找你“通融”一下，讓你幫他把遲到記錄抹掉，目的就是為了逃避公司制度的責罰，那麼這種情況下你就不能裝傻了，千萬別一時心軟答應別人了，而是應該果斷的直接拒絕。

當然了，這也不是說要你不管三七二十一，簡單粗暴地拒絕所有同事的請求，而是要你分清情況。如果是一些工作上的小困難，而且你也不用費什麼勁就能幫上忙的事情，能幫就幫了，例如有關工作經驗方面的請教，這種時候就是與同事建立人脈關系的好時機。

總之，小事情可以幫，而那些與公司規章制度相違背的，那你就要直接拒絕，千萬不要裝傻順手幫了別人，否則被問責追究起來，你必定會吃大虧的。

總結

職場上有的時候，“裝傻”往往是高情商的體現，很多人不知道。希望通過這篇文章能夠讓各位職場人士懂得一些套路。

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