高手面試前都是怎麼做准備的？只需3招提高通過率！

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但是，熟悉自己的簡曆相當重要！專業的HR一般會根據你的簡曆進行細細提問，以便了解簡曆的真實性。若你自己在回答HR的提問時，有細節與簡曆上寫得不符，那就相當尷尬了！HR會認為你作假不誠實，一場面試基本就完了！

除此之外，我們在熟悉簡曆的時候，主要還看哪些方面呢？

a：看有無錯別字

面試前，最好從到頭尾檢查一下簡曆上有無錯別字，不然面試時被HR發現的話，那在HR中眼中就會留下做事粗心大意的形象，大大減分！

b：簡曆有沒有邏輯矛盾的地方

簡曆是需要包裝的，在制作簡曆的時候將工作成果適當拔高一點也未嘗不可。但有些人在誇大數據的時候，沒有根據自己之前所在崗位的工作內容、和在崗的時長來寫。

比如你在上家公司明明才幹了一兩個月個月，簡曆上卻寫獨自擔當了xx重任。這就不合邏輯了，除非你是很有實力的人才，不然哪家公司會在你剛入職就對你委以重任。

再比如，有些人過去幾年只是個普通的電商運營，簡曆上卻寫運營公司的店鋪年銷售額上千萬或上億。對此，HR怎麼可能會相信呢，若你有這麼好的業績，在過去幾年怎麼可能還是個普通的運營呢？

另外，在填寫個人性格特點這塊也要慎重
。有些人喜歡說自己邏輯思維能力強，溝通能力強，寫這些特點的你最好在面試時候真能做到侃侃而談，說話有條理，不然結結巴巴得HR會信你溝通能力強才怪。

C：核對簡曆是否跟崗位JD足夠契合

有些人喜歡一份簡曆多用，一模一樣的簡曆面試幾十家公司。可是，就算我們去面試的都是同一個崗位，也未必能使用相同的簡曆。

因為同一個崗位，每家公司對其職責的理解都可能不一樣，因此對崗位的要求也會有所差異。所以，我們面試前得核對一下簡曆內容，以保證自己的簡曆更能貼近用人單位的核心需求。

自問自答演練一遍

面試前最好自己能演練一下，列出面試官最可能會提到的問題，然後寫出自己的回答。最後再根據自己的回答，看一下面試官對你給出的回答，又可能會問出什麼樣的問題。

如小A准備去面試電商運營崗，准備面試時，她覺得面試官可能會問她過去最大的成績是什麼？然後她在紙上把過去取得了什麼樣的成績羅列出來背下。

但是，小A這樣的准備還是遠遠不夠的，她還得思考，面試官在聽完自己陳述過去的成績後，接下來又會問些什麼呢？會不會問她是怎麼做到這個成績的，這個過程是怎麼實現的？

所以，小A在做准備的時候還得把這個問題的答案也寫下來。如此反複推敲演練，才能在面試的時候臨危不亂，避免臨場一時緊張“口不擇言”，導致出現前後邏輯矛盾的情況。

了解公司信息

我們在了解一家公司信息的時候，基本都看企業成立時間、主營業務、所處行業等基本信息。其實，有一項信息更能給你意外驚喜，那就是企業文化。

企業文化反映了一家公司的價值觀，價值觀決定了一家公司的處事風格，從而能大概判斷出該公司的職員或面試官的性格特征。那麼，你便大概能知曉屆時的面試場景是傳統嚴肅的，還是活潑輕松的，然後做好對應的方案。

這裏我跟大家說個我親身經曆的一次面試，就是因為在企業文化一欄掌握了一個信息，才拿到了我的目標薪資。

幾年前我准備去面試一家公司的策劃崗，經過一番的信息掌握，我覺得那家公司還蠻有前景，我蠻感興趣，但不足之處是獵頭反饋說可能難以達到我的預期薪資。

後來我在瀏覽那家公司的企業文化一欄時，看到了末尾有句話：“公司不節省人力成本，給予每一位員工合理的報酬，歡迎您的加入！”
看到這句話，我就知道想要拿到我的目標薪資還是有希望的。於是，我當時就立馬做好應對方案：若我面試時被壓薪的話，我應該怎麼表現才能讓該公司接受我的預期薪資。

果不其然，我去面試的時候一開始確實被壓薪了，但後面我通過一番爭取，勇敢地提出了我的要求，順利拿到了我的預期薪資。

我當時之所以敢大膽地與面試官談薪資問題，除了我對自身實力的自信外，還因為企業文化介紹欄末尾的那句話，讓我大致判斷出該公司對人才的價值觀是怎樣的。那句話讓我覺得這應該是一家還算重視人才的公司，只要我能向他們展示出我的價值，該公司是樂意給到我想要的價錢的。若該公司是一家不重視人才，只重視成本的公司，那我再怎麼努力爭取都是徒勞無功。

可能有人會說，招聘信息上寫到類似意思的用人單位多得是，比如“薪資面談，上不封頂”這樣的話語！可我們都知道這恰恰相反，一般模糊說辭且誇得無窮大的，才是最節約成本，最舍不得給員工高薪的企業。

那為什麼我會判斷出要去面試的那家企業舍得給高薪呢，原因是“公司不節省人力成本，給予每一位員工合理的報酬
”這句話比較具體，隱隱流露出求賢若渴的心意，針對人才願意給出合理的市場價。
所以說在面試准備過程中，抓住一些細節信息也很重要，說不定能帶給你舉一反三的效果。

總得來說，面試前的准備是個知己知彼的過程，絕對不能隨意馬虎。在我的經驗來看，一場面試只要做好充足的准備，幾乎都能拿到自己心儀的offer
！以上，與君共勉，願大家都能找到一份心滿意足的工作~

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