與領導相處，學會這幾個小技巧，快速拉近你與領導之間的關系

第一桶金學派

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1、積極認可領導

領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。

有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。

2、敢於提出建議

在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。

例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。

但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。

在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。

3、檢查自己

接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老板關系不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認可和贊賞。這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老板的關系。

首先從內省開始。盡可能客觀地考慮老板的批評。你需要在哪裏改進？你會打擾你老板的哪些言行？

再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心沖突。在許多情況下，我只需要與來咨詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成為移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老板。這種同理心對行為有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關系時應仔細考慮。

一位客戶曾經告訴我，他的老板讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老板看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。

一旦意識到了移情的問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成咨詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的問題，並對老板的意見持積極態度。

接下來，觀察與老板保持良好關系的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試了解老板的偏好，怪癖和敏感性，並查看是否可以調整一些做法。但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。

如果同事的反饋不能幫助你識別行為問題，那麼下一步你可以嘗試直接與老板交談。另外，請注意表達並以積極的方式提出問題：“我如何更好地幫助你實現目標”，而不是“我在哪裏做得不好？”為此，你可以與老板進行私人交談，讓他覺得你要討論的是你的工作表現以及如何提高管理技能。

如果幸運的話，老板會很高興你願意主動溝通，並指出需要改進的地方，為兩者之間建立更緊密的關系奠定了基礎。但是，如果老板采取回避或排斥的態度，則可能表明問題不在於你，你可能不得不考慮是否要采取某些措施來改變現狀。

總結

在工作場所，掌握與領導者的溝通技巧可以縮短你與領導者之間的距離，並使你在工作場所的發展越來越順利！實際上，在與領導相處的過程中，我們應該學會以上這幾個小技巧，快速拉近你與領導之間的關系。

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