公司來了新領導，你要即刻自保！「把握職場機遇，升職加薪可期」

職場升級打怪

公司來了一位新領導，他的上任看上去更像是一場入侵！大家極容易冷落他，而且不易相信他。通常我們會等待這位“入侵者”的拉攏，或是滿懷疑慮地接近他。

但是這種極為普遍的做法，對於我們的事業而言只有百害而無一利！

如果我們希望能夠繼續在公司發展自己的事業，就必須與新領導打成一片，盡快與他建立穩固的關系。所謂“富貴險中求”
，跟隨新領導有風險，但如果不試一試怎麼知道他能否給你帶來機遇呢？

早一步做出歡迎的姿態

任何一位新領導上任後，都會做出一些改變，所謂“新官上任三把火”，他們也急於取得上司的認可與好感。這些改變會打亂大家早已習慣的行為方式，做事理念。切記不要試圖抵抗或抱怨，這樣做只會與他對立起來。

新領導是受到組織信任的人，所以你的正確選擇就是服從、支持他
。組織內成員以服從上級的命令為天職。

將你的精力放在對他表示支持之上，協助他完成變革，同時順利地度過磨合期。你的支持與努力使新領導的價值得以體現，那麼就會與他快速、自然地建立良好關系。在別人尚在冷漠相對時，你已經取得了先機。

不要急於提建議

在你開始向新上司表示支持時，極容易步入一個危險區域：提建議。因為你對公司內部環境比較熟悉，會總想著提醒他應該注意什麼，向其講述公司內部政治，甚至一些流言。

不要這樣做，哪怕你是出於好意。不要表明個人意見，只需向他表示支持就足矣。為什麼呢？因為萬一你指錯了方向，那會非常糟糕！

如果新上司想聽取你的意見和建議，他會主動找到你，恭喜你，新領導已經開始信任你了。但是仍要謹慎回答，避免提及任何負面的個人意見，只說明事實
，餘下的事情由他自己去判斷就好。

保持安全距離

確立與新領導的信任後，自然會毫無疑問地獲得他的好感。你們在一起工作的時間會加長，接觸範圍由辦公時間延伸至午餐時間、晚餐時間，甚至私人時間。

但要牢記，他並不是你的死党，也不應該發展成為知己之交。在與領導談話時，頭腦中要時刻謹記，你是在與誰講話。總之，是他在控制你的事業發展，他能否對你予以足夠的支持，完全取決於他對你的印象！

抓住升職加薪的機遇

新領導為了能夠更加容易地立足於公司，他不會忘記做一件事：有意提拔一部分人
。倘若遇到如此好事，千萬不要躲避，要抓住這一絕佳機會。

新領導的能力強，你就跟著他幹。

跟著厲害的領導，你最好的選擇就是跟著他幹。在這個過程中你會從上司身上學到很多，這些都是你日後獨當一面的資本。

新領導的能力弱，你就當“槍手”。

什麼是“槍手”？就是落實他工作的強力執行者。他有工作想法，你全力落實，達成目標。新領導會更依賴你，同時他身上的資源和權力，也會向你傾斜。

主動和新領導的性格互補。

領導也是普通人，是普通人就會有缺陷，就會有疏漏的地方。你應該注意他的短處，然後盡量互補。

什麼是互補？他做不到的地方，你要做到，他的性格缺陷，你要來彌補。他的短處用你的長處來彌補。

如果你的新領導是支配型的
喜歡每件事都掌握在自己手中，那為了彌補你上司的不足，你只能改變自己，變成和藹型、服務型的下屬。

如果你的新領導是表達型的
那麼即使你平時很愛說話，你們在一起工作的時候，你也要變成傾聽型的下屬。

如果你的新領導是決斷型的
這種人充滿勇氣和幹勁，工作效率是一流的，只是有時難免大而化之，不夠謹慎，那麼你要做的就是把他大而化之的地方做仔細，以免出現疏漏。

做到與新領導互補，你和他才能呈現“1＋1＞2”的效果。如果你和新領導的性格不互補，就請你“犧牲”自己，盡量改變自己的性格，力爭和他的性格實現互補。