在職場中，除了領導，要和這3種人處好關系，不然困難重重！

第一財商學派

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職場中，我們必須學會自我保護。首先要避免不必要的麻煩，這對於確保你的工作順利進行，使你感覺良好，免受工作干擾是很重要的。

辦公室裏有什麼麻煩？列出了這麼多的詞語，但是我們應該知道人最麻煩。事實上，人是非常複雜的，特別是在工作中，因為利益關系，每個人之間的關系都非常微妙。競爭和合作的共存使許多人不知道怎樣和同事交流，或者是和什麼樣的同事交流。

正如很多習慣在不知不覺中受到父母的影響一樣，人們可以互相溝通。你進入公司後，與你接觸最多的人會對你有很大的影響，因為人們總是喜歡跟在別人後面一起工作，而我們會跟在身邊工作。

所以，要使自己變得更好，受更多利益的影響，我們必須控制我們所接觸的人，尤其是那些親密的人。

實際上，在公司裏，領導必須是一個和諧的人。換句話說，應該與幾種類型的人適當接觸，這對每個人的工作都有好處。這至少能減少我們自己的隱患。

一、 領導身邊的紅人

一般而言，那些經常與領導打交道的人，並非他們的助手，而是他們的下屬。因為我們不能直接聯系領導，我們最好還是回去找人吧。一是與領導周圍的人保持良好的關系。通過這種方式，能更好地了解領導的氣質和偏好，更好地與領導溝通。

大家都知道要和領導打交道，但是沒有多少人能夠真正接近領導。能夠做到這一點的人不僅情商高，而且工作能力也很強。此外，運氣也是一個必不可少的條件。

與領導溝通時遇到困難，要接近他們，更好地展現自己也是困難的。可選擇曲線救國，多與身邊的人溝通領導。

第一，我們可以看到它們是如何運作和執行的。能夠相互學習，取得快速進步；

第二，與領導親近的人在領導面前還有一定的發言權。假如他們能對我們說好話，也許會給你出乎意料的機會。

所以，在領導面前和紅人接觸，接近他們，肯定會有幫助。

應知百戰之勝，先知領導之性情。盡管無法贏得領導的好感，但至少可以避免在領導不開心的時候開槍，多與他們交流，這對我們自己的事業發展是很有好處的。

二、 工作嚴謹學習能力強的人

一般而言，這樣的人在公司並不特別受歡迎，因為一般工作認真的人都有點固執，不知道如何適應和應對這個世界，但正是這樣的人在職業道路上能給你帶來很多幫助，因為他們做事認真，所以工作效率和完成度一般都很高。

此外，他們不喜歡與其他同事交流，所以他們不愛說閑話。除此之外，他們還能從這些人身上學到許多工作技能，而領導們通常喜歡這些員工。所以，和他們有更多的接觸對你的事業肯定會有好處。

為什麼我們應該去接觸更多有學習能力的人，並抓住他們的大腿，因為我們能從他們身上得到很多幫助。

第一，它確實能激發我們更努力地學習和工作。因為你周圍的人都這麼優秀，每天都在進步，你還有什麼理由去玩遊戲，去墮落？你們不害怕被淘汰？

其次，遇到困難的時候，我們可以征求他們的意見，這樣我們遇到困難的時候就不會那麼無助了，甚至最後放棄了。

三、 在職場上工作目標明確，懂得合作共贏的人

成功者往往很清楚自己想要什麼，這樣可以准確地自我評價和分析，定位也非常准確，然後再根據實際情況制定計劃，逐步取得成功。

能夠這樣做的人具有很大的毅力。它們可以持之以恒。所以如果你與他們共事多了，你就能學到他們處理事情的能力，而且受他們的精神影響更大。

許多人沒有很好的職業規劃，或者他們不知道如何規劃，所以我們可以從身邊的人那裏學習。通過我們的努力，我們應該達到目標。假如我們真不知道該往哪一個方向努力，我們應該和它們保持一致。

我們當然可以在工作場所交朋友，但是說實話，沒有多少人是可以做朋友的。所以我們大部分的同事和客戶都只是建立在工作關系上，最適合合作雙贏。

要想獲得雙贏，我們當然應該選擇對我們幫助最大的人，比如那些可以和我們交換資源的人。

請記住，我們所需要改善的是資源的替代品，而非獲取資源。

總結

許多工作崗位上的人辛苦了一生，但仍然平庸，只能勉強維持生計。他們並非不努力工作或不稱職。她們只是想在工作上出類拔萃。不僅僅是這些已經足夠了，而且和他們所接觸的人也很有關系。有些人接觸得越多，我們的事業就越平坦。選擇合適的職場社交網絡和合適的圈子很重要。

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