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2020年11月28日 -
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青湘會
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一、看你對自己的職業有沒有思考
面試官會問求職者這個問題,最首要的原因就是想看求職者對自己的職業有沒有進行過思考。只有進行了思考,才會有一個合理並且可行的職業規劃。而會能夠對自己的未來職業道路進行規劃,就說明這個人懂得對自己的人生負責,明白自己的未來究竟該往哪個方面發展。
而那些從來沒有對自己的職業做規劃的人,一方面證明他不喜歡和不善於思考,另一方面也證明他對自己的未來人生沒有合理的安排和暢想,這表明他對自己的未來並不負責。而一個連自己的人生都不負責的求職者,面試官當然不會指望他對公司負責,會對公司的未來發展作出規劃和貢獻。所以這道題首就是看求職者有沒有思考的習慣和負責任的態度,如果沒有,立刻就會被淘汰掉。
二、判斷你有沒有成長的潛力
一個人經過思考得出的合理職業規劃,能夠反映出一個人究竟會有多大的成長潛力。首先,從求職者職業規劃的最終目標,能夠看出這位求職者的格和人生理想有多大,一個有大格局的人,才會在職業路上走得更遠,而一個人的最終職業目標很小,就證明這個人的格局很低,喜歡安逸的工作,不喜歡太有壓力,不願意在困境中去成長。
其次,面試官也會看求職者的整體規劃是否合理,這主要綜合求職者現有的能力來判斷,如果一個求職者現在連電腦都不會用,卻在規劃中說半個月內要把PR的大部分功能都學會,那面試官肯定會認為這個能力跨度太大而時間跨度太小,覺得規劃並不合理,從而看出求職者的自我認知還不夠准確,而一個合理的職業規劃,就是要明白怎樣循序漸進的謀求發展,平穩的同時不斷地往上走,這樣的職業規劃才會受到面試官的認可,覺得這個人的確有成長的潛力。
三、看你的目標在本公司是否能實現
面試官問這個問題的最後一個原因,就是看求職者的職業目標在本公司的這個崗位上能否實現,如果本崗位不行,本公司可不可以。假如一個人想成為文字工作者,但面試的是線下銷售崗位,那面試官肯定不會讓這個求職者通過。同樣的,如果求職者的目標是在本國工作兩年就出國,那面試官大概率也不會通過求職者的工作申請。
只有當求職者的職業規劃目標能夠在本公司實現,並且長久的工作下去,面試官才會通過求職者的申請,比如求職者的目標是成為一名優秀的新媒體工作者,而本公司的確是主營新媒體方面的業務或者要向新媒體方面轉型,那面試官才會決定要不要和求職者進行詳談,雙方可不可以產生合作機會。
總結
弄明白了面試官問這個問題的原因之後,求職者就能針對原因來進行作答了。首先就是要有針對性地做一份合理的職業規劃,最終目標不要太小,整體規劃要設計得比較合理,其次就是要讓目標在面試公司能夠有機會實現,並且在面試公司長期發展,這樣的話,面試官就會認可你的答案。
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