一個人的學習方式決定了職業生涯的發展軌跡

微善之尚

一個人如果始終處於無序的碎片學習狀態，永遠不可能成為專家或高手。

碎片學習通常指利用碎片時間進行閱讀或聽課。

在移動互聯網時代，由於連接的便利性，使得碎片學習成為一種時尚潮流，同時也誕生了為迎合碎片學習的各種線上“新內容”產品。

或因場景需要，或因時間制約，或因能力所限……一些所謂的“新內容”產品往往沒有經過深度思考和洞察，質量難免良莠不齊，幾乎是轟炸式地在各個渠道搶占注意力，消耗掉大量時間。

這種無序的“碎片學習”，有時候危害更大，會讓人自我感覺良好，自以為什麼東西都學過。但事實上既沒有構建完整的認知體系，而且在碎片的認知上都存在嚴重的“誤區”。

典型的如：“有人就有業績、有樹就有鳥棲”、“沒有量就沒有質”、“與准客戶先交朋友再談保險”……

這也是為什麼我們常會在身邊發現一些人，在壽險營銷的路上非常努力，但5年、10年過去了仍成長不大，依然會因為一些常見的問題而困惑，依然固守在陳舊的營銷理念裏，依然在低水平地不斷重複勞作。

而要打破這個僵局，系統學習可能就是一個重要的突破點。因為只有通過系統學習去構建專業認知體系，才能保證在職業生涯發展的道路上持續地健康地成長。

認知體系就類似於《職業發展操作手冊》，操作手冊不對，自然出來的結果就不可靠了。

你的學習方式決定了你的職業生涯發展軌跡。

任何人的職業生涯發展相同點是都要遵循基本的發展規律，有著從簡單到複雜，從低到高的過程；不同點是消耗的時間，發展層級的高低，不同的人卻有著巨大的差異。

為什麼有些夥伴努力5-10年就能成為百萬標保甚至千萬標保精英，收獲百萬年薪；而另一些夥伴勤奮工作10年甚至20年卻無法觸摸到成功之門，兩者對壽險營銷的認知差異是一個非常重要的因素。

就如年金險的銷售，有些夥伴糾結於收益，成交一張保單都困難重重；而有些夥伴只談安全性和確定性，卻能幫助客戶完成百萬甚至千萬的資金規劃。現象背後的原因是什麼呢？

面對客戶時，如果無法取得認知上的領先優勢，不能在專業上給予客戶權威可信的指導，試問又怎能贏得客戶認可，成交大額保單呢！而認知上的領先和超越，就特別依賴於不斷地學習思考洞察，依賴於系統專業知識的持續積累！

在職業生涯發展碰到障礙時，一定要反思我們的內在知識架構，思維模式，能力框架；一定要反思我們的學習方式，工作方法，這是破除障礙的關鍵，這裏面是有明顯的因果邏輯的。

以學習方式為例，我們需要遵循學習本身的發展規律。

只有完成從方向確定、資料獲取、資料篩選、認知獲取、認知消化、認知固化、模式建立、模式拓展的完整循環；只有在專業領域內進行系統全面的深入學習，逐漸構建完整的前沿的認知體系，才能擁有不斷突破成長的內在驅動力！

所謂專業人士，專家或者權威不僅善用整塊時間，也會利用碎片時間，進行專業領域的系統學習；他們圍繞內、外職業生涯規劃利用難得的整塊時間和日常的碎片時間，通過學習逐漸積累並建立專業領域系統的認知體系！

正是有了系統專業的認知體系的支撐，才有了專家們在職業生涯中取得的一個又一個突破和創新。

這才是系統學習的意義和價值！