面對最難就業季，職業規劃師對就業大軍的幾點建議！

職場謀士小吳哥

#史上最難就業季#

2021屆高校畢業生人數繼續攀升

教育部、人力資源社會保障部1日在京召開2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議。會議指出，2021屆高校畢業生總規模預計達909萬人，面臨的就業形勢嚴峻複雜。各地各高校要做好謀篇布局、力量統籌、政策儲備、風險應對等各項工作，千方百計促進2021屆高校畢業生更加充分更高質量就業。

更加艱難的是，就業大軍不止2021應屆畢業生的909萬，比如2020屆沒有就業的畢業生，還有職場中流動的就業人員，再加上歸國留學生，可以說就業的規模非常龐大。

新增上千萬的就業人員，按理說就需要新增對應數量的就業崗位。

但是隨著疫情的持續影響，全世界陷入經濟衰退，2020度中國是唯一保持GDP正增長的國家。國際經濟的衰退和美國貿易堡壘主義的雙重夾擊之下，十分依賴外向出口經濟的中國，自然深受影響。

經濟大環境與其他方面的因素綜合起來，導致就業崗位的增長速度遠遠達不到人才產出的速度，蛋糕變小，分蛋糕的人變多。

當然，國家有很多政策在確保經濟的健康可持續發展，不管是“一帶一路”，“RCEP”，還是高舉開放的大旗，全力推動經濟全球化對抗美國最近的逆經濟全球化，還是在強調“內循環”“外循環”的雙循環，都是在確保國家經濟、社會安全穩定，確保我們百姓可以安居樂業。

同樣的，教育部、人力資源社會保障部也有出台大量政策來支持廣大畢業生就業：

要多種方式開源拓崗，力促多元供給，拓展就業新空間：

支持畢業生到戰略性新興產業、現代服務業等領域就業創業；

動員鼓勵畢業生投身基層、參軍入伍；

擴大科研助理崗位招募和第二學士學位招生規模；

要優化創新供需對接方式，力促提質增效，拓寬校園招聘主渠道，搭建就業創業供需對接平台，加強就業信息高效服務；

要拓寬高校畢業生就業渠道，穩定事業單位招聘，推動國有企業擴大招聘，激勵中小微企業更多吸納就業；

支持多渠道靈活就業，鼓勵畢業生到城鄉社區就業，做好“三支一扶”招募；

要扶持引導創業創新，落實好創業擔保貸款提額降息政策，將創業培訓範圍向校園延伸，提供咨詢輔導、跟蹤扶持、成果轉化等一站式服務。

而作為職業規劃師、職業顧問，我也有一些建議，希望可以幫助大家解決一些困惑。

一、心態方面：

我們求職過程中，尤其是求職時間拉得比較長的時候，我們不可避免陷入焦慮和迷茫，而在做選擇和決策時，更有可能沖動和盲目，比如我們常見的職場疑問：

比如：找工作找到心灰意冷，懷疑人生，要不要隨意找個工作維持生活？

比如：工作難找，要先就業再擇業嗎？

比如：很迷茫、焦慮、困惑，因為不知道可以做什麼工作，要做什麼工作？

個人的建議是：

首先，認識到，我們年輕，我們初生牛犢不怕虎，萬事皆有可能，打破那些自我認知上的束縛。
比如“專業不對口”的現象，因為職場上跨專業就業的比例幾乎占據半壁江山：

根據智聯招聘給出的調查數據，在已經簽約的2017年應屆畢業生中，有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作，同比上升了5.7%。

醫學、文學和工學專業
的學生，就業對口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%；而教育學、理學、農學專業
的學生，就業對口率較低，分別只有55.2%、48.5%和47.1%。

之所以就業的專業對口率下降，最重要的一點是高校專業設置與用人單位實際需求之間存在結構性矛盾
的結果。

而2019年光明日報的信息顯示，40%的畢業生就業是專業不對口的。

其次，我並不贊成“隨意找份工作維持生活，或者先就業再擇業的”的想法。

一方面，如果我們這樣做，我們後面的職業選擇、職業道路可能就會被偶然性左右，可能會不斷的面臨逼不得已的選擇。

另一方面，我們古話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，這句話到今天仍然使用，可以說“男女都怕入錯行”，因為入錯行業，想要改正，付出的代價可能遠超於你求職時間過長的代價。

況且，求職時間比較長，並不代表這段時間是浪費的，我們可以在求職期間就選定一些職場能力進行提升，比如職場溝通、職場禮儀等等個人軟能力。

最後，是放平心態
，古語有雲“欲速則不達”，或者說“行走在錯誤的道路上，停下就是進步”。不要因為著急，而匆忙就業。眼前承受壓力，找對正確的方向，遠比以後不斷焦慮迷茫來得劃算。

二、准備方面
：

首先是知識和技能的准備
，專業背景紮實，以及打造由專業延伸出來的職場技能。

對於剛進大學校園的學子來說，這一塊的可操作、可塑造性是最強的，是最佳時期；而對於畢業生來說，學校派知識和技能基本定型，更多的學習則來自於進入社會之後的繼續自主學習。當然，實習經曆也是儲備的一方面。

其次是重中之重，一定要科學系統的做好職業規劃。

我們職場人迷茫、焦慮，其實最大的根源，就在於缺乏目標，或者是只擁有不切實際、天馬行空的目標，或者只有短暫的目標。“前進的方向，來自於清晰的職業規劃！”

比如《令人心動的offer》2中的賀鑫磊，其實她也是沒有明確職業規劃的，對於公務員和律師兩個選項，她其實也是糾結的。結果是沒有得到君合實習的機會，因為自己的定位不清，目標不明。

我可以負責任的說，職場人個體在職場上碰到的八成問題，都是因為自己沒有職業規劃，沒有目標導向。當你很清晰自己要去向何方時，路途中的任何困難或者誘惑都無法阻止你朝著目的地行進的腳步。

這裏不得不再提及一下丁輝，這是大量職場人的真實寫照，大學期間或者畢業時並沒有真正系統的職業規劃，本科是非法學專業，畢業後做了一些非法律方面的工作，這與其他七位實習生相比，就顯得法律基礎底蘊略有不足（或者說少了四年法律知識積累的時間），所以導致在職場中與人競爭時處於被動，但我是非常喜歡他的，敢想敢做，很有魄力。

裸辭，背水一戰的丁輝。

有了清晰系統的職業規劃，我們才有可能，在某個選定的行業，不斷的做複利積累，不斷為自己的頂端優勢添磚加瓦。

最後是求職相關事項的准備。

比如簡曆：
簡曆很關鍵，算是我們與用人單位的第一個媒介。比如《令人心動的offer》第二季中有位同學，簡曆格式都是有問題的。

毫無疑問，這樣的簡曆就是典型的反而教材。

網絡上有不少的HR可以提供簡曆方面的幫助，用心把簡曆細節做好，把自己的職業商業價值提煉放在簡曆裏。畢竟，不要忘記了，職業的本質是價值交換。

如果能提供一份非常有說服力的職業規劃書，對於面試機會的獲取以及面試成功的機會，都有非常重要的作用。職場不缺人，但缺目標明確、職業規劃清晰的求職者。

再比如就是職場禮儀的准備。
除去硬能力的要求外，職場面試時這些軟能力也是決定成功的關鍵因素。不要犯一些交際上的禁忌，要給面試官一種舒服的感覺緣。就像眼緣一樣。

三、策略方面

面對最難就業季，我們需要采用一些職場策略。

比如曲線發展策略。
當我們有了職業規劃、有了職業目標時，針對求職目標，也許我們需要降低一些要求，畢竟競爭過大導致機會太少。

這時候我們可能需要降低職級或者薪資待遇的要求。比如求職的目標是亞馬遜運營主管，那這時候可以把目標降低到亞馬遜運營專員，盡管這樣做職級和待遇都會不如人意，但是至少我們已經進入這個行業，我們就開始了在這個行業的複利積累，緊扣著我們的職業規劃目標。同時，入職後我們應當以運營主管的高標准要求自己，而一旦公司有業務擴大或者晉升的機會，你就能順理成章的成為最有利的競爭者。

職場中還有一些其他的策略，比如榮譽策略，比如形象化策略，工作豐富化策略等等，這些策略都有其對應可行之處，由於文章篇幅問題，暫且一筆帶過。

對此，您有何看法呢？期待您的評論，職業規劃職場相關問題可以與本人聯系溝通。

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