90後無法拒絕的加班？職場的潛規則！你所不懂的韭菜收割機模式

言說當下

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在這樣的理念下，如今的年輕人成功地被營銷成扶不起來的一代。

甚至美名其曰稱80後努力加班是因為生活的壓力，90後乃至00後這一代的年輕人只顧著自己享受，完全不懂得如何過日子……

又或者便是企業家們拿著夢想去綁架新人，諸如我和你這麼大的時候雲雲，在他們的眼裏在成長的階段的就不該被錢財所影響，畢竟在夢想面前金錢顯得過於肮髒！

但是他們忽略了一個事實，在如今的社會，是一個物質的社會，夢想在這個時代基本是靠著金錢去衡量，如果有錢，那麼你便擁有向夢想靠近的機會，而沒錢的人，大多會在朝著夢想努力的路上倒下，原因無他，夢想不能當飯吃！

而至於如今職場加班來增加工作經驗的說法則象征意義大於現實意義，如今的職場工作更像是工廠一般周而複始，靠著重複的勞動增加自己的工作能力不過是一個美麗的謊言罷了，隨著時間的推移，只能慢慢走向職場的35歲的墳墓罷了！

我們再來回到如今年輕人不願意加班的問題，難道他們真的是扶不起的一代麼？答案顯然不是！

其實這裏的主要責任還是出自於作為前輩的70、80後們，他們在享有應得的高工資之後，便接受了加班制度，而對於新入職場員工來說，加班的制度一樣，而工資的起點同樣“相同”，只不過後進者拿著前輩們最初的工資享受了如今的加班制度罷了。

對於企業來說，這早已經成為了規章制度，後來者只需要遵守， 而前輩們的工資？對不起公司並沒有相關的福利待遇！

於是他們拿著“扶貧”的工資，去幫助企業奔向小康！而更可怕的便是這種現象遍及整個社會，招聘的時候HR為了每月的績效考核，會為你打造出一個“人性化”的團隊，但是直到你加入便會發現歷史總會驚人的相似！而熙熙攘攘的人才市場會在你幾次離職後懂得如今工作的難得！

不是如今的年輕人不願意加班，而是如今的工資並不足以讓他們投入更多的時間，在如今的社會上班保生存，下班才給予了不少奮鬥者一些改善生活的機會，當渺茫的希望被迫熄滅時，年輕人成為扶不起來的一代也不足為奇了！

而輪回一直在繼續，如今90後“被迫”迎合的加班制度終究會在未來交接給10後乃至20後，只不過職場新人的工資會是2500還是2000就不得而知了！