有素質又謙虛，為什麼職場進步並不快呢？

職場之悟

1.動機缺失

其實每個人工作都想進步，但進步動機的強烈程度不同，謙虛的人如果把握不好尺度，往往容易低估自己實力，缺少張揚上進的挺勁，樂於安分守己，降低了自身上進的期望值，面對機遇失去積極爭取的動力。

2.消極坐等

只管低頭拉車，不管抬頭看路，以為自己的所作所為，領導和同事自會看在眼裏，記在心上，等待機會來了，大家是不會忘記自己的，盲目相信機會能自己找上門來，守株待兔的結果，只能是名落孫山。

3.疏於表現

勤懇實幹有餘，巧幹會幹不足，以為腳踏實地，就可以忽略對工作形式的講究，按部就班有餘，只做成熟低頭的麥穗，不事孔雀開屏的張揚。

4.思想單純

在職場上秉持工作第一，以為堅守本業，即可萬事大吉，而對周圍外界視而少見，疏忽人際關系，各種信息短缺，不識別廬山真正的面目，只因為自己沒有站在山外看山，一葉障目不見泰山，缺少全一些遠一些的視野。

5.缺少勇氣

一味講究謙讓，沒有想到職場競爭的殘酷，謙虛善意禮讓，換來的不是別人的理解尊重，很可能是別人的鑽營利用，兩軍相遇勇者勝，軟弱無力，機會就很容易失去。