2021會更難嗎？這樣做職業發展計劃，讓你對未來充滿期待

熒在江湖

你對自己當下的職業發展還滿意嗎？

花1分鐘對個人發展現狀做個體檢吧！

請回答下面3個小問題：

1． 如果讓你現在快速給自己的個人發展現狀（職業/生活）滿意度做個快速的評估，滿分10分，你現在是幾分？

2． 你清楚自己想要實現的目標，知道自己奮鬥的方向是什麼嗎？如果目標清晰度滿分10分，你現在是幾分？

3． 你對解決自己的問題，改變現狀有信心嗎？如果信心值滿分10分，你現在是幾分？

以上3道小題，如果你的每項分值得分都在7分或以上，說明你當下的職業狀態及職業規劃都比較OK，繼續加油吧！

如果分值相對比較低（低於5分），就要留心了，趁現在做好下一步的職業發展計劃，不要等著危機來臨了再去想辦法，可能就晚了~

何為個人發展計劃？

具體來說，是立足於自己的現狀，找到內心真正的需求，搭建起一座連接現狀和未來的橋梁，而這座橋梁就等同於個人發展計劃。

簡單說，就是從選擇-目標-行動的過程。

大多數的人就像是落葉一樣，在空中隨風飄遊、翻飛、蕩漾，最後落在地上，一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風都吹不到他們，在他們的內心中有自己的引導者和方向。——黑塞《流浪者之歌》

目標要明確

計劃的關鍵當然是，能實現！！！

所以，目標一定要清晰、明確。

想要制定新的計劃前，先要找到以往計劃無法實現的原因是什麼？不然，只會是一次次地重蹈覆轍。

以往，你的計劃是不是這個樣子：

明年我要成功減肥10斤

明年我要讀10本書

明年我要每天鍛煉身體

明年我要學一門技能（PPT、英語、吉它）

這樣的計劃看似有目標有數據，卻根本無法實現，為什麼？

SMART原則

SMART原則，又稱目標管理。用5個字母分別代替目標制定的5個核心要素：

目標必須是具體的：明確描述內容及結果。

目標必須是可衡量的：有具體可量化的數據，減少主觀因素。

目標必須是可達到的：略高於當下標准努力可以實現的。

目標必須具有相關性：努力的方向與目標形成有效關聯性。

目標必須具有明確的時限：具體的時間限定。

5個要素缺一不可，所以，我們在制定計劃時，你要考慮5個要素你缺少了什麼？

比如，明年我要每天鍛煉身體。目標是每天鍛煉身體，但卻缺少了如何達到目標的具體的措施、方法及時間限定。

找到你的目標

目標決定著努力的方向，計劃再周全，如果目標開始就選錯了方向，也只能是徒勞一場。

接下來，我們用”生涯四度“模型為自己確定新一年的職業目標。

簡單介紹一下“生涯發展四度”。

生涯發展四度包括：高度、深度、寬度、溫度。

高度：代表社會的認同和影響力。一提到職業發展，人們總會想到升職加薪，也就是職業發展的高度。但除了高度外，生涯發展中還有其他維度同樣重要。

深度：代表卓越程度和超越極限。往往指專業領域的精深程度。

寬度：代表對他人的支持，對家庭和社會的貢獻。職業內外的每個人都在扮演著不同的角色，如果你是一位好老板，卻不是一位好爸爸，那至少你的成功中缺失了家庭的責任。

溫度：代表愛，是一種職業幸福感。當你在職業上獲得了相對的成功，你是否幸福？是否感到有價值，實現自我價值，是人類的最高需求。

第一步思考的問題

如果我希望明年的職業更加充實、有成就、有價值，我應該做什麼？

提升我職業中的哪些維度？

這些維度之間的關系是什麼？

應該達到什麼目標？

我們賦予每個維度3個不同的關鍵詞，從12個關鍵詞中任意選取4個，作為2021年的目標。（每個維度可以多選，也可以不選）

第二步思考的問題

目標與現實之間的距離，就是行動的路徑，目標是否能達成，取決於計劃的設計。

當你選擇了目標之後，你會用哪些策略或手段讓自己能夠達到這個方向？

一些人，覺得自己目標做的不夠具體，於是，把目標做成了這個樣子：

這個計劃夠細致、夠具體吧？但卻仍然無法實現。

因為這種缺少彈性的計劃，具體到把一天的時間排得密密麻麻，試問：誰能做到如此精細的一天？

所以，計劃不要圖全圖大，但求能實現！

想想下面幾個問題：

我以前的計劃為什麼沒有做到？是什麼阻礙了我？

如果需要做到，我應該采取什麼策略？

我具體該做什麼事情？

個人成長的14條策略：

直面事實：真實直接面對和接納自己的現狀

延遲滿足：延遲滿足，投資未來

積極主動：聚焦自己能掌控的事，主動行動

提高效能：通過學習和訓練提高自己的效能

回歸優勢：思考和回歸自己的優勢，從優勢出發

以終為始：思考清楚終極目標，從最終回推

要事第一：找出真正重要與不重要的事情，做好20%的事

做減法：減少要做的事情

擴大影響：擴大自己知名度和影響力，讓更多人理解自己價值

協同綜效：整合身邊的人與事的資源，達到最大效能

尋求聯盟：與更多人建立合作，聯盟或授權關系

支持系統：尋求和打造自己的支持系統，讓自己保持穩定

項目管理：提高自己的目標細分、界定和自我激勵的能力

看清全局：通過學習、請教，看清全局

從14條個人成長策略中，為自己所選擇的4個方向中的每一項選出3條可實施的策略。

通過以上兩上思考，你就會明確找到明年需要做的4*3=12件事。

行動路徑要清晰

行動即為DO的過程

將確定的12個目標，用減法及合並法則，整合成5-8個（視個人具體情況確定目標的數量）。

接下來，我們就需要為這5-8件職業發展目標，而制定詳實的行動計劃。

為目標賦值

如果明年你的滿血精力是10分，你願意投入多少精力分給這些目標？

你期待達成的結果？

每項目標當前與計劃的差距，你要如何落實到行動？

舉例：明年我的目標之一是，在健康方面。通過個人策略中的“做減法”及“積極主動”方面，制定行動計劃：

每天堅持走5000步，不能在室外進行就在室內跑步機進行（晚飯1小時後）。

說明：減掉去健身房、遊泳等原計劃項目，只保留走步這一項運動，省下時間完成其他目標。

複盤與總結

計劃完不成的原因

目標不明確

目標設定不合理

目標缺少具體行動計劃

生涯發展四度模型應用

經曆了多舛的2020年，每個人都遭遇了不同程度的打擊，對於嶄新的2021年將會充滿著憧憬和期待。願每個人在即將到來的2021，都能夢想成真，活成自己心中理想的樣子！

我是熒在江湖 ，職場奮鬥路上的同行者。關注我，用生涯規劃的思維，闖蕩職場，贏在江湖！